新時期企業如何打造思想政治工作與企業文化建設的有機融合

劉莉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-074-02

摘 要 企業的思想政治工作是企業生產經營活動有序開展的重要保證，而企業文化建設則是企業的管理理念和思維模式的具體體現，將兩者有機的結合起來，不僅有助于企業的長效發展，而且還可以促進企業管理水平的整體提升。因此，企業理應根據自身情況，在打造聯動體系、工作方式、隊伍建設等方面加強企業思想政治工作與企業文化建設，以便能夠保證企業的可持續健康發展，為國民經濟做出更大貢獻。

關鍵詞 新時期 企業思想政治工作 企業文化建設 有機融合

當前，國有企業的發展正處于歷史變革期和改革機遇期。新時期新形勢下，國有企業必須要做好員工的思想政治工作，深入貫徹執行黨的基本路線，充分發揮黨組的核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為企業的健康發展提供強有力的思想保證和精神力量。而企業文化則是指在一定的社會歷史條件下所形成的具有鮮明特色的企業文化觀念和形象。每個企業的企業文化都是不同的，都體現著自身的特點。隨著我國經濟的快速發展，將思想政治工作與企業文化建設有機融合能夠保證企業的發展方向的科學性和正確性，并大大提升企業的生產經營效益。

一、企業思想政治工作與企業文化建設融合的重要意義

（一）思想政治工作與企業文化的聯系

1.兩者的工作目標一致。思想政治工作與企業文化都是通過對員工進行思想認知方面的滲透，作用于員工意識形態方面的工作。兩者的研究對象都是企業的員工，兩者的工作目標都是為了能夠強化員工的團結意識和向心力，激發員工的潛能，從而為企業做出更大的績效和貢獻，幫助企業更好更快發展，使生產經營價值最大化，獲得最高程度的經濟回報。

2.兩者的工作內容交叉。思想政治教育工作是通過各種形式多樣和內容豐富的課程或活動來對員工進行思想意識和職業素養方面的教育，幫助員工塑造正確的價值觀體系，從而能夠在工作中更好地體現自身的價值，充分發揮員工的主觀能動性。而企業文化建設則是通過對企業核心價值觀的培育，讓員工在為企業工作中不斷領略企業的核心文化，認同企業的核心價值觀，形成與企業共融共生的理念，從而使得員工能夠腳踏實地地為企業創造財富。由此可見，思想政治工作與企業文化建設在內容上是有交叉的。

3.兩者的工作形式類似。在進行思想政治工作與企業文化建設過程中都需要對員工進行持續不斷的教育和滲透，利用各種可以利用的方式，如舉辦講座、外出拓展活動、宣傳宣講等。兩者都需要企業由專門負責此項工作的人員通過對員工思想上和情感上的影響來使得企業員工遵守企業的行為規范，保持與企業的同向同行。

（二）思想政治工作與企業文化相融合的意義

1.促進國有企業思想政治工作和企業文化建設的共通發展。鑒于兩者在工作目標、工作內容和工作形式上的一致性或相似性，企業完全可以將思想政治工作與企業文化結合起來，推動國企的改革發展邁向縱深地帶。企業文化的建設的最終目標是為了讓員工形成與企業一致的價值觀，因此，它在客觀上豐富了思想政治工作的內容，并能夠在一定程度上對企業思想政治工作起到支持作用，同時還可以促進國企思想政治工作的良性發展。思想政治工作則是能夠有效發揮其思想引領作用和協調引導作用，有效保障企業文化建設的社會主義方向，促進企業形成具有現實意義的企業文化。這樣來看，兩者的共通發展能夠使兩者激發出更大力量。

2.提升企業綜合實力，促進企業長效發展。思想上形成共識，行動上才能夠保持一致性，才能團結協作，共同努力提升企業的綜合實力，促進企業的長效發展。思想政治工作與企業文化建設的融合，帶來了兩者思想理念的融合，使得員工能夠在進行自我思想建設的同時學習到現代化的企業發展理論，提升了思想政治工作的實效性，同時，對員工在提高企業管理能力和職業素養方面也有較大幫助。

二、企業思想政治工作與企業文化建設有機融合的原則

（一）堅持黨的領導地位不動搖

將企業思想政治工作與企業文化建設有機融合首先要遵守的原則就是要堅持黨的領導地位不動搖。2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業必須堅持黨的領導、加強黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

（二）堅持以人為本的理念不動搖

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，企業核心競爭力的提升關鍵是人才素質和能力的提升。在將思想政治工作與企業文化建設有機融合的過程中，企業必須堅持以人為本的理念不動搖，同時將激勵人、鼓勵人、凝聚人[4]的思想帶入到工作中，通過思想政治教育與企業文化的共同引導，幫助員工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。此外，還要保護好員工的合法權益不受侵害，切實將員工的利益放在重要位置。

（三）堅持企業核心價值觀不動搖

企業的核心價值觀一定是帶有企業發展特色和理念的，它是企業未來發展的明燈，也是企業順勢而行、奮發向上的內在動力。在思想政治工作與企業文化建設進行有機融合的過程中，必須要堅持的就是企業核心價值觀不動搖，只有這樣，才能將企業員工的向心力展現出來，齊心協力促發展，最終為員工、為企業帶來更好的回報。

三、實現企業思想政治工作與企業文化建設有機融合的對策建議

（一）打造聯動體系

在國有企業的發展中，企業文化建設的滯后是比較常見的一個問題。大多數企業在企業文化建設中沒有真正認識到企業文化的內涵所指，缺乏對于企業文化的深刻理解，所以建設出來的企業文化較為空洞，增強企業向心力的作用不顯著。而反觀思想政治工作方面，雖然大部分企業對于思想政治工作的重視程度在增強，但工作的質量和效果不明顯，在員工中的反響不大，思想政治教育工作應有的作用沒有完全的發揮出來。因此，在將企業思想政治工作與企業文化建設進行有機融合的過程中，需要打造兩者的聯動體系。一要凝練國有企業的現代企業精神。[5]強化企業員工對企業的忠誠度和對企業核心價值觀的認可度，提升企業的社會形象和影響力，展現國有企業良好的精神風貌。二要統籌促進企業思想政治工作與企業文化建設發展。通過思想政治工作塑造員工與社會進步、企業發展目標相吻合的思想價值觀念，合理布局企業思想政治工作，科學規劃企業文化建設，建立二者融合的實體組織機構，明確職責和權限，專門從事該項工作，并通過二者的有機融合打造企業的核心價值觀與發展愿景。三是要加強聯動體系的制度建設。形成能夠在融合過程中對出現問題快速反應并提供解決途徑的高效服務機制，同時確保思想政治工作與企業文化建設的融合工作落實到位，并產生一定的效果。

（二）改進工作方法

形式主義是企業在思想政治工作與企業文化建設共融共通中出現的較為明顯的問題。部分企業將企業文化建設簡單認為是為企業發展喊口號，關注點和注意力都集中在如何粉飾口號，使其叫的更響亮，而忽視了對于企業文化內涵方面的建設。與此同時，思想政治工作中形式主義也有體現，比如教育活動開展的方式方法單一，只求完成任務，不注重教育效果。那么，將兩者有機融合以后，企業需要進一步加強對于這項工作的重視程度，并列為年度的主要工作之一。在工作方式方法上要予以改進，注重實事求是的同時要與時俱進，不斷開動腦筋，創新工作思路，拓展渠道和途徑，站在員工的角度上進行思考，形成符合員工認知，有利于培育員工正確的思想觀念和職業素養的活動形式和內容，提升企業思想政治工作的效果的同時在潛移默化中傳遞企業文化，形成員工與企業的文化認同。

（三）加強隊伍建設

人才始終是企業發展的內在動力和核心競爭力。在國有企業的運營發展中，人才的競爭才是企業的根本競爭。在進行思想政治工作與企業文化建設中，企業普遍存在的問題是缺乏專業化的人員隊伍，同時缺乏專職機構。因此，要改善這個問題應從以下幾個方面入手。首先，要加強專業人才的招聘和選拔，改善現有的相關崗位人員年齡偏大、專業素質不強的現狀。企業可根據自身情況設置工作績效量化管理體系，促進從事思政工作與企業文化建設人員的工作積極性，督促其做好該項工作。此外，還可以引入市場化途徑選聘適合的工作人員，優先選擇具有思政工作與企業文化建設背景和專業知識的人員。其次，要加強培訓體系建設。對企業的領導人員和企業員工都要加強培訓，以提升思想政治工作與企業文化建設工作的針對性和實效性，運用多種形式的培訓方法，不斷提升相關人員的知識水平和能力素質，為做好此項工作奠定基礎。

四、結語

習近平總書記曾在講話中強調：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”[3]在國有企業中進行思想政治工作與企業文化建設的有機融合是時代發展的需要，是國家發展的需要，更是企業及其員工發展的需要。因此，在兩者融合的過程中，要在積極打造思想政治工作與企業文化建設聯動體系的基礎上，不斷改進工作方式方法，創新和拓展工作內容，豐富企業文化建設內涵，加強隊伍建設與專業化水平，才能將思想政治工作與企業文化有機融合的合力發揮到最大，最終為企業實現核心競爭力的提升和長期健康穩定的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1] 董密蜂.企業文化建設對思想政治工作的助力作用解析[J].企業改革與管理，2018（23）：173-174.

[2] 張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（1）：139-140.

[3] 習近平.堅持黨對國企的領導不動搖[EB/OL]. http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-10/12/ c_129319217.htm.

[4] 霍靜.小議煙草行業思想政治工作與企業文化建設的深度融合[J].科學大眾（科學教育），2018（12）：179+137.

[5] 周玲.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題研究[D].長春：東北師范大學，2017.