2019年人才前景趨勢大數據報告：能源機械行業人才需求旺盛高端人才市場需求穩定

余麗

近日，獵聘推出《2019年人才前景趨勢大數據報告》（以下簡稱《報告》）顯示，盡管受當下經濟形勢的沖擊，企業在組織發展、選才用人方面更加理性，更有意愿在組織升級、架構調整、人才升級方面發力。在國家2019年“穩就業”的大政方針指引下，中高端人才招聘市場在2019年會更趨于穩定，并呈現欣欣向榮的景象。

隨著國內第三產業增加值在GDP的比重中持續提升，呈現出極強的就業拉動力，特別是以網絡平臺型就業為代表的新就業形勢，創造了更大的人才吸納空間。

2018年人才供給和需求占比排名最高的20個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都排名前六。整體來看，北京、上海、深圳因其較大的城市體量、成熟的產業、多元的文化及工作機會，至今仍有較大的人才吸納空間。

《報告》以獵聘平臺2018年全年4700萬+中高端人才為主要研究對象，力圖總結過去一年和未來的企業招聘及用戶求職規律，尤其是在經濟下行壓力下的預期與行動，為廣大媒體、行業從業者、求職者提供研究及決策參考。

企業招聘篇：越冷越清醒

招聘需求變化：2018年整體職位增長超五成，能源化工最高

從獵聘平臺發布的中高端職位數量來看，2018年的職位發布數量比2017年增長了53.67%。經濟下行并未阻止企業對中高端人才的渴望，這進一步印證了企業需要他們增強自己的抗壓和抗凍能力。寒冬對于中高端人才而言，也正是孕育無限生機的春天。

在各大行業方面，能源化工、機械制造、房地產和互聯網行業發布的職位數量比2017年同比增長超過60%，其中能源化工最高，為66.81%。新能源以其高科技屬性和可再生的環保屬性受到世界各國的青睞。

相較之下，金融行業的職位發布量同比增幅相對較小，為21.24%。2018年出現P2P爆雷潮，對金融行業的發展造成了一定程度的沖擊。“穩金融”也是中共中央政治局2019年經濟工作制定的重大任務之一，金融未來的發展線路重在穩，而非冒進。

從2017年三季度到2018年四季度，流入各大行業產生的薪資漲幅都在30%左右，其中房地產行業漲薪幅度最高，為35.56%，其次是機械制造，薪資漲幅為35.34%。

這給企業雇主的啟發是，在招聘中高端人才時，給出候選人薪資漲幅達到30%左右時，候選人才愿意冒換工作的風險，而雙方匹配成功的機率也會大大增加。

超三成企業離職率減少，機械制造業流動性最穩定

獵聘GCDC（全球職業發展中心）2018年四季度針對企業招聘的調研發現，2018年四季度人選離職率相比2018年三季度明顯下降，離職率增加的企業較三季度減少了4.9%，同時離職率減少的企業增加35.3%。

在被調研的消費品、金融、機械制造、互聯網、房地產五大行業中，半數以上企業的離職率與2018年三季度持平，離職率減少的企業比例遠遠高于離職率增加的企業占比，可見中高端人才當前對離職非常謹慎。

相比之下，機械制造行業人才整體穩定性較高，該行業離職率減少的企業占比（38.4%）與離職率增加的企業占比（6.8%）差值最大。機械制造業讓長期人才供大于求，找工作難度相對較大，因而人才在寒冬期更傾向保住當前的工作。消費品行業離職率減少的企業占比（20.1%）比離職率增加的企業占比（13.0%）高出7.1個百分點，人才穩定性較低。

企業對中高端人才的招聘預期依然樂觀

獵聘GCDC調研顯示，2019年一季度預期全國增加招聘數量企業占比為36.2%，減少招聘數量的企業占比為17.1%，凈增量為19.1%。在當前形勢下，企業對于招聘的部署并未停止，呈現出積極的心態和充分的信心。

2019一季度企業招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少許增加，這意味著企業在2019一季度的招人緊迫度有所放緩，從被調研的五大行業來看，各個行業超過四成的企業在2019年一季度的招聘人數與上季度持平。其中新招聘需求最強勁的消費品行業，43.5%的企業表示2019年一季度會增加招聘需求，表示減少招聘需求的企業占14.7%，凈增量高達28.8%。這與該行業四季度人員穩定性差相關，雇主要為新的職缺預備人手。

房地產和互聯網行業預期2019年一季度的招聘凈增量分別為18.8%、18.4%；金融行業機械制造業預計2019年一季度有36.1%的企業擴招，23.3%的企業縮減需求；金融行業招聘凈增量為15.5%，相對保守，這與該行業大環境求穩有關。

求職者篇：身未動，心已遠

從2018年全年看，求職活躍情況總體呈上升趨勢，但各季度變化不大。寒冬之下，求職者雖然身在其職，內心仍然蠢蠢欲動，密切觀望招聘市場的動向，以便未來伺機而動。

行業越傳統，跳槽周期越長

各大行業職場人的跳槽周期不盡相同，越傳統的行業跳槽周期越長、人才越穩定，新興行業從業人員跳槽周期相對較短。

在比較傳統的能源化工、機械制造行業，從業者平均跳槽周期為3年以上；而兼具傳統行業與新興行業特征的行業則比較折中，平均跳槽周期在2.59—2.74年之間，如電子通信、房地產、消費品、交通貿易、制藥醫療行業；新興行業和經受變革的行業跳槽周期則較短，如互聯網行業，更新迭代迅速；而服務外包和文教傳媒行業受到了新技術和生產方式的沖擊，行業還在重新建構中，人員不穩定；金融行業由于受到復雜的國內外經濟局勢的影響，跳槽周期也比較短促。

職場人跳槽周期與其年齡段成正比，即年齡越小，跳槽周期越短，穩定性越差；年齡越大，則跳槽周期越長，愈加穩定。跳槽最頻繁的年齡是20—25歲，平均1.43年跳槽一次；往后則趨于穩健，35—40歲，平均每3.32年跳槽一次；50歲以上的人則平均6.63年跳槽一次。

職場對于不同年齡的要求和期待均不相同，年輕的時候允許試錯，年齡越大，試錯成本越高，而周遭環境的寬容度越低，越需要在行業內不斷深耕，形成自己的核心競爭力。

獵聘職場高級顧問建議職場人，不論處于何種行業和年齡，要盡快確立自己的目標，做好規劃，要勇于做職場上的決斷，但不要盲目跳槽，力爭每次跳槽都為自己未來的職業潛能加分。

互聯網吸才力最強勁

從2017年三季度到2018年四季度，互聯網、房地產、制藥醫療、能源化工的人才凈流入率為正值，分別為5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四；其他行業則都出現了不同程度的人才外流現象。

在所有行業中，互聯網行業的引才魅力最大，該時間段內的人才凈流入率為5.97%，位居各大行業之首。互聯網在很多領域的滲透，使其就業范圍更加廣闊，就業形式也更加靈活，而互聯網常年人才緊缺程度很高，形成了這個行業總體不愁就業的局面。

房地產是國民經濟的支柱型產業，雖然受到了金融去杠桿的影響，但因其剛需型和改善型需求較大，所以仍在眾多產業中屹立不倒，其人才凈流入率位居第二。制藥醫療行業和民眾的健康休戚相關，隨著人們對生活基本需求的滿足，對于自身的健康、延長自己的生命及提高生活質量越來越關注，因而制藥醫療在長時間內仍擁有龐大的市場，這個行業的專業性注定其職業越老越吃香，長期來看還會吸引源源不斷的人才。

城市：杭州最能留住人，北京首次出現人才凈流出

過去的6個季度，在全國中高端人才凈流入率排名前20的城市中，杭州和寧波位居前兩位。在這20個城市中，以長三角的城市最多，占到六席。長三角地理環境優越，經濟發達，既有上海這樣國際大都市的輻射效應，又有該地區的集群效應，因而對人才的吸引力較強。

一線城市中，進入前20的城市只有深圳和上海。廣州和北京則未進入前20，廣州人才凈流入率為0.04%，北京為-0.16%，首次出現了人才凈流出。據新華網2018年11月報道，2017年北京常住人口規模為2170.7萬人，比2016年減少2.2萬人，20年來首次實現負增長。高昂的房價、生活成本高、落戶難、異地子女高考問題、環境問題都是不少外地人離開北京的重要原因。

寒冬下的求職心態：超六成人為當下就業環境焦慮，投資自己對抗寒冬

關于寒冬下職場人生存狀態的調研顯示，62.6%的參與者對當前的就業環境感到焦慮，也有25.2%的人對此充滿信心。

在焦慮人群所焦慮的事項中，排名最高的三個事項分別為“如何讓自己更值錢”“對職業規劃很迷茫”“個人生存成本高”，在受訪者中的得票率分別為65.8%、50.6%、41.2%。

在寒冬職場人生存狀況的調研中，35.1%的參與者表示對職業現狀不滿，僅有17.7%的人表示滿意。在應對這種不滿的行動中，學習充電和騎驢找馬成為排名最高的兩個主要途徑，得票率分別為41.0%、39.0%。在解決職業不滿這個問題上，女性更樂意找建設性的解決方案，從自我出發解決問題；而男性更傾向于尋找躲避型、直接型的方法，通過改變環境來尋求問題的答案。

在獵聘與網易云課堂在2018年四季度開展的寒冬下職場人生存狀態的調研中，62.9%的職場人表示愿意花錢在讀書學習方面提升自己，這一項在所有愿意投資的事物上排名最高。在職場人的心目中，投資自己才是最保值的行為。

在經濟寒冬之下，人才更愿升級自己的知識、技能體系，為未來儲備能量，潛心修煉內功，以積極的姿態應對寒冬。吃、穿物質方面的基本需求已經得到了滿足，人們提高精神層次的需求迫切，實現自我價值的愿望更強烈。

薪酬篇：理想豐滿，現實骨感

金融、互聯網、房地產和電子通信行業的年薪排名前四

在2018年各大行業的實際平均年薪排名中，超過20萬的行業有金融、互聯網、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.2萬元。

各大行業求職者的期望平均年薪均高于實際所得，前者比后者高出的幅度區間是23.46%—29.40%。這表明，求職者對自身的估值高出實際情況，24%—30%的薪資漲幅才能符合他們的心理價位。

在外人看來不差錢的互聯網行業，從2016年到2018年3年間，實際薪資和期待薪資都在隨著時間的推移而水漲船高，但后者比前者高出的幅度3年間變化并不大，在25.28%—26.91%之間。

2015年前后，互聯網創業風頭正勁之時，一些公司動輒開出數倍薪資到處挖人。在互聯網創業泡沫碎裂之后，雇傭雙方在薪資上都比較實際，高薪挖人、開口要大價錢的現象在行業內已不多見。

獵聘高級職場顧問建議求職者，無論處于何種行業，要根據市場行情、自己所應聘的職位以及自身的能力對薪資做出合理的判斷和預期，做到既不要讓自己吃虧，也不要開天價嚇倒雇主，除了掌握薪資談判技巧外，最重要的還是增強自己的硬核本領和不可替代性，才具備職場上的議價能力。

在2018年全國平均年薪排名最高的20個城市中，平均年薪超過20萬元的城市都是一線城市，北京位居第一，為25.31萬元。上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪為19.93萬元，就要突破20萬元大關。二線城市的平均年薪在16.31—19.93萬元區間。總體而言，一線城市、二線城市的薪資差別梯度較小，全國重點城市提供給中高端人才的待遇的地域差也呈縮小趨勢。

綜上所述，2019年就業市場的趨勢仍是穩字當頭。“穩就業”是中央政治局提出的2019年經濟工作的重要目標之一。2018年11月，國務院在其下發的關于《做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》文件中指出，就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重，并提出應高度重視經濟對就業的影響，倡導“堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，支持企業穩定崗位，促進就業創業，強化培訓服務，確保當前和今后一個時期就業目標任務完成和就業局勢持續穩定”。

國家政策導向無疑給雇傭雙方都打了一針強心劑。未來形勢雖然嚴峻，但前景依然值得期待，當前環境正是企業進行自我診斷、修復調整的良好時機。此前因為業務方向、管理用人問題在現實的考驗下得到暴露，企業管理者可以放緩腳步，審視內在問題，杜絕企業帶病運行，同時做好企業發展和用人策略方面的調整。

對于求職者而言，要對自己和未來抱有信心，不要沖動、盲目辭職，努力在工作中挖掘自己的最大潛能，學習核心的知識與技能，時刻為未來更好的機遇做好準備，為挑戰更好的機會、承擔更多的責任積蓄能量。