“超級二代”孟晚舟

2018年12月6日，加拿大政府官方發(fā)布消息稱，應(yīng)美方要求已于上周六（12月1日）逮捕華為首席財務(wù)官孟晚舟。孟晚舟為華為創(chuàng)始人任正非的長女。美方給出理由為孟晚舟“涉嫌違反美國對伊朗的貿(mào)易制裁”。

華為官方對此回應(yīng)稱，孟晚舟沒有任何的不當(dāng)行為，相信美、加法律體系最終會給出公正的結(jié)論。華為還強調(diào)，一直遵守業(yè)務(wù)所在國的所有適用法律法規(guī)，包括聯(lián)合國、美國和歐盟適用的出口管制和制裁法律法規(guī)。

孟晚舟最近一次公開演講是2018年10月，在泰晤士高等教育與新加坡國立大學(xué)聯(lián)合舉辦的學(xué)術(shù)峰會上，她就科研如何推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，作了《從象牙塔到燈塔》的英文演講，與全球300余位大學(xué)校長、副校長交流了華為研發(fā)的實踐經(jīng)驗。

孟晚舟談及企業(yè)的成功不易時稱：“從基礎(chǔ)理論到商業(yè)應(yīng)用是一個漫長而艱辛的過程，中間需要數(shù)十年甚至上百年的轉(zhuǎn)換與推動。顛覆性創(chuàng)新，失敗是必然的，成功是偶然的，一次成功的背后是千千萬萬的失敗。”

從打雜到CFO

孟晚舟作為華為創(chuàng)始人、總裁任正非的長女，在2013年之前幾乎很少走進公眾視野，直到華為2012業(yè)績預(yù)告媒體見面會上，身為華為CFO的孟晚舟首次公開露面，總裁之女身份才隨之揭開。

孟晚舟曾表示沒有隨父親的姓是因為她在16歲那一年改了自己的名字，“自己是跟母親孟軍姓的，哥哥任平以前也和我一樣，隨母姓叫孟平，只不過哥哥后來改過來了”。

在大學(xué)畢業(yè)后，孟晚舟曾在建設(shè)銀行工作一年時間。1993年，21歲的孟晚舟加入父親的公司。她曾表示，剛剛進入華為工作的那幾年，承擔(dān)了總機轉(zhuǎn)接和文件打印等工作，瑣碎且辛苦，“我是華為早年僅有的三個秘書之一。”

任正非對孟晚舟說，社會閱歷的第一條是對人要有認(rèn)識，打雜的經(jīng)歷有助于積累這些經(jīng)驗。而孟晚舟也就是在這樣的基礎(chǔ)崗位上，磨煉著自己的品行。

1997年，孟晚舟繼續(xù)研讀學(xué)業(yè)，在華中理工大學(xué)拿到了會計碩士學(xué)位，回到了華為的財務(wù)部門。這之后曾任華為銷售融資與資金管理部總裁、賬務(wù)管理部總裁、華為香港公司首席財務(wù)官，以及國際會計部總監(jiān)。期間，她負(fù)責(zé)建立了全球統(tǒng)一的華為財務(wù)組織，這一系列的改革包括組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)制度和IT平臺，使得全球的財務(wù)組織以更高的效率和更低的成本運作。

2011年，時任CFO梁華卸任，在華為財務(wù)工作了18年的孟晚舟當(dāng)之無愧的接任了CFO。

此后的工作順風(fēng)順?biāo)诿贤碇鄣耐苿酉拢A為啟動ifs（集成財務(wù)轉(zhuǎn)型）項目，培養(yǎng)出數(shù)千名財務(wù)總監(jiān)，將規(guī)范的財務(wù)流程帶入到華為的整個運營流程當(dāng)中。她也因此入選福布斯發(fā)布“2017中國最杰出商界女性排行榜”，排名第八。

曾有人問任正非，覺得華為成功的核心點是什么？他毫不猶豫回答說：還是財務(wù)體系和人力資源體系。

華為接班人？

據(jù)企查查信息顯示，孟晚舟現(xiàn)擔(dān)任華為旗下11家公司的高管，分別是華為投資控股有限公司、華為技術(shù)有限公司的副董事長，是華為旗下投資公司西安銳信投資有限公司的董事兼總經(jīng)理，擔(dān)任成都華為高新投資有限公司、杭州華為數(shù)字技術(shù)有限公司、武漢華為投資有限公司、杭州華為企業(yè)通信技術(shù)有限公司、華為數(shù)字技術(shù)（蘇州）有限公司、貴安新區(qū)華為投資有限公司、華為終端（深圳）有限公司等公司的董事，并無持股信息。

2018年7月份，華曾出現(xiàn)一次重大人事變動，新一屆董事會成員誕生，其中，任正非此前擔(dān)任董事和公司CEO，之后將不再擔(dān)任副董事長一職，由原華為CFO、常務(wù)董事孟晚舟接任。

媒體報道稱，從那時開始，孟晚舟對外的決策水準(zhǔn)、應(yīng)對方式、一言一行，以及對內(nèi)與其他股東、高管的管理與關(guān)系、格局與口碑，都會變得格外微妙與引人注目。

因為孟晚舟的履歷如此豐厚，外界也猜測稱，孟晚舟將是華為下一任的接班人。

孟晚舟一直致力于華為的發(fā)展，這也映照了華為“艱苦奮斗，開放創(chuàng)新”的精神，她曾2016年在北大演講時曾說，“人，只有抬起頭，挺起胸膛，才能看到世界，才能看到前進的方向。當(dāng)我們低下頭的時候，只能看到自己的小圈子，坐井觀天的舒適讓我們與社會的進步脫節(jié)”。

對于以“狼性文化”起家的華為而言，孟晚舟的魄力也讓外界看到了任正非身上的影子。此前，一向低調(diào)的任正非也反復(fù)強調(diào)“開放”這一關(guān)鍵詞。任正非后來也多次在公開場合表示，華為之所以能進步到今天，的確與華為本身的“開放”有關(guān)。

但孟晚舟并不是唯一的接班人候選者。任正非的兒子，孟晚舟的哥哥任平也曾被推到“華為接班人”輿論的風(fēng)口浪尖。加之，華為開始推行“輪值CEO”制度，后來任正非側(cè)面回應(yīng)：“華為所有員工將集體決定公司的命運，怎么可能由一個人決定這個事怎么做呢？華為從創(chuàng)立那一天起，確立的路線就是任人唯賢，而不是任人唯親！”

孟晚舟曾在談及華為的人才觀上，加以回應(yīng)，“在華為是‘英雄不問出處，出處不如聚處，貢獻(xiàn)必有回報。” 2016年，孟晚舟在清華大學(xué)的演講時曾用“改變世界的從來都是年輕人”鼓勵清華學(xué)生加入華為。她說，在華為不拼爹，不拼媽，一切看貢獻(xiàn)和能力。干部選拔沒有年齡、資歷標(biāo)準(zhǔn)，只以責(zé)任結(jié)果貢獻(xiàn)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

在華為蟄伏二十載，孟晚舟如今依然一如既往低調(diào)和聚焦事業(yè)探索。在2017年的新年致辭上，孟晚舟曾說到，當(dāng)我們站在這個新的高度，極目遠(yuǎn)眺曾經(jīng)翻過的重巒疊嶂，閉目回想曾經(jīng)蹚過的曲折泥濘，怎能不為自己的努力而欣喜，怎能不為自己的堅韌而鼓舞，“當(dāng)然，此時此刻的超然，只是下一段雄關(guān)漫道的開始”。

受孟晚舟在加拿大遭逮捕的消息影響，美股期貨開盤大跌，道指期貨一度跌500點。這一事件對華為及市場帶來的后續(xù)影響仍在發(fā)酵。

（摘自“全天候科技”）