杜艷紅
據調查可知,當前國內頂級酒店極度缺乏酒店管理型人才,這使酒店行業可持續發展受到一定阻礙。但是,酒店管理專業被納入高校教育體系后,酒店管理人才數量增多,可有效解決人才短缺的難題。信息化教學以計算機為依托,通過調整授課方式以及內容,提升教學質量,不僅可為學生補充基礎理論,而且可以強化學生的實踐探索能力,使學生真正滿足企業要求。
“產學研”是我國提出的全新理念,旨在為教學、為社會提供更為緊密的聯系渠道。根據調查可知,當前酒店管理專業教學存在不合理因素。第一,教學管理體系不科學。大部分高校在開展酒店管理專業教學活動時,依然將理論教學作為主導課程,且專業教材常年采用同一本書,無法針對當前社會潮流做出調整,教材內容單一、空洞,缺乏與實踐相關的模塊。同時,教育工作者也并未制訂實踐計劃,僅僅憑借一本教材完成全部教學任務。第二,基礎設施建設落后。眾所周知,酒店管理專業屬于實踐性課程,學生除課堂學習外,實踐訓練必不可少。而實訓基地等教學設施有助于為學生打造真實的酒店管理情景,幫助學生了解工作中可能存在的問題,但由于目前受諸多因素限制,大多數高校并未建設實訓基地或者開放時間過短,所以無法完成教學任務,最終導致學生主觀能動性下降。第三,教學團隊質量較差。由于酒店管理專業多半以綜合類教師為核心,真正經歷過系統指導的教學人才不足,教師理論知識充足,但卻缺乏實踐經驗,而且多數高校為節約資金,不愿派送教師前往培訓,從而導致教師整體質量不升反降,與現代化酒店管理行業差距拉大。如此一來,想要培養理論與實踐能力并存的酒店管理人才更加不易。
酒店是人們外出旅行的棲息地,旅游業的快速發展帶動了酒店行業的發展。傳統人才招聘中,酒店管理工作看重學歷,但近年來,人事部門開始注重能力,旨在保證畢業生能夠快速適應崗位需求,這便要求畢業生在步入崗位前應具有相應的實踐經驗。綜上可知,實踐教學直接影響著酒店管理專業畢業生的就業能力,具體來看,表現在兩個方面。第一,提高育人質量。教學實踐相比理論教學更具競爭力,尤其針對酒店管理這類實用性專業,院校必須與企業進行需求匹配,如果培養方式無法滿足企業需求,那么就會影響學生就業。第二,提高學生就業能力。受大環境影響,酒店管理專業人數大幅增多,而僅僅傳授理論知識,對人才的提升極為有限,因此此時,實踐經驗便成為人才的有效競爭力,使人才可以在激烈的人才競爭中脫穎而出。
1.更新教學理念,尊重學生主體地位。信息化教學為酒店管理專業教學提供新的機遇,作為教師,應正確認識信息化教學的優勢,掌握信息化技術,結合傳統理論知識,構建新的教學體系,修正教學內容,調動學生的學習興趣。例如,教師根據教材重難點,分段制作知識短視頻,將視頻上傳至班級群或者相應網站供學生閱覽,這樣既可幫助學生進行課前預習,提前熟悉課堂知識,又可幫助學生實現復習目標,鞏固原有知識。以“宴會服務”為例,宴會中包含豐富多彩的菜品,傳統理論教學中僅僅講述菜品的設計原則以及布局,學生通過大量文字憑空想象,課堂極為枯燥。此時,教師通過搜集宴會資料,包括菜品圖片、房間布局等,并要求學生以小組為單位,實地考察各個酒店的相關情況,協同合作,從多媒體與實踐兩個角度進行信息匹配,不僅可以調動學生的參與積極性,而且可以讓學生通過資料了解到更為廣闊的世界。
2.創設教學情境,提高專業訓練實效。信息化教學的核心作用在于創設教學情境。針對酒店管理專業,學生的實訓計劃必不可少,對此,教師應提前做好社會調查工作,發現最新的行業問題,并以此作為課堂內容,如“旅游心理學”“酒店設備管理”等理論知。信息化教學可充分實現理論知識與實踐訓練的結合,院校只需在實訓基地中配置計算機,構建酒店管理網絡實訓平臺,即可幫助學生在虛擬場景中感受實際工作流程。以“餐廳文化”為例,此課程旨在幫助學生了解中西方餐飲文化差異,根據客人需求進行飲食調整,為此,院校可搜集不同國家的飲食規則以及實際情景,通過信息技術為學生打造虛擬的交流場景,隨機出現不同國家的客人并呈現相應的趣味視頻,要求學生完成服務。這樣,學生既能夠學習到理論知識,又能更為直觀地了解不同國家的飲食特點。
3.提高教師團隊水平。教師水平是決定教學質量的關鍵,由于大多數酒店管理教師并不了解信息化技術,因而院校必須定期舉辦培訓活動,針對不同教師薄弱點,強化教師的教學能力,更新教學觀念,并提出相應的意見。此外,創新考核體系同樣重要,管理人員可定期聘請星級酒店的管理層對教師進行考核,以工作標準為教師提供指導,間接地為學生傳遞實踐知識。
隨著酒店管理行業的快速發展,酒店管理專業人才匱乏的問題逐漸凸顯。同時,多數學生僅僅掌握理論知識,而不具備實踐經驗,無法快速適應崗位。為此,相關高校應將信息化教學與酒店管理專業結合,構建虛擬實訓基地,調動學生學習興趣,并開展教學培訓以及考核,提升教師教學能力,最終培養出理論知識與實踐能力兼具的優秀人才。
(作者單位:江蘇省太倉中等專業學校)