企業文化建設要突出“三性”注重“三力”

李立宏｜文

企業文化建設要有效發揮內聚人心激發活力、外塑形象彰顯實力的作用，必須立足于企業實際，把握好時代脈搏，汲取優秀傳統文化精髓，著力突出企業文化的“社會性”“時代性”“獨特性”，注重發揮企業文化的“凝聚力”“激發力”“生命力”，創建出能夠切實引領員工思想、富有時代特色、具有自身特點的企業文化。

建設引領員工思想、富有時代特色、具有自身特點的企業文化，內聚人心激發活力、外塑形象彰顯實力，是企業文化建設追求的最根本效果和目標。追溯文化淵源，把握時代脈搏，立足企業實際，注重抓好“三性”“三力”，是創建企業文化的最核心要義和最基本路徑。

突出企業文化的“三性”

一要突出企業文化的社會性。中華民族綿延5000 多年的歷史所孕育流傳下來的優秀傳統文化，對中華兒女的影響根深蒂固，源遠流長。從優秀傳統文化中汲取營養，豐富企業文化的思想內涵，使企業文化思想與優秀傳統文化思想一脈相承，是突出企業文化社會性的一個重要方面。同時，將幾千年來沉淀的以愛國主義為核心的民族精神和深厚情懷滲入企業文化的思想內核，將企業的生死存亡與國家的盛衰榮辱緊密聯系起來，是突出企業文化社會性的又一體現。更重要的是，要將中國共產黨領導中國人民在革命時期以及建設改革年代所創造的紅色文化引入企業文化，以社會主義核心價值觀為引領，凝練出積極進取、人企共榮的企業文化價值理念，使企業核心價值觀與整個國家和社會的核心價值觀相一致，得到企業全體職工的高度認同，深入人心并能引領職工的工作實踐和行動自覺。

二要突出企業文化的時代性。企業作為社會的細胞，作為國民經濟的重要支柱，建設優秀的具有鮮明的時代特色的企業文化是企業發展壯大的必然要求。將習近平新時代中國特色社會主義思想融入企業文化思想內涵，是企業文化與時俱進、高度融合、富有時代性的重要體現。在黨的十九大報告中，習近平總書記強調：“要發揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明創建、精神文化產品創作生產傳播的引領作用，把社會主義核心價值觀融入社會發展的各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣?！逼髽I文化建設就要用習近平新時代文化思想做指導，按照新時代新思想新要求，把好時代脈搏，緊跟發展潮流，將社會主義核心價值觀融入企業文化理念，作為提升企業形象和員工思想境界的精神支撐和行動導向，統一員工的思想，規范員工的行為，匯聚員工的力量，激發員工的士氣，推動企業的發展。

三要突出企業文化的獨特性。新時代企業文化建設，必須著力構建符合企業自身特點、具有鮮明企業特色、能激發企業競爭動能和創新活力的文化。改革開放40年來，中國創造了讓世界驚嘆的輝煌成就，中國企業在國際競爭中占有了舉足輕重的地位，有不少中國品牌已經享譽世界?？v觀這些佼佼者的發展歷程，無不與他們在企業發展中形成的具有高度社會認同感和企業認同感、符合自身特點的文化表達有關。比如聯想的“世界的聯想”，中國聯通的“讓一切自由聯通”，海爾的“日事日畢、日清日高”，格力的“讓世界愛上中國造”，包括寶鈦集團的“智慧金屬鈦時代”等等，都是極具企業特點和傳神表達的企業文化。這些簡短的表達，傳遞了企業追求的目標、愿景、核心價值觀，包括企業自有的行業特征、甚至產品性能等，瞬間能夠激活人的神經，使人眼睛為之一亮，精神為之一振，留下深刻印象。

注重企業文化的“三力”

一要注重企業文化的凝聚力。企業文化的核心是構建企業職工高度認同的價值理念，通過大力的宣傳滲透，融入職工血液，扎根職工內心，凝聚職工隊伍，引領職工行為。而創建與社會主義核心價值觀相一致的企業文化理念，以立足于國家繁榮社會發展為己任的企業使命、以弘揚中國精神傳統道德規范為內涵的企業精神、以榮辱與共人企和諧發展為基本目標的企業愿景，必能調動起企業職工的積極性、主動性、創造性，也必能緊緊凝聚起職工與企業同舟共濟的信心與決心。這就要求在企業文化建設中，要高度注重文化建設的內涵與外延的豐富與凝練。要使企業核心價值理念和企業愿景目標等，能夠將企業發展中職工對企業傾注的心血和深厚的感情體現出來，將企業與職工息息相關盛衰與共的依存關系體現出來，將職工個人目標與企業的發展目標之間的必然聯系體現出來，使職工從內心高度認同，并愿意在工作實踐中自覺遵循踐行，直至轉化為職工的情感認同和行為習慣，樹立起職工對企業文化的高度自信，從而堅定對企業發展愿景規劃的自信，對企業發展戰略目標的自信，對企業制度規范的自信。這樣的企業文化，定會使企業職工愛崗敬業、勤奮工作，對企業忠心耿耿、生死依存。

二要注重企業文化的激發力。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強?！辩H鏘有力的兩句話，將一個國家、民族對文化的精神寄托表達得淋漓盡致?？v觀中國發展史和世界發展史，無不是在文化變革發展的洪流中潮起潮落。對于在殘酷的市場競爭中求生存謀發展的企業來說，建立起能夠凝心聚力、弘揚昂揚向上的拼搏精神、創造彰顯企業價值的市場品牌、激活企業創新動力的文化，是同樣的道理。在企業文化建設中，要激發以改革創新為核心的時代精神；要弘揚為黨、為國、為民作貢獻的擔當精神；要倡導開拓創新、勇立潮頭的競爭精神；要彰顯我為企業作貢獻、企業為我搭平臺的共享共榮精神等。將這種富有激情活力，能夠極大激發企業創新創造動力的企業文化，在企業中不斷強化、細化、深化，融入企業的文化理念、氛圍營造、輿論導向、建章立制、生產管理、經營策略及干部選拔、人才培養等方方面面，就能以極強的激發力激活企業發展的內生動力，從而使企業文化無形的精神力量體現在企業永不枯竭的創新能力上，體現在企業持續發展的勃勃生機上，體現在企業職工富有激情活力的勞動創造和奉獻精神上。

廉潔文化進車間

三是注重企業文化的生命力。一個企業要健康發展，受到國際國內市場環境及政治經濟形勢的影響因素眾多，要想品牌不倒成為百年老店或者長盛不衰的難度可想而知。但任何一個品牌的創立和百年老店的生存發展，無不是依靠恒久秉持的企業文化在引領和支撐。比如中國的同仁堂，之所以歷經滄桑，“金字招牌”長盛不衰，就在于同仁堂人注重把崇高的精神、把中華民族的傳統文化和美德，以“仁行天下”熔鑄于企業的經營管理之中，并化為員工的言行，形成了具有中藥行業特色的企業文化系統?！百|量”與“服務”始終是“同仁堂”金字招牌的兩大支柱，堅持質量第一、一切為了患者也正符合世人對藥品一貫的要求基準。所以，優秀的企業文化，離不開優秀的傳統文化和道德觀念的支撐，離不開人類智慧和現代文明的融合，離不開企業美好愿景和人企和諧的共生認同，離不開與國家創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念相一致的企業發展理念的堅定堅持。相反的，任何以小我之心或者汲汲于名利的個人私心苦心經營起來的所謂“老板文化”“總裁文化”，都是不能長久的。而那些在企業文化里明是講“忠誠”，實際導向不是對黨、對國家、對企業、對人民忠誠，而是要無條件對老總忠誠、對上級忠誠的文化，根本就是與社會主義核心價值觀相違背的。更有甚者，打著“企業利益高于一切”的旗號，允許或者縱容違反法紀的市場經營行為存在，更是黨紀國法所不容。只有建立在社會主義核心價值觀這個全社會認同的價值觀基礎上的富有企業自身特色的先進的、優秀的企業文化，才能彰顯和發揮文化的魅力與效用，才能具有持久的生命力，也才能在推進企業發展壯大中更加熠熠生輝。正所謂：百年老店長盛不衰，企業文化歷久彌新！