科技型中小企業自主創新能力提升對策分析

殷子淇 馮靜瑜 張蒙

[摘要]科技型中小企業在我國創新驅動發展戰略中發揮著重要作用，是促進我國發展成為創新型國家的重要力量，但存在自主創新能力不強的問題。文章分析了科技型中小企業自主創新能力提升存在的主要問題，并針對這些問題從政策支持、市場監管、創新激勵和共享平臺的角度提出了相應的對策。對我國科技型中小企業自主創新能力提升具有一定的指導意義。

[關鍵詞]科技型中小企業；自主創新能力；對策分析

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20

1 引言

科技型中小企業在當今經濟發展中發揮著重要作用。2018年3月，國務院總理李克強在作政府工作報告時說，加快建設創新型國家，深入實施創新驅動發展戰略，不斷增強經濟創新力和競爭力。而科技型中小企業正是國家實施創新驅動發展戰略的生力軍。

然而我國大多數科技型中小企業處于初創時期，發展資金有限、企業規模小，市場占有率低、競爭力弱，創新激勵制度不完善、創新型人才缺乏，知識共享平臺不健全、創新知識傳播效率底，亟待通過提升企業自主創新能力來保持長期穩定的發展，帶動高新技術產業乃至更大范圍的產業發展，助力我國國民經濟的發展。

2 概念界定與理論基礎

2.1科技型中小企業含義與特征

2017年《科技型中小企業評價方法》中指出，科技型中小企業是依托一定數量的科技人員從事科學技術研究開發活動，取得自主知識產權并將其轉化為高新技術產品或服務，從而實現可持續發展的中小企業。科技型中小企業在推動國家制度創新、技術創新、管理創新等方面有著不可小覷的作用，其特征主要有如下四個。

第一，科技型中小企業以創新為主。創新是科技型中小企業賴以生存和發展的根本，技術創新則是其進行創新活動最重要的部分。現如今，科學技術不斷發展，產品更新換代速度快，企業唯有不斷進行創新，通過強大的技術創新能力來增強其競爭優勢，才能在競爭激烈的社會中發展壯大。

第二，科技型中小企業的資產大部分為無形資產。科技型中小企業主要從事科技研研發等活動，其擁有的技術專利、知識產權等無形資產是其發展的核心資源，而其擁有的固定資產則相對較少，在進行向銀行借貸等融資行為時可作為抵押的資產少，信用狀況不好，各擔保機構對企業的還款能力也沒有足夠的信心，因此融資困難，資金短缺，其技術和知識優勢在市場競爭活動中得不到充分發揮。

第三，科技型中小企業規模水平受限。我國科技型中小企業大多處于初創時期，公司規模有限，各個部門都發展都不夠成熟，因此不論是在吸納創新型人才方面，還是在與大公司談判競爭方面，都處于較為弱勢的地位，市場占有率低，生產成本高，更阻礙了企業發展。

第四，科技型中小企業自主創新過程中面臨高風險。科技型中小企業主要依托于一定數量的科技人員從事科技研發活動來進行技術創新，在這個過程中，需要投入大量的資金支持以保證研究活動所需經費，而研究成果所帶來的回報卻不一定與投入的資金及人力資源呈正比。

2.2 自主創新能力含義與分類

“自主創新”的概念由我國率先提出，是一種適合我國國情并服務于我國經濟建設的經濟概念。近年來，學者們基于不同視角對自主創新能力的含義及分類進行了探索：陳勁（1994）最早提出自主創新的概念，主要論述了技術創新，認為我國企業在引進吸收國外先進技術的基礎上，還需要依靠企業自身的研發能力進行科技創新活動[1]。王一鳴（2005）等對技術創新能力作了進一步拓展，將其定義為一種有效組合各種技術資源從而獲得自主知識產權和開發新產品的綜合能力[2]。馬建新（2006）的研究更注重創新能力提高的過程，認為自主創新能力包括技術吸收能力、技術融合能力和技術變革能力[3]。吳曉波（2009）等根據行為的不同，將自主創新能力分為二次創新能力、集成創新能力和原始創新能力[4]。

3 我國科技型中小企業自主創新能力提升面臨的問題分析

第一，發展資金不足。我國大多數科技型中小企業處于初創時期，企業規模小，融資困難，資金短缺。相比于市場上其他生產同類產品的大型公司，盡管很多科技型中小企業具有一定的技術優勢，但發展資金的不足使得企業將創新科研成果轉化為符合設計要求的可批量生產產品的能力大大降低[5]，導致其知識產權無法與市場進行有效對接[6]。有些企業甚至不顧自身產品特點和市場需求，根據國家財政資金幫扶政策來決定產品創新的方向，很大程度上限制了其發展壯大。

第二，市場環境限制。相較于發展成熟的大公司，科技型中小企業將研發成果轉化為產品的能力以及在市場中推廣新產品的能力都處于較劣勢的地位，企業和品牌的知名度低，市場認知和接受企業新產品的難度大。科技型中小企業規模有限，在與市場上生產同類產品的大型企業競爭時處于劣勢地位，不公平的市場競爭使得許多企業有可能因為承受不住強大對手的擠壓，而最終被兼并收購乃至直接擠出市場而破產。又因其數量龐大，競爭激烈，不公平的市場競爭甚至會誘迫科技型中小企業進行違法違規的商業活動，增加了其發展的不確定性。

第三，創新激勵機制不完善。創新型人才是科技型中小企業極為重要的創新資源。留住創新人才、保持企業的創新活力是科技型中小企業提高自主創新能力、實現企業可持續穩定發展的重要任務。而我國大多數科技型中小企業的管理制度存在較大缺陷，許多企業的管理階層由最初創業的技術人員組成，缺乏科學的管理和決策機制、相應的經營管理能力及經驗，使得企業的創新激勵機制不完善，只做表面文章。

第四，知識共享平臺不健全。創新文化可以讓員工參與到實現組織目標的過程中，感受到來自組織的激勵并為組織的長期目標及成功努力。現如今，創新信息資源共享方便快捷，公共服務平臺的建立可以使科技型中小企業的內部員工及時交流創新思想，讓創新思想及不便于直接傳播的隱性知識在公共服務平臺上更為便捷的交流。而我國許多科技型中小企業不重視共享平臺的建設，導致員工間的創新資源共享不及時，減緩了自主創新的進程，限制了企業自主創新能力的提升。

4 科技型中小企業自主創新能力提升對策建議

第一，加大政府政策支持力度。公共干預有效論認為，政府支持有助于產生創業活動與風險投資活動的“良性循環”，并提高市場對這類活動的接受程度[7]。為了幫助科技型中小企業度過較為困難的初創期，政府應加大政策支持力度，不僅要對相應企業加大財政補貼，向國家申請資金補助，還要通過給予稅收減免優惠政策、引進相關領域創新人才來鼓勵企業進行技術創新。同時，政府應加大市場監督力度，建立更完善的監督體系和及時有效的反饋機制，讓國家的資金支持真正用到實處。

第二，完善市場監管的法律法規。科技型中小企業進行的創新活動必須以市場需求為導向才是真正有效的。公平的市場競爭有助于激勵企業進行持續創新，而不公平的競爭則會打擊企業進行自主創新活動的積極性。科技型中小企業要想持續生產、營銷貼合市場需求的創新型產品，僅僅靠企業自身加大對市場需求的了解是不夠的，還需要國家完善市場監管的相關法律法規，更大程度的保證市場競爭的公平性。

第三，建立健全企業內部自主創新激勵制度。更完善的自主創新激勵制度體現的不僅是企業對組織創新成功的長期獎勵，同時也要對早期的創新失敗予以寬容（甚至是獎勵）對待[8]。企業在進行投資決策時，應更為關注創新活動本身的邊際成本。因此，科技型中小企業應當建立健全企業內部自主創新激勵制度，在創新團隊進行科研過程中為其提供更完善的支持，而不僅僅是在創新成功后提供物質獎勵。并且，不同的激勵制度所產生的激勵效果也是不同的，應當對不同級別的人采取不同的獎勵制度。

第四，構建創新文化知識共享平臺。企業通過構建便于公司內部員工進行信息資源共享的公共服務平臺，可方便員工通過創新文化知識共享平臺根據自己的時間安排進行學習活動，不斷補充自己的創新知識，緊跟市場發展變化，隨時掌握與企業產品或服務相關領域的前沿知識，營造一種積極向上的創新學習的企業氛圍。知識共享平臺的管理者可通過設置分類知識導航、疑問共解區等方式提高知識共享平臺的傳播效率，發布知識資源者可通過為資源增加相應的有效標簽、主要內容等方式提高知識共享的速度，方便需求者快速準確的獲取到所需知識資源[9]。

5 結論與啟示

科技型中小企業是推動我國實施創新驅動發展戰略的重要力量，許多企業存在發展資金不足，市場環境限制，創新激勵機制不完善，知識共享平臺不健全的問題。因此對于企業外部環境，政府應加大政策支持力度，國家應完善市場監管的法律法規；對其企業自身，應建立健全企業內部自主創新激勵制度，并構建創新文化知識共享平臺。我國科技型中小企業應更加積極主動的提升自主創新能力，助力我國國民經濟發展。

參考文獻

[1]陳勁.從技術引進到自主創新的學習模式[J].科研管理，1994，15（2）：31-34.

[2] 王一鳴，王君.關于提高企業自主創新能力的幾個問題[J].中國軟科學，2005，20（7）：10-14.

[3]馬建新.科技型企業自主創新能力提升的主要評價指標體系及其路徑選擇[J].湖南大眾傳媒職業技術學院學報，2006，6（3）：47-49.

[4]吳曉波，馬如飛，毛茜敏.基于二次創新動態過程的組織學習模式演進——杭氧1996～2008縱向案例研究[J].管理世界，2009，25（2）：152-164.

[5]張凌，倫洪濤，劉井建.中小企業自主創新能力的綜合評價[J].統計與決策，2007，22（12）：164-166.

[6]許超，王曉梅.科技型中小企業創新動力機制研究[J].合作經濟與科技，2017，20（24）：10-12.

[7]LERNER J.Boulevard of Broken Dreams： Why Public Efforts to Boost Entrepreneurship and Venture Capital Have Failed--and What to Do About It[M].Princeton：Princeton University Press，2009.

[8]張書蓮，冉麗.科技型中小企業的創新驅動問題[J].開放導報，2017，25（1）：69-72.

[9]張蒙，劉國亮，畢達天.多視角下的虛擬社區知識共享研究綜述[J].情報雜志，2017，36（5）：175-180.

[基金項目] 山東師范大學大學生創新創業訓練計劃項目“樂亦有道”（項目編號：201810445445）。

[作者簡介] 殷子淇（1999-），女，漢族，山東淄博人，就讀于山東師范大學商學院，研究方向：知識管理、組織創新；張蒙（1988-），女，漢族，山東濟南人，山東師范大學商學院講師，研究方向：知識管理；馮靜瑜（1999-），女，漢族，山東濰坊人，就讀于山東師范大學商學院，研究方向：信息管理與信息系統。