經(jīng)理人行為慣性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與資本結(jié)構(gòu)研究

黃國良，劉 夢

(中國礦業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院， 江蘇 徐州 221116)

經(jīng)理人特質(zhì)對資本結(jié)構(gòu)的影響一直是資本結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。高階管理理論突破了經(jīng)理人同質(zhì)性假設(shè)，認(rèn)為經(jīng)理人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對公司決策有重要影響[1]，已有研究表明，經(jīng)理人的年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及政治背景等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征會影響資本結(jié)構(gòu)決策[2-6]；行為一致性理論指出個體的行為和風(fēng)格在不同情景有一致性[7-8]，Graham等[9-10]發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)大蕭條經(jīng)歷和戰(zhàn)爭經(jīng)歷等特殊經(jīng)歷會影響公司資本結(jié)構(gòu)決策。Hutton等[11]證實(shí)經(jīng)理人的冒險(xiǎn)行為、政治捐款和負(fù)債使用態(tài)度等個體行為與公司資本結(jié)構(gòu)決策的選擇有跨情景一致性。已有文獻(xiàn)都是把經(jīng)理人某個方面的特質(zhì)割裂開來探索對資本結(jié)構(gòu)的影響，具有很大的局限性。

高階管理理論和行為一致性理論認(rèn)為經(jīng)理人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與個體行為經(jīng)歷會塑造經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)偏好態(tài)度，形成經(jīng)理人整體特質(zhì)，使經(jīng)理人在不同的公司經(jīng)營決策中表現(xiàn)出行為一致性，這種跨情景的一致性可以稱為經(jīng)理人行為慣性，本文將從資本結(jié)構(gòu)角度考察經(jīng)理人的行為慣性問題。目前我國還在推進(jìn)混合所有制改革，按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)可以將公司類型分為國有公司和非國有公司，國有公司的最終控制人類型有國有公司、國有機(jī)構(gòu)以及政府機(jī)關(guān)部門。兩種產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司在經(jīng)營目標(biāo)、政策支持以及經(jīng)理人的任職等方面存在差異，因此經(jīng)理人在國有公司和非國有公司的決策過程中受到限制的程度也有所不同，那么經(jīng)理人行為慣性應(yīng)該會因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異的影響而在公司決策中產(chǎn)生不同的效果。考慮到我國上市公司中國有公司普遍存在的特殊制度背景，進(jìn)一步研究產(chǎn)權(quán)性質(zhì)是否會對經(jīng)理人慣性在資本結(jié)構(gòu)決策中發(fā)揮的作用產(chǎn)生差異性影響。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

高階管理理論核心是經(jīng)理人特質(zhì)決定其行為選擇，進(jìn)而影響公司的經(jīng)營決策和績效，并將經(jīng)理人的特質(zhì)分為心理特征和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征，包括價(jià)值觀、年齡、性別、學(xué)歷、任期等。該理論引發(fā)了學(xué)術(shù)界對經(jīng)理人特質(zhì)尤其是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與公司決策關(guān)系的討論與研究，Tihanyi[12]、Barker & Mueller[13]及姜付秀等[14]等從多個角度得出經(jīng)理人的年齡、性別、學(xué)歷、政治背景以及工作經(jīng)歷等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征會影響公司決策的結(jié)論。然而高階管理理論及后續(xù)研究并未關(guān)注經(jīng)理人個體行為差異對公司行為決策的影響。行為一致性理論認(rèn)為個體行為和風(fēng)格具有跨情景一致性，經(jīng)理人的特殊經(jīng)歷會塑造經(jīng)理人的風(fēng)險(xiǎn)偏好態(tài)度，而個體行為會反映風(fēng)險(xiǎn)偏好態(tài)度，這種態(tài)度會進(jìn)一步影響公司決策，例如經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期的經(jīng)理人所在公司負(fù)債水平更低[9]，有共和黨政治傾向的經(jīng)理人在公司的資本結(jié)構(gòu)決策中偏好更低的資產(chǎn)負(fù)債率[11]。

上述文獻(xiàn)表明：經(jīng)理人人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、特殊經(jīng)歷和個體行為會影響公司資本結(jié)構(gòu)決策。既然經(jīng)理人某一個方面特質(zhì)會影響公司資本結(jié)構(gòu)決策，那么由人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、特殊經(jīng)歷和個體行為組成的經(jīng)理人整體特質(zhì)也會對公司資本結(jié)構(gòu)決策產(chǎn)生影響，同一經(jīng)理人在先任公司和后任公司的資本結(jié)構(gòu)決策中會表現(xiàn)出跨情景的一致性，即資本結(jié)構(gòu)決策會存在經(jīng)理人行為慣性。陳冬華等[15]研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理人在先任公司和后任公司的盈余管理行為中具有行為慣性，基于以上分析，提出以下假設(shè)：

H1:控制其他因素，經(jīng)理人相同的前任公司與后任公司的資本結(jié)構(gòu)顯著正相關(guān)，即資本結(jié)構(gòu)決策中存在經(jīng)理人慣性。

由于我國制度背景特殊，現(xiàn)有的許多上市公司是由國有公司改制而來。因?yàn)閲袑傩院驼深A(yù)的影響，國有公司經(jīng)營目標(biāo)并非僅僅追求利潤最大化，還包括促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)國家安全、保障社會穩(wěn)定、改善市場機(jī)制以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會責(zé)任[16-17]，國有公司的經(jīng)營決策需要考慮諸多因素，限制了經(jīng)理人的選擇和決定。在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟(jì)體制的歷程中，我國的國有公司一直保持著“政府行政領(lǐng)導(dǎo)體制”，削弱了經(jīng)理人在國有公司經(jīng)營決策中發(fā)揮的作用；即使在公司制改革之后，國有公司中經(jīng)理人的任職主要還是由上級政府部門決定，因此國有公司的經(jīng)理人為了自身的職業(yè)發(fā)展十分重視上級部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖，導(dǎo)致經(jīng)理人決策權(quán)的發(fā)揮受限[18]，所以經(jīng)理人行為慣性在國有公司經(jīng)營決策中的影響效果也應(yīng)該會有所減弱。然而，與國有公司相比，公司經(jīng)理人所受的政府干預(yù)和限制較少，經(jīng)理人在公司的經(jīng)營決策中自主性更大?；谝陨戏治?，提出以下假設(shè)：

H2:控制其他因素，國有產(chǎn)權(quán)弱化了前任公司和后任公司的相關(guān)關(guān)系，即國有產(chǎn)權(quán)削弱了經(jīng)理人行為對資本結(jié)構(gòu)決策機(jī)構(gòu)的影響。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文利用國泰安數(shù)據(jù)庫中的“中國上市公司治理結(jié)構(gòu)研究數(shù)據(jù)庫——高管動態(tài)——董事長與總經(jīng)理變更文件”，對離任與繼任的經(jīng)理人名字進(jìn)行合并，通過查閱經(jīng)理人簡歷篩除同名但不同人的經(jīng)理人。對這些經(jīng)理人所在公司以及工作年份的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，篩除異常數(shù)據(jù)，最終篩選出200位至少同時(shí)或者先后在不同公司擔(dān)任過董事長或者總經(jīng)理的經(jīng)理人，涉及的公司有346家，經(jīng)理人工作期間為2000年至2016年。按照經(jīng)理人任職時(shí)間先后，確定經(jīng)理人相同的先任公司和后任公司，共249對“公司-經(jīng)理人-公司”樣本，1 608個“公司-年”的樣本公司觀測值，其中有837個“先任公司-年”，771個“后任公司-年”。200位經(jīng)理人中，有179位經(jīng)理人在2家公司任職過，有18位經(jīng)理人在3家公司任職過，有3位經(jīng)理人在4家公司任職過。

2.2 實(shí)證模型

為了檢驗(yàn)H1，對后任公司的資本結(jié)構(gòu)與先任公司的資本結(jié)構(gòu)(資產(chǎn)負(fù)債率、長期資產(chǎn)負(fù)債率、短期資產(chǎn)負(fù)債率)進(jìn)行回歸，

CSY=α0+α1CSX+αiControlVariablesY+εY

(1)

其中：CSY為后任公司Y的資本結(jié)構(gòu)，包括資產(chǎn)負(fù)債率(LevY)、長期資產(chǎn)負(fù)債率(LongLevY)以及短期資產(chǎn)負(fù)債率(ShortLevY)；CSX為前任公司X的資本結(jié)構(gòu)；ControlVariablesY為后任公司Y的控制變量，包括盈利能力(RoaY)、成長性(GrowthY)、公司規(guī)模(SizeY)、第一大股東持股比例(FirststockY)、非債務(wù)稅盾(TaxavoidY)及有形資產(chǎn)比例(TangY)；εY為殘差項(xiàng)。

為了檢驗(yàn)H2，在模型(1)的基礎(chǔ)上引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(ControlY)以及前任公司資本結(jié)構(gòu)和后任公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(ControlY)的交互項(xiàng)(CSx·ControlY)得到模型(2)，用來驗(yàn)證產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對經(jīng)理人慣性對資本結(jié)構(gòu)影響的作用：

CSY=α0+α1CSX+α2CSX·ControlY+

α3ControlY+αiControlVariablesY+εY

(2)

2.3 變量定義

變量定義見表1。

表1 變量定義

3 實(shí)證分析

3.1 主要變量描述性統(tǒng)計(jì)

表2為主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)，前任公司和后任公司的資產(chǎn)負(fù)債率均值分別為0.499、0.516，長期資產(chǎn)負(fù)債率均值分別為0.087、0.107，短期資產(chǎn)負(fù)債率均值分別為0.412、0.410，表明短期負(fù)債占負(fù)債的比值較高。前任公司和后任公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)均值為0.765與0.739，因此無論是前任公司還是后任公司均存在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，且國有產(chǎn)權(quán)公司比重較大。其他變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表2。

表2 主要變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

3.2 實(shí)證分析

3.2.1先任公司與后任公司資本結(jié)構(gòu)相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn) H1，計(jì)算某一經(jīng)理人在先任公司X任職期間的資本結(jié)構(gòu)均值CSX(LevX、LongLevX、ShortLevX)，再計(jì)算同一經(jīng)理人在后任公司Y任職期間的資本結(jié)構(gòu)均值CSY(LevY、LongLevY、ShortLevY)，利用模型(1)進(jìn)行回歸，結(jié)果見表3。本文回歸分析中的控制變量是同一經(jīng)理人在后任公司工作期間所有年份變量取值的平均，接下來的控制變量計(jì)算方法與此處相同，不再贅述。表3中，經(jīng)理人相同的先任公司與后任公司的資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)、長期資產(chǎn)負(fù)債率(LongLev)及短期資產(chǎn)負(fù)債率(ShortLev)均在在1%水平上顯著正相關(guān)，這表明公司的資本結(jié)構(gòu)決策受經(jīng)理人行為慣性的影響，H1成立。

3.2.2經(jīng)理人慣性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與資本結(jié)構(gòu)的實(shí)證檢驗(yàn)

為了驗(yàn)證假設(shè)2，模型(2)中引入了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與前任公司資本結(jié)構(gòu)的交互項(xiàng)。從表4中可以看出，LongLevX*ControlY與LongLevY并不顯著，但LevX*ControlY、ShortLevX*ControlY與LevY、ShortLevY分別在5%和10%的水平上顯著負(fù)相關(guān)，以上結(jié)果表明國有產(chǎn)權(quán)弱化了前任公司和后任公司資本結(jié)構(gòu)(資產(chǎn)負(fù)債率、短期資產(chǎn)負(fù)債率)的相關(guān)關(guān)系，即國有產(chǎn)權(quán)削弱了經(jīng)理人行為慣性對公司資本結(jié)構(gòu)決策的作用，假設(shè)2成立。

表3 先任公司與后任公司資本結(jié)構(gòu)回歸結(jié)果

注：括號內(nèi)為t值。*, **, ***分別表示在10%、5%、1%水平顯著。

表4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)作用于經(jīng)理人行為慣性對資本結(jié)構(gòu)影響的回歸結(jié)果

續(xù)表(表4)

注：括號內(nèi)為t值。*, **, ***分別表示在10%、5%、1%水平顯著。

4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

4.1 考慮外部制度因素的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

若先任公司和后任公司所處地區(qū)相同，那么公司之間就會有相似的外部制度和條件，導(dǎo)致經(jīng)理人在先任和后任公司資本結(jié)構(gòu)決策中的選擇具有一致性。為了驗(yàn)證先任和后任公司之間資本結(jié)構(gòu)正相關(guān)的原因是經(jīng)理人行為慣性而非外部制度，將樣本公司分成兩組：第一組中前任和后任公司注冊地在同一個市，第二組中前任和后任公司注冊地不在同一個市，再對先任和后任公司的資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行回歸。表5中(1)～(3)列為前任和后任公司在同一個市時(shí)資本結(jié)構(gòu)的回歸結(jié)果，前任與后任公司資產(chǎn)負(fù)債率、長期資產(chǎn)負(fù)債率和短期資產(chǎn)負(fù)債率均顯著正相關(guān)；(4)～(6)列為前任和后任公司不在同一個市時(shí)資本結(jié)構(gòu)的回歸結(jié)果，前任與后任公司的3種資本結(jié)構(gòu)都顯著正相關(guān)。這說明無論外部制度條件是否相似，經(jīng)理人都在不同公司資本結(jié)構(gòu)決策中表現(xiàn)出一致性，證明了經(jīng)理人行為慣性的存在，結(jié)果穩(wěn)健。

4.2 替換被解釋變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

借鑒已有學(xué)者的做法，用借款與總資產(chǎn)的比值(Debt)替換原來的被解釋變量來表示資本結(jié)構(gòu)，再對經(jīng)理人相同的先任公司的資本結(jié)構(gòu)和后任公司的資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行回歸。從表6中可以看出，先任公司資本結(jié)構(gòu)(DebtX)與后任公司資本結(jié)構(gòu)(DebtY)在5%水平上顯著正相關(guān)，結(jié)果穩(wěn)健。

表5 考慮外部制度的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

注：括號內(nèi)為t值。*, **, ***分別表示在10%、5%、1%水平顯著。

表6 替換被解釋變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

注：括號內(nèi)為t值。*, **, ***分別表示在10%、5%、1%水平顯著。

5 結(jié)論

從資本結(jié)構(gòu)角度探索經(jīng)理人決策的行為慣性問題，研究結(jié)果表明：經(jīng)理人相同的先任公司和后任公司之間資本結(jié)構(gòu)顯著正相關(guān)，表明公司的資本結(jié)構(gòu)決策受經(jīng)理人行為慣性的影響；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)削弱了經(jīng)理人行為慣性對資本結(jié)構(gòu)決策的影響。

本文具有理論和實(shí)踐意義。首先，對研究視角進(jìn)行了創(chuàng)新，補(bǔ)充了經(jīng)理人整體特質(zhì)對資本結(jié)構(gòu)影響的相關(guān)文獻(xiàn)，豐富了高階管理理論和行為一致性理論；其次，證明了經(jīng)理人行為慣性也是影響資本結(jié)構(gòu)的一個重要因素，為更好地理解公司資本結(jié)構(gòu)的形成提供了一定的參考和啟示，有助于優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)；最后，揭示了經(jīng)理人行為慣性在公司決策中扮演了重要作用，并且在國有和非國有2種不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下經(jīng)理人行為慣性對公司決策的影響效果也有差異，為經(jīng)理人的選拔聘用提供了參考依據(jù)。