新形勢下企業文化和國企思想政治工作的融合研究

王俊秀

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-027-03

摘 要 當前國家供給側結構性改革的持續深入發展推動了我國產業結構與經濟發展動能的顯著調整，重申了國有企業在國民經濟發展中的關鍵主體作用，如何在當前新時期、新形勢下把握好國有企業的物質與政治基礎優勢，推動企業文化與思想政治工作的有機結合，值得我們進行更加深入的探討。本文簡要闡釋了當前推動企業文化與國企思想政治工作融合的意義，就二者的相關性進行了詳細分析，并從圍繞功能導向強化觀念引領、推動內部實施主體有機結合、牢固樹立共同奮斗目標意識、適應知識經濟時代現實需求以及著重強化以人為本管理理念等五個層面入手，探討了新形勢下企業文化與國企思想政治工作融合的具體措施，以供參考。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 企業文化

黨的十八大的召開標志著國有企業改革正式步入深水區，黨的十九大報告再次針對深化國有企業改革的重要性做出了明確的指示，進一步突出了國有企業改革的重要任務要求。相較于其他類型企業而言，思想政治工作實則成為了國有企業的固有傳統優勢，面對現代市場經濟日新月異的發展動態與日漸白熱化的市場競爭局面，國有企業更應當立足于新形勢樹立新思想，著力推動企業文化與思政工作的密切結合，依托企業文化建設實現思想政治工作創新，從而進一步賦予國有企業以全新的改革發展活力。

一、當前推動企業文化與國企思想政治工作融合的意義

首先，國有企業的思想政治工作可以為企業文化建設提供正確的方向指引，為企業文化建設創造良好的實施環境，針對企業文化建設中存在的不足之處進行有效整改與豐富，引導員工正確審視個人利益與集體利益之間的辯證關系，實現個人發展與企業建設的協同推進。其次，當前國家政治與經濟環境的復雜變化形勢為國有企業創造了全新的經營環境，相應也引導國有企業積極推動內部管理模式的改革，對于思想政治工作的開展提出了新的要求。這就引導國有企業務必要吸收借鑒先進的企業文化建設理念，依托現代化管理模式推動思想政治工作實效性的有效發揮，同時也為文化建設提供重要的思想保障，從而引導企業依據外部環境變化實現個體發展。最后，國有企業作為國家經濟命脈，在發揮經濟貢獻作用的同時也承擔著一定的政治任務與社會責任，在此更應當始終堅持中國特色社會主義理論開展思想政治工作，引導企業尋求正確的發展方向。在此基礎上還應當發揮企業文化建設對于增進員工價值認同感、激發員工創造活力的重要作用，進一步推動二者的有機結合、互為支撐，從而為國有企業核心競爭力的提高奠定穩固基礎。

二、企業文化與國企思想政治工作之間的相關性分析

（一）基于相同建設理念

一直以來國有企業在日常管理中都始終堅持著以人為本的管理理念，依據員工的個性特征與內在發展需求實施具體管理，依托有效溝通引導員工發揮個人價值。企業文化建設與思想政治工作的實施主體都是企業員工，力圖實現員工個體綜合素質能力的有效提高、確保員工之間構建和諧融洽的關系、培養員工對崗位工作的責任感，其核心實質便是針對員工在日常工作中的思想狀態與行為特征進行有效改造。同時，企業文化建設與思想政治工作都強調對員工個體的關注與尊重，確保能夠引導員工實現身心的健康發展，迎合企業戰略目標、滿足員工內在發展需求，集中體現了二者在建設理念上的密切關聯。

（二）基于統一建設目標

從國企思想政治工作的建設目標角度進行分析，其核心目的便是借助思想上的溝通與引導實現對員工思想意識形態、價值觀念、行為理念的積極影響，真正培養員工對其所屬崗位的責任感以及對企業的認同感，使員工的工作積極性與責任意識得到充分的調動，從而進一步為企業建設發展貢獻個人價值。從國企的企業文化建設目標角度進行分析，其核心目的便是為企業經營發展提供服務，真正能夠依據企業經營理念構建與之匹配的管理理念與行為準則，使員工能夠對企業的管理理念進行積極認可，并在日常工作中不斷發掘自身潛力，進一步推動企業的長遠發展。由此看來，二者在出發點與根本目標層面具有顯著的一致性特點，也為二者的融合提供了有效借鑒思路。

（三）基于相似工作方法

從國企思想政治工作的具體實施方法層面進行分析，其主要是借助相應的思想政治管理手段提高員工的思想水平與道德修養，將社會主義核心價值觀以及黨中央所提出的各項決策部署進行細化解讀，引導員工深化對相關政治理念的理解，從而更好的投入到日常工作當中貢獻個人力量，直面日常工作中存在的各項困難和挑戰，進而為企業建設發揮個人價值。從國企企業文化建設的具體方法層面進行分析，企業文化對于員工的思想狀態、價值觀念等發揮著重要的影響作用，企業文化建設力圖真正深化員工個人行為與企業經營發展理念之間的內在聯系，通過提高員工的思想道德水平實現對其工作態度與行為的正確引導。由此看來，二者在工作方法層面呈現出顯著的相似性，可以為其融合提供參考意義。

三、新形勢下企業文化和國企思想政治工作融合的具體措施

（一）圍繞功能導向強化觀念引領，深化員工教育效果

從企業文化與思想政治工作的功能導向層面進行分析，二者在功能上存在的共性特點為著重針對企業員工的思想理念、價值觀念與道德文化素質進行引導教育，在當前復雜的市場經濟背景下圍繞企業核心利益與人力資源布局進行統籌協調規劃，實現對員工思想觀念、政治理念的正確引導。因此，國企應當立足于二者的共性特征進行觀念引領，確保始終堅持響應黨中央在思想與組織層面所發出的號召，在企業文化建設中滲透正確的思想政治觀念，在思想政治教育的同時滲透企業文化的人文關懷價值，借助相關文化建設活動與思想政治活動的舉辦真正實現對員工的教育引導作用，培養員工內的法制意識、道德素養以及綜合素質能力，進一步為企業核心利益的提高創設完備的理論載體。與此同時，在借助企業文化建設活動與思想政治活動實現對員工的教育時，應當注重方式方法的巧妙選擇，確保能夠真正結合企業內部經營發展的實際環境，圍繞員工各具差異的性格特質開展教育工作，從而更好的推動教育價值的有效發揮。

（二）推動內部實施主體有機結合，優化國企內部結構

國有企業的物質基礎、制度載體、行為特征與精神文化等要素與企業文化建設和思想政治工作都存在一定的關聯性，因此應當著重圍繞四要素推動國企內部結構層次的有機結合，進一步為企業建設提供強勁動力。

例如從物質基礎角度入手，可以著重引導基層黨組織的工作人員加強對企業品牌文化的深入解讀，圍繞企業品牌優勢開展思想政治工作，引導員工加深對品牌價值的認同感，從而有效營造企業內部和諧融洽的服務環境；從制度載體角度入手，企業的思想政治工作應當始終堅持站在企業利益角度進行布局安排，密切結合黨中央與政府所頒布的各項政策要求，針對企業內部現行的制度體系進行完善、優化建設，圍繞社會、企業與員工等多方利益角度提出合理建議，進一步為企業文化建設提供主動權；從行為特征角度入手，應當強化思想政治工作手段的有效運用，真正圍繞企業發展戰略布局培養員工的全局意識，結合企業戰略目標進行細化分工，強化員工的協調配合，從而有效樹立明確的行為特征導向作用；最后從精神文化角度入手，應當在日常思想政治工作開展的過程中注重員工的精神文化教育，真正發揮其精神激勵作用，從而更好的彰顯出國有企業所固有的文化血脈力量與時代文化特征。

（三）牢固樹立共同奮斗目標意識，創設多重活動載體

首先從二者的實施主體層面來看，黨務工作者是推動思想政治工作實施的主要載體，而企業管理人員則負責推動企業文化建設，二者在職能方面存在一定的交叉重疊問題，部分管理人員在企業內部同樣肩負著黨務工作。因此應當從此角度入手作為切入點，著重針對企業管理人員實行黨性教育，確保管理者能夠具備良好的黨性修養與完備的思想政治高度，在組織企業文化建設活動的過程中能夠滲透黨性要素，從而進一步深化對職工價值觀念的有效引導與教育作用。

其次從二者的實施目標層面來看，思想政治工作主要是為強化黨員與職工群眾的思想教育，而企業文化建設活動則致力于實現對員工行為習慣、道德修養、文化素質的有效培育，二者的共同目標都在于實現對員工思想、道德與能力的綜合培養，為企業建設發展提供服務。基于此，應當著重強化二者的協同建設，借助實踐活動引導員工踐行教育成果，真正能夠在日常工作中秉持著認真負責的職業態度，樹立終身制學習理念，依托飽滿熱情提高工作效率、完成企業所交代的各項任務，從而進一步助推企業的良性健康發展。

最后從二者的實施載體層面來看，思想政治工作依托國企的現代管理模式進行創新建設，而思想政治工作的實踐效果又能夠為企業文化建設提供有效經驗。因此應當著重發揮思想政治工作的引領與指導作用，確保能夠在企業精神文化建設中始終堅持統一的政治思想，借助相關理論知識為文化建設尋求堅實載體，運用積極情感策略塑造企業的人文關懷，從而為企業文化建設塑造不竭的動力源泉。

（四）適應知識經濟時代現實需求，強化組織優勢發揮

科學技術與信息技術的發展推動了“互聯網+”時代的到來，自改革開放至今我國的市場經濟發展已經步入了第四十個年頭，知識經濟浪潮席卷了社會的各個領域，一定程度上對于國企建設發展產生了重要的影響作用。因此，國企應當立足于時代特征推動思想政治工作與企業文化建設的巧妙融合，在企業經營管理過程中滲透黨政工作，真正引導黨員領導干部發揮模范帶頭作用，在繼承國企優良傳統的基礎上也要注重結合新形勢、新特點，強化思想政治工作方法的創新，豐富企業文化建設的形式與載體。例如企業應當圍繞榜樣的力量開展宣傳教育活動，在日常工作中注重發掘員工的創新思想與先進事跡，并借助表彰與宣傳塑造典型、發揮示范作用，從而進一步塑造企業內部良性、積極的競爭氛圍，推動各項工作的順利實施。

與此同時，企業還應當注重內部管理手段與方法的創新，依托互聯網與大數據技術進行國企內部人力資源系統、黨建系統與制度系統的建設，以此加強企業內部管理水平。例如可以依托人力資源系統拓寬人才招收選拔渠道，實現企業內部資源的合理配置；依托黨建系統推動思想政治工作的順利開展，牢固樹立國企思想政治理念上的先進性地位；還可以借助制度系統強化企業內部管理水平，以完備的制度保障約束員工行為，依托獎懲制度發揮對員工的引導與激勵作用，進一步推動國企的規范化管理。通過內部系統的信息化建設，可以有效助推國企實施現代化管理模式，依托完備的思想政治保障提升企業管理與文化建設的理論深度，借助平臺載體進一步提升企業文化的建設水平。

（五）著重強化以人為本管理理念，豐富文化建設活動

在當前市場經濟持續發展的背景下，企業之間的價值觀念呈現出較強的同質化特點，而國有企業要想在當前激烈的市場競爭局勢下把握更多的發展機遇，就應當著重強化企業形象的塑造，真正將以人為本的管理理念在企業日常經營管理中進行深入滲透，依托員工的思想道德素養與價值觀念取向為企業形象代言。

具體來說，國有企業應當清晰的認識到員工對于企業建設發展所貢獻的積極作用，真正圍繞社會主義核心價值觀指導思想政治工作的順利開展，確保在日常管理中強化對員工素養的教育，有效提升員工的政治覺悟與道德修養。同時，國企應當在企業文化建設中滲透人文關懷濃度，強化對員工的職業發展前景規劃教育，依據國家產業結構調整與升級的動態要求引領思想政治與企業文化建設的方向。此外，國企還應當注重豐富內部的思想政治與文化建設活動，例如定期組織員工開展籃球比賽、舉辦以紀念改革開放四十周年為核心的微電影評比大賽、開展以“創造價值，贏得尊重”為主題的征文比賽等活動，鼓勵企業員工積極參與到文體活動當中，在釋放日常工作壓力的基礎上實現對員工的隱性教育，培養員工的集體榮譽感與團隊協作能力，從而進一步推動國企思想政治工作與文化建設的密切結合。

四、結語

總而言之，企業文化是國有企業所涵蓋的社會資本的具象反饋，而思想政治工作則是國有企業經營發展、提高組織活動效率的動力源泉，只有推進二者有機結合方能夠為國有企業創造更多的經濟與社會效益。基于此，國有企業應當在學習借鑒現代企業先進管理文化的基礎上進行推陳出新，進一步推動企業文化建設與思想政治工作的密切結合，從而為國有企業的可持續發展奠定穩固的基礎。

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