淺析如何做好延崇高速公路項目部青年員工思想政治工作

鄭濤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-075-02

摘 要 隨著“80后、90后、00后”成為高速公路施工企業的主體，對開展好高速公路施工企業思想政治教育工作提出了更高要求。本文以延崇高速公路建設為例，結合我國高速公路施工企業青年員工思想政治教育實際，分析如何做好高速公路施工企業思想政治工作，具有一定的理論價值與實踐意義。

關鍵詞 延崇高速公路 青年員工 思想政治教育

一、概述

近年來，隨著《國家公路網規劃（2013年—2030年）》的全面展開，總長約11.8萬公里的國家高速公路網建設如火如荼的展開，在激烈的市場競爭中，高速公路施工企業得到了快速高效的發展。而與此同時，隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，受國際交往增多、網絡普及、信息傳播速度加快、文化多元化、工作壓力等多重因素的影響，作為企業發展主體的“80后、90后、00后”隊伍也在發生的變化，其思想價值觀念等也受到一定的沖擊和影響。

面對新形勢、新變化，如何凝聚高速公路建設企業青年員工的力量和智慧，擔負起國家高速公路網建設的重任，服務服從于國家經濟社會發展的大局，是擺在高速公路建設企業青年員工思想政治教育工作者面前的重大現實課題。

二、延崇高速公路項目部青年員工結構現狀和思想行為特點分析

延崇高速項目三標段現有員工34人，項目部平均年齡40.6，其中35歲以下青年員工有13人，擔任的職務從剛畢業沒多久就能挑大梁的實習生、到項目的副經理，可以說青年員工已逐漸成為項目的主干力量。

延崇高速公路（北京段）第三標段工程位于延慶區內，離市區80公里，延崇高速呈南北走向，南起興延高速公路，北至市界，線路全長32.2公里。是2019年世園會和2022年冬奧會兩個盛會的聯絡線，計劃于2018年底將延崇高速公路（興延高速～國道110段）建設完成。由于受前期拆遷進地等工作的影響，原本計劃工期2年的延崇高速項目實際施工時間不足一年，而且在施工中，項目部遭受了自98年以來特大暴雨和連續高溫藍色、橙色預警天氣，導致工程有效施工期較短，項目部承受了巨大的壓力，同時也給青年員工造成了極大的思想壓力。分析青年員工思想行為特點，主要有以下幾個方面的問題：

（一）精神懈怠、工作情緒不高

目前高速公路項目當中80后、90后青年員工普遍具有現代主義感較強、逆反心理強烈等特征，高速公路項目大多遠離市區、遠離人流集中地，存在著工作重復乏味、壓力大、離家較遠、無法照顧家庭、心氣高、薪資待遇跟預期偏離較大等情況等因素，都直接影響青年員工的工作情緒，使其缺乏工作熱情，很容易沾染上沉迷網游、喝酒、賭博等不良習氣。

同時，國有建筑企業大部分青年員工學歷由大專、中專或職業技術學院逐漸提升為本科、研究生等學歷，利益訴求多樣化、價值取向多元化，尋找工作的注意力更多集中在有利于自身發展、工作相對穩定、薪資較高等方面，缺乏吃苦耐勞的精神及工作的責任感以及對企業的忠實程度。同時，急于求成的心理與骨干成長周期緩慢之間的矛盾，使青年員工在實際工作中急于表現自己，希望可以在崗位中充分體現出自身的價值，然而建筑行業涉及范圍十分廣泛，且知識更新的速度較快，因此員工的成長需要經過長時間的學習，這二者之間的差異使得青年員工對工作現狀產生不滿并逐漸出現消極怠工現象，對企業發展產生了較大的影響，同時在一定程度上也影響了個人的發展。

（二）組織紀律觀念淡薄

青年員工中，大多為獨生子女，自小生活環境好。參加工作后，在單位常常喜歡“以自我為中心”，不喜歡紀律約束，強調自我，想怎么做就怎么做。重哥們義氣，原則性差，與自己關系不好的處處設置障礙。組織紀律淡漠，單位聯系不到人的現象時有發生。面對重復性工作，時間一久產生疲憊懈怠，易顯煩躁情緒，沒有了進取精神，工作質量下降。承受挫折力差，遇到一點小挫折，也會低迷消沉，影響前進的動力。

（三）價值觀偏離奉獻，思想易波動

由于我國物價上漲幅度較大，使得青年員工承受的生活壓力也在逐漸增大，因此希望企業可以提供較高的薪酬來緩解生活經濟壓力，而有些青年員工受市場經濟和各種思潮影響，青年員工思想波動幅度大，易沉醉于燈紅酒綠的生活方式，沾染上不良生活習氣，有“月光族”的消費習慣，同時有編制的員工與合員制的員工因為薪資待遇不同，很容易使青年員工產生心理不平衡。企業工資待遇與心理預期之間的矛盾使得有些青年員工對企業生產產生抵觸心理，凡事首先考慮自我利益，有利的會想盡辦法去爭取，反之無利的會推辭或躲避，價值觀發生偏離，趨利性明顯，有的青年員工沒達到目標就會跳槽。

目前，我國大部分建筑企業的思想政治教育內容主要包括公司發展、公司管理流程、企業文化、黨的規章制度等方面的內容，使得思想政治教育缺乏針對性和實效性，無法幫助青年員工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。同時，受企業政工隊伍的知識結構老化、知識面狹窄、缺乏生機與活力等問題的影響，在國有建筑企業思想政治教育工作過程中，由于缺乏針對性、實效性等具體內容，使得企業的思想政治教育工作無法起到引導員工的作用。

三、延崇高速項目在青年員工思想政治教育工作方略舉措

（一）發揮榜樣作用，讓青年員工做有標桿、學有榜樣

“榜樣的力量是無窮的”，延崇項目通過“十大崗位尖兵”、“青年突擊隊”等為代表的先進員工標桿引領和以“先進班組”等為代表的先進集體典型示范，使施工單位精神人格化、職業道德個性化，從而在員工身邊樹起先進旗幟，使青年員工做有標桿、學有榜樣、趕有方向，對員工的心靈起到啟迪、凈化、提高和激勵作用，推動思想建設的良性循環。

（二）關心員工生活，免除青年員工后顧之憂

項目部領導經常深入一線員工群體，想員工之所想，盼員工之所盼，樂員工之所樂，憂員工之所憂，溫暖人心才能牢牢地抓住人心，才能營造拴心留人的環境，為員工扎根于高速項目，打下深厚的政治思想基礎。

1.增加醫療保障設施。為保障高速項目員工的人身安全和身體健康，延崇項目部專門設立了“小衛生室”，配備高寒、高溫天氣條件下所需的相應藥品及醫療設施。每周組織人員上工地為工人量血壓，定期組織員工、民工進行身體健康體檢，及早發現病情。

2.增加文體娛樂項目。延崇項目部建設辦公生活區以來，投入大筆資金建設會議室、活動室，建設文明工地之家，先后建起企業文化墻、黨建文化墻；修筑旗臺，樹立國旗、北京城建徽旗；美化環境，綠化場院四周，栽植各種花草樹木，種植草坪；關心員工生活，因地制宜建起籃球場、羽毛球場、閱覽棋牌活動室等多種文化娛樂場所；組織開展班前操，每天早上8：00組織做廣播體操；并充分利用現有資源，將項目部會議室改造為電影院、卡拉ok室，定期開展“周四影院”，卡拉ok等活動。為適應工地要求，項目部工會配齊文化娛樂器材、體育鍛煉用品，邀請駐地監理辦，開展籃球、羽毛球、乒乓球、臺球賽等健康向上的文體娛樂活動和游龍慶峽等踏青活動，增強全體員工愛企、愛項目部、愛崗的熱情。這些活動的開展，遵照了講安全、講效率、科技創新的要求，達到了安全生產、創文明工地的目的。

3.加強后勤生活保障。吃喝拉撒睡雖然是生活中的零碎小事，但卻一點都不能怠慢。在食堂建設之初，項目部專門成立了“伙委會”，通過微信平臺廣泛征求干部員工的意見和建議，并投資20余萬元，對食堂進行設計和硬件采購，完善員工食堂配套設施，規范了管理標準，在飲食營養衛生、服務態度、管理和服務水平對員工食堂進行規范要求。并在食堂設立意見和建議箱，根據員工的建議和意見，不斷修訂菜譜，同時提前一天公布菜單，確保實現低油低鹽衛生。項目部還根據需要，每月組織員工過一次“集體生日”，為員工舉辦“戰地婚禮”，食堂工作人員24小在班，保證每一名加班的員工都能吃上熱乎乎的飯菜，讓員工找到家的感覺，做到“招待不出項目部、聚會請客在食堂”，既節約了員工就餐成本，也保證了健康衛生。項目部每個月還會給各員工購買、發放一些生活日用品。并且，還在項目部修建太陽能洗澡房、安裝取暖設備等等，確保生活無顧慮。

（三）搭建工作平臺，建立“升降”機制，助青年員工成才

青年員工一個單位最大的財富，領導對員工工作成績的肯定，以及對員工的信任與尊重等，可以滿足員工的精神需要，從而激發工作積極性。

每一位員工都有自己的優缺點，延崇項目部揚長避短，根據員工的工作特長，調整到相應的崗位，最大極限的調動員工工作積極性。對工作突出的員工充分設置工作提升平臺，給予精神、物資多方位的獎勵，在項目部形成天天向上的競爭氛圍，杜絕大鍋飯式的平均分配，傾向于責任大、風險多、積極性強、貢獻大等崗位員工，調動大家的積極性。

延崇項目關心員工的成長，加強了人才培養力度，多給年輕人和有培養潛力的員工壓擔子、提供平臺，有效提升了人才隊伍建設水平。同時，鼓勵青年員工參加升學、職稱、技術類考試，提升工作能力和水平，建立“能者上、弱者下”的“升降”機制，鼓勵先進、鞭策后進，在單位范圍內營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰斗力，從而實現員工與項目“共贏”。

四、結語

社會發展日新月異，新時期下高速公路施工單位的思想政治教育是一項系統工程，作為思想政治教育工作者，要牢固樹立創新意識，在工作中與時俱進，不斷探索總結，緊密結合單位工作實際和人員結構特點，不斷提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好發展的道路，從而推動高速公路事業沿著健康、科學、和諧的道路正確發展。

參考文獻：

[1] 楊春梅.高速公路施工企業員工思想政治教育的思考[J].企業文化·中旬刊，2014（04）.

[2] 溫偉嬌.淺談建筑行業青年員工思想政治工作存在問題與對策[J].企業文化（下旬刊），2015（3）.