新時期國企政工工作職能定位與模式創新

李晶晶

摘 要：隨著改革不斷的深入，國有企業已經逐漸的引入和建立現代經營管理體制，而作為國企管理中的重要組成部分，政工工作必須得和現代企業經營管理模式相適應。基于此，本文主要針對新時期國企政工工作職能定位與模式創新進行了詳細的分析，希望能夠對相關人員有所幫助。

關鍵詞：新時期；國企政工工作；職能定位；模式創新

思想政治工作是我國國有企業管理的重要特色之一，并且也是國企管理中的重要組成部分。思想政治工作屬于特定歷史階段的產物，有著非常明顯的政治屬性，不論是在過去還是現在，其在國企運營發展中都有著極為重要的作用。特別是在當前新時期背景下，受解決、文化多元化發展影響，國有企業職工的思想觀念和價值取向變得更加的多元化，所以傳統政工工作顯然很難起到理想的效果。如果我們在這種情況下還一味的強調提升思想意識，那便很有可能激化勞資矛盾。因此，國企思想政治工作需要積極的進行轉變，結合新時期的要求找準職能定位，然后在此基礎上進行工作模式的創新，只有這樣才能夠更好的應對新時期所帶來的各種挑戰。

一、新時期背景下對于國企思想政治工作的要求

（一）目標分解方面的要求

從管理學的角度上來看，企業各個職能部門的價值取向應該處于企業整體發展目標的范疇中。換一句話說，國企政工部門的工作導向應該基于國企的整體目標[1]。在當前新時期背景下，企業面臨著產能結構優化和技術改造的重要目標，而這為政工工作的落實提供了著力點。總的來說，怎樣更好的提升廣大職工的成本控制意識和創新意識是新時期對政工工作的重要要求，而針對這種情況，如果一直沿用傳統“空對空”的模式，那將很難起到理想的效果。

（二）目標協同方面的要求

目標協同機制也屬于目標管理的范疇，所以政工部門需要根據其他職能部門的實際需要來合理的開展相關工作。例如管理部門職工、企業管理層和生產一線職工等，都需要歸入政工工作的范圍中。具體可以從唯物主義的角度出發，從生活、工作等各個方面給予他們幫助個關心。從這里我們能夠看出，在新時期背景下，政工工作的定位已經從傳統教育轉變成為現在的合作模式了。

二、新時期國企政工工作職能定位分析

這里所講的職能主要就是指政工部門應該履行的職責和需要承擔的任務，而在當前新時期背景下，國企政工工作職能定位具體表現在以下幾方面：

（一）教育職能

在國企面臨繁重的改革時，只有充分發揮出廣大職工的主人翁意識和創新精神，才能夠更好的完成組織改革發展目標。但是在這一過程中，企業職工難免會受到各種消極因素的影響，從而在價值取向方面出現和企業發展目標相違背的情況。并且這種價值取向上的偏差還有可能在組織中蔓延開來。所以政工工作的職能可以很好的表現出教育職能，并且在目標分解的前提下還能夠推動國企整體目標的實現。

（二）協助職能

不可否認的一點是，在我國當前部分國企公司化改革背景下，依舊存在著薪酬分配不合理的情況[2]。例如管理層收入水平遠遠超出普通職工，不同部門的職工待遇有著較大的差異。我們在看到其屬于不同勞動效果和強度所導致必然結果的同時，也應該承認這時新時期背景下國企改革中必須得克服的一大問題。不過因為短時間內很難徹底的結合，所以為了更好的保證企業生產穩定性，政工工作便得充分的考慮到實際情況，然后去幫助和關心一些有困難的職工，這一職能對于增強員工崗位意識有著非常大的作用。

（三）反饋職能

在新時期背景下，作為黨委領導下的政工部門，還得積極的建立反饋職能。總的來說，就是需要通過這一工作的實施去了解和掌握廣大職工的利益訴求和心聲，尤其是涉及到績效管理方面。這些信息可以為管理層的各種決策提供一手信息，并且還會直接影響到管理層執行改革的價值判斷。

三、新時期國企思想政治工作的模式創新措施分析

（一）積極的進行企業思政工作方法和手段的創新

要想讓職工更快的成長起來，那就必須得為他們營造一種爭先創優得良好氛圍，這樣能夠讓職工更加積極和充滿熱情的工作，工作效率自然能夠得到極大的提升。因此，我們也應該將良好氛圍營造當成是企業文化文化構建中的重要部分[3]。具體可以從以下幾方面著手：首先就是需要定期組織職工開展技能比賽；其次就是需要經常組織職工開展野外拓展訓練。這樣不僅僅能夠很好的滿足職工企業歸屬感，同時還能夠促使思政工作更好的落實開展。

（二）加強重視職工合理物質需求

在當前新時期背景下，職工所面臨的各方面壓力也有所增加。市場經濟環境下所有的交換都是以貨幣當作媒介，從而使得他們要想更好的改善生活，那就必須得增加工資水平。而只有解決了職工的生活壓力，他們才能夠更好的投入到工作中，進而為企業創造更加的價值。所以企業管理者不應該可以的回避職工合理的物質利益訴求，而是需要積極的采取措施進行解決，這也是政工工作必須得重視的一大問題。

（三）幫助職工形成正確的職業觀念

在傳統思政工作中楷模的樹立非常的重要，而對其新時期政工工工作來說同樣如此。并且青年職工有著很強的可塑性，通過榜樣楷模的影響，能夠給予他們非常強烈的震撼，并且還能夠幫助他們形成正確的工作態度和職業觀念[4]。然后隨著企業傳幫帶制度的建立和完善，又能夠通過老牌優秀職工的言傳身教來不斷的感染和激勵青年職工，最終促使職工整體形成良好的職業觀念，而這對于新時期國企政工工作的模式創新有著非常大的促進作用。

（四）合理的應用網絡信息技術

在當前新時期背景下，國企政工工作還得合理的應用各種網絡信息技術，為政工工作的順利開展提供良好的環境和平臺，通過網絡信息技術的優勢來進一步的擴大國企政工工工作的覆蓋范圍，最終實現政工工作效率的提升。

四、結語

綜上所述，在當前新時期背景下，國企思想政治工作需要在要求驅動下進行職能定位，如反饋職能、教育職能以及協助職能。同時在思政工作平臺的基礎上進行工作模式的創新，然后還得進一步強調，通過歷史唯物主義的觀點來明確和認清新時期國企政工工作的職能，只有這樣才能夠更好的落實政工工作，為國企穩定的發展提供有力支持。

參考文獻：

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，v.19（2）：239-240.

[2]張廣曼.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新思考[J].神州，2017（11）：264-264.

[3]霍聞軍.新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2017（s1）：214.

[4]虞海彬.關于國企政工工作的職能定位與工作模式創新分析[J].東方企業文化，2014（3）.