新時期企業工會工作方法探討

王燕

【摘 要】在新時期發展背景下，煤炭企業需要緊隨時代發展形勢來進行轉變。在煤炭企業經營發展過程中，工會工作人員不僅需要承擔起保障煤炭企業職工群眾的合法權益的職責，同時還需要在日常工作當中對工會工作的新思路以及新方法進行思考和研究。論文結合實際工作經驗，對新時期背景下的工會工作思路以及工作方法進行研究。

【Abstract】In the context of the development of the new era， coal enterprises need to follow the development of the times to make changes. In the course of the development of coal enterprises， trade union workers need to shoulder the responsibility of protecting the legitimate rights and interests of the working people of coal enterprises. At the same time， it is also necessary to think and study new ideas and new methods of trade union work in daily work. Combined with practical work experience， this paper studies the working ideas and working methods of trade unions in the context of the new period.

【關鍵詞】工會;企業發展;管理改革;措施

【Keywords】 trade union; enterprise development; management reform; measures

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）04-0135-02

1 引言

在眾多企業組成機構當中，工會屬于職工群眾組織，其主要目的就是為廣大職工謀取和維護合法利益。在企業當中，工會是員工和企業之間進行連接的最直接紐帶，因此對于企業的發展，工會發揮著非常重要的作用，在現如今的煤炭企業發展過程當中，新時期背景下面臨著新的機遇和挑戰，因此，企業相應的組織機構模式以及利益分配等也面臨著改變，所以工會工作在開展過程中應緊隨改變形式進行改革，使煤炭企業發展的更加健康且更加長遠。

2 煤炭企業工會工作創新策略

2.1 加強工會基礎建設

首先，應在工會建會過程中，對各項工作進行全面的完善。在企業發展過程中對于大型煤炭企業來講，在下轄各子公司當中，應該將各機關工會進行全面的剝離，然后進行基層工會組織的單獨建立，避免因工會人員過多，而導致工會開展工作過程中跨度大以及相關工作任務落實困難的問題。按照成熟一個發展一個的原則，對各級機關工會進行建立，同時需要有總公司的工會組織，對下轄各子公司的機關工會單位組建工作進行全面的監督和指導，對各級工會組織的工作人員進行配備規范化制度建設，促進基層工會組織的完善。

其次，應加強工會干部隊伍的素質建設。在工會組建過程中，工會組織內部，各工作崗位工作人員應進行學習活動，增強對工會干部以及基層員工的培訓力度，在公司所制定的工會指導章程下制定學習計劃，進行素質拓展以及外聘專家授課和自學等多種方式的學習，提升基層工會以及總工會當中各工作崗位干部的服務意識，以及創新意識和責任意識，提高領導干部與員工的科學維權以及勇于創新和高效執行等能力，對基層工會的各項工作進行全面的夯實。

再次，在部分企業工會工作過程中，對于數字化技術的應用并不是非常高，所以在現如今的新時期背景下，企業內部進行工會建設應加強對數字化信息技術的應用，并且在實際工作過程中將各項工作與信息化技術進行結合，同時進行及時有效的檢查監督，確保通過數字化信息技術提升工會工作各項流程的實際效率。

最后，在實際工作中，應全面完善各項工作制度。工作制度的完善需要在工會工作程序的指導下進行，主要包括績效考核制度、薪酬獎勵制度、會費收繳制度以及資產管理制度等。

2.2 提高對文體活動的重視程度

對于企業工會來講，在開展工作的過程中，其一方面是為了維護企業與員工之間的關系，對員工的利益進行保障，另一方面則是需要從員工著手，對員工的工作狀態以及工作環境和工作過程中的心理問題進行全面的關注，并通過相應的文體活動解決這些問題，提高員工在工作過程中的積極性。

所以在工會活動開展過程中，應當通過多種形式的文體活動與企業文化進行結合，在活動開展過程中，通過豐富并且具有趣味的活動，使員工能夠感受到企業對員工的關注以及培養，并同時使員工在潛移默化的活動開展過程中對企業文化進行認同，并且在實際工作中以企業文化為指導開展相應的工作。例如，在工會具體活動開展過程中，以緊密結合工會以及企業的生產經營目標，通過科學發展以及企業和諧兩大主題，開展相應的趣味活動和文娛活動。通過多種項目的文娛活動，使員工在活動過程中身心健康得到保證，同時又使得工會組織的凝聚力和向心力得到了增強[1]。員工對于企業的歸屬感也會得到提升，對于企業的長遠發展具有非常重要的意義。