強制加班不應成為企業文化

4月，關于互聯網企業“996”工作制的討論如火如荼。某地人社部門負責人“將頻繁跳槽納入征信管理”的言論引發熱議。疫苗管理法草案提高對制售假疫苗違法行為的罰款額度，得到網民點贊。

近段時間，“996”成為網絡熱詞：每天工作從早9點到晚9點，一周工作6天。今年初，有互聯網公司公開宣布實施“996工作制”，結果被勞動監察部門及時制止。有媒體調查發現，強制加班實際上已經成為互聯網行業的“習慣”。

在質疑聲中，有企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入。網民表示，在法律上這樣的做法得不到支持。勞動法明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時，而“996工作制”的加班時間遠超這一規定。

還有網民表示，在激烈的市場競爭中，企業要拼的是技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。企業文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內營造積極向上的文化。那種以犧牲員工的休息權和健康權為代價換取企業發展的，很難有凝聚力和生命力。

一些評論認為，在保障勞動者合法權益方面，相關政府監管部門應當主動作為，加大對侵犯勞動者休息權等合法權益行為的監管力度。當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權利時，相關政府部門也要給勞動者更多幫助和支持。