加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作

紀曉霖

摘 要：隨著國家經濟的高速發展，國有企業中政工干部經過時代的洗禮后，其思想政治工作出現松懈情況。思想政治工作在政工干部隊伍中的強化和落實，使國有企業得到有效的管理保障，加強政工干部隊伍作風的建設，是推動黨政思想工作發展的基礎，為了盡快落實國有企業的思想政治工作的發展，從基礎工作中強化政工干部的作風建設，成為促進國有企業思想政治工作的發展方向。

關鍵詞：國有企業；政工干部隊伍；作風建設；思想政治

目前國內的經濟形勢普遍出現下滑的狀態，市場經濟逐漸呈現飽和的狀態。這些情況的出現，使國內的大小企業在發展的過程中均存在較多的問題和挑戰。面對經濟市場的嚴峻挑戰，企業管理是保障企業在經濟市場中穩健發展的基礎。在國有企業中實現有效的管理手段，需要對政工干部隊伍內部進行作風建設的強化[1]。加強政工干部隊伍的作風建設，可以有效的促進國有企業內部的思想政治工作的開展，思想政治工作的開展是保障企業有效管理的基礎。

一、政工干部隊伍作風建設和國有企業思想政治工作開展的關系

國內經濟的不斷發展，促使著經濟市場的飽和、經濟競爭壓力的加劇。面對舉步維艱的經濟環境，國有企業在發展的過程中存在利潤縮小、成本增大、效率低下等較為棘手的難題。企業內部生產難題得不到有效的解決，外界的經濟環境逐步嚴峻，使得國有企業的發展存在內外交困的想象。面對國有企業出現的困境，在其內部加強思想政治工作的開展成為當前解決國由企業發展難題的解決方法。在國有企業內部加強思想政治工作建設不僅可以有效的解決國有企業出現的難題，使國有企業擺脫困境，而且可以促進國有企業的進一步發展，為企業的未來發展規劃正確的方向[2]。目前在國企內部管理層次的相關領導的意識里，容易出現側重發展企業的生產事宜和企業業績，忽略企業內部思想政治建設的情況。或者出現過重的開展企業內部思想政治在企業生產事宜的重要性，而忽略思想政治建設的目、企業內部的思想政治宣傳等情況。

企業在管理中忽視思想政治開展工作，容易導致企業內部的工作人員在工作的過程的積極性不高，面對企業中出現的問題視而不見、莫不關心，工作的過程中一心向利，其工作本質的思想上以壓榨企業內部利益，充實自我為目的。企業中的某些人的工作思想缺乏公眾意識，黨企業遇到較大的外界困難時，保持一種事不關己的態度，認為企業發展的好與壞和自己毫無關心。工作人員在工作的過程中存在這種消極、負面的心理會極大的阻礙國有企業內部得思想政治工作的開展，企業內部缺乏思想政治工作的正確引導，間接的影響企業的高效發展。

作風是思想政治的方向，作風的建設是思想政治工作開展的基礎。為強化國有企業的思想政治工作，需在政工干部隊伍內部進行作風建設。樹立正確的思想作風、道德作風、工作作風等幾點要求，確保政工干部在工作的過程中以積極的心態、認真的態度、正確的價值觀去管理企業內部，解決企業外部中出現的問題。杜絕在管理人員內部形成消極處事態度、享樂主義思想、不思進取的工作思想。

二、加強思想作風建設，增強思想政治工作的科學性

思想政治工作是以樹立人正確的思想為基礎，規范人的行為進行的科學性工作。因為思想政治工作的重心以人為本，因此，在工作的開展中需要針對開展對象的環境、生活方式、心理特點、文化水平等綜合方面進行輔助性的探究。輔助探究的主要原因是因為，人是獨立的個體，不同的人存在不同的思維、行為方式。面對國企進行思想政治工作的開展，首先需要對國企工作人員進行思想工作的探究。中國的經濟發展出現了間段性的高速發展，面對這種機遇，需要對國企內部進行整體改制[3]。具體的改制方案應明確遵守國家對企業思想政治問題提出的要求進行有效的落實。遵守黨的思想政治路線，可以較好的解決思想政治工作在強化過程中存在的復雜性問題。

因此，國有企業內部的工作人員需要從自身做起，加強思想作風建設，在工作的過程中以積極的態度去解決問題的出現。

國有企業加強思想作風建設的主要方向為思想作風的建設，企業管理領導部門應以身作則，通過規范自己的行為舉止進行思想建設工作的開展。在日常工作中改變自身的陳舊觀念，以馬克思主義為指導核心。深刻的認識思想作風建設對思想政治工作開展的意義，只有正確的認識思想作風建設對國企發揮在那的重要性，才能一更好的姿態去面對、改變自身的思想觀念。

三、增強思想政治工作的預見性、針對性

思想政治工作開展的核心是以樹立人正確的思維方式為基礎進行的工作開展，環境、工作方式、外界壓力等一些客觀現象是影響人思維的主要因素，客觀環境的改變影響人思維的變化。因此，需要政工干部隊伍加強思想作風建設的聯系，從客觀原因入手，探究國企工作人員在思維上存在的問題并加以解決。

隨著經濟方面的優惠政策落實，中國的經濟得到了高速的發展。經濟的發展影響著企業工作人員的思維方式，工作人員的工作觀念從傳統、保舊的思想向獨立、競爭思想過渡。獨立、競爭的思想觀念有效的促進了國有企業的發展，工作人員的工作積極性得到增強。但是經濟發在向工作人員傳遞積極思想的同時，也到了較為消極的思想。部分工作人員在工作的過程中以自我為中心、從利益的角度看問題、面對問題視而不見、懶惰等現象較為普遍。面對這種不利于國企發展的負面現象，政工領導干部應采取積極有效的手段去解決。看清問題的本質，以現代化經濟建設為背景，對企業內部工作人員出現的消極思想進行改正，杜絕在工作開展過程中出現的“事不關己”的態度[4]。

四、結語

加強政工領導的作風建設是企業內部需要長期堅持的目標，面對經濟現代化的發展，企業應以作風建設為基礎，加強內部思想政治工作的開展。政工領導從規范自身言行為方向對企業內部工作人員進行思想政治工作的開展和宣傳，在企業工作人員心中明確思想政治工作的重要性。同時政工領導在工作開展的過程中，應以創新的思維方式去解決思想政治工作中出現的問題。

參考文獻：

[1]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016（05）：131-133.

[2]王海燕.企業文化建設提升國有企業競爭力研究[D].東北財經大學，2015.

[3]李娟.國有企業職工思想政治教育研究[D].山西農業大學，2014.

[4]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學，2008.