電影《終極面試》中的人物性格評析

⊙胡翠霞 黃列梅［西南財經大學天府學院，成都 610000］

一、引言

電影《終極面試》講述某大集團公開招聘一個神秘職位，八位面試者經過激烈角逐，從眾多面試者中脫穎而出，來到最后決定命運的時刻。他們被帶到一個幾乎全封閉的房間，唯一的房門由一位佩槍警衛把守。考試期間必須遵守三條規則：第一，不可與考官和警衛交流；第二，不準污損考卷；第三，禁止因任何理由離開房間。面試者如果違反任意一條規則，都將被取消考試資格。

第一個被淘汰的人是華裔女子。她經過短暫的思考便起筆，準備在白紙上寫下自己的“豪言壯語”——“I believe I deserve it”（我相信我可以勝任這個職位），但她剛寫下第一句話便被警衛強行帶出房間。為了推動情節發展，影片將華裔女子設置成“高分低能”的形象，有過度貶低亞洲人之嫌。但華裔女子被淘汰使其他應聘者得出推論，所謂的“污損考卷”也包含在答卷上書寫任何文字。“污損”的意思究竟何在？面試的試題又在哪里？面試者百思不得其解。隨著時間的推移，面試者變得愈加焦灼。最終，事態逐漸失控，利益使得每個人都將自己最本質的一面展露無遺。

二、電影人物性格塑造簡述

一般來說，不同類型的人物性格是通過故事情節表現出來的。在電影塑造人物的過程中，有些人物的性格自始至終非常鮮明，而有些人物的性格卻不斷地發生改變。因此，可以將電影人物性格分為類型化的性格和發展中的性格。該影片中的八個面試者來自不同的文化背景，人物性格鮮明：Deaf性格內向，不擅于言語與交流；White為治愈自身疾病而來，性格自私冷漠，工于心計，為達目的，不擇手段；Brown為工作而來，性格狡詐圓滑，為人心狠手辣；Black為工作和治病而來，性格溫和，主張團結；Dark為工作晉升而來，性格耿直，心地善良；Brunette為治愈伴侶的疾病而來，雖有真才實學，但性格傲慢；Blonde為工作而來，性格冷靜，善于觀察，應變能力較強；華裔女子為工作而來，行事循規蹈矩，缺乏變通。

人物性格塑造是電影創作的中心，也是突出電影主題的決定性因素。該電影塑造的八個面試者，性格鮮明，人物形象吸引眼球，成為整部影片的最大亮點。電影塑造人物性格的方法包括三種：第一，依靠故事情節展現人物性格；第二，依靠人物外表特征表現人物性格，如膚色、發型、服飾、配飾等；第三，依靠人物的語言特色。該片編導斯圖爾特·哈澤爾丁作為懸疑片大師，在故事情節方面做到極致。首先，影片一開始就對八個面試者的出場鏡頭進行特寫：Deaf洗臉與粘貼傷口；華裔女子畫眉并整理頭發；Dark擦拭眼睛；Brunette涂抹口紅，自我激勵；White系領帶，吃鎮定藥；Brown咀嚼口香糖，上拋硬幣；Blonde涂抹口紅，貼創可貼；Black撫摸十字架，自我鼓勵。這些場景特寫，為故事發展埋下伏筆，使觀眾充滿了好奇心。其次，導演通過特寫短鏡頭，聚焦每位出場人物的某個身體部位，凸顯人物特征，由此激發觀眾的好奇心，如Deaf的額頭、華裔女子的眼睛、Brunette的嘴巴、White的臉、Brown的胡子、Blonde的腳、Black的膚色。最后，導演充分借助語言塑造人物性格，通過對白表現人物特征。比如，Black在制止Brown用武力強迫Dark說出實情時，說道：“看在上帝的份上，這是個女人。”這很好地體現出Black骨子里存在男權主義思想，認為女性天生是弱者，需要同情。

三、《終極面試》人物性格分析

影片共出現十個人物：一位面試監考官、八位面試者、一名門衛。除了膚色、經歷、角色不同之外，每個角色都具有自己鮮明的性格特點，但筆者主要分析的是八位面試者性格的不同之處。為了與劇情吻合，筆者在總結人物性格特點時，用他們的代號代替人名。

1.Deaf（也就是后來的CEO）

面試開始后，他就說這場面試里人們看見的是自己。其哆哆嗦嗦的神態，讓他看起來像一個呆傻的人。但是他在無法聽到主考官說什么的情況下，最開始并沒有觸犯任何規則，也沒有以任何理由選擇離開。種種細節表明，他的存在并不簡單。

2.White

他在整場面試中都扮演推動者和組織者的角色，是八名面試者中最為活躍的一個。華裔女子被帶離考場后，他說出一個重點，即“關鍵是監考官沒有說允許大家做什么”，由此大家明白所有未被禁止的行為都是被允許的。大家可以站立、走動、說話、破壞房中的設施，甚至可以使用暴力。他自詡精英，狂妄自大，為了自己的利益不惜犧牲他人的性命。

3.Brown

他當過流氓兵，深諳世故，有一種賭徒的心態。他藏了白人的藥，恐嚇黑發女孩，還妄圖劃破女孩的眼睛，完全可以用“小人”來形容他。

4.Black

他具備豐富的基礎知識，但是缺乏發現問題的能力，立場不夠堅定，容易人云亦云；主張團隊合作，但遇事不夠沉著，容易沖動；富有同情心，但缺乏理智。

5.Dark

她的應聘目的是為了晉升。作為公司員工，她知曉很多細節和內幕，但是說話做事總是依據其心理學的優勢先下判斷，而且是短期判斷，考慮不夠長遠。

6.Brunette

她十分具有魄力，一開始表現得很好，既注重團隊合作，又能積極提問并主動尋求解決問題的方法。她為人善良，為了治愈男友疾病而來，但最后慘遭White陷害。

7.Blonde

從一開始她就注意聆聽其他人的觀點，但這并不表示她是一個無主見的人。她富有同情心，即便Black阻止，也堅持撿出藥丸救了White；她留心細節、善于觀察，發現了Deaf的眼鏡并在試卷上看到了字跡；她領悟到主考官提出的唯一問題，并給出了自己的答案。

8.華裔女子

如前所述，亞裔女子是最先被淘汰的面試者。像大多數亞洲人一樣，她勤奮好學，但遇事缺乏深入思考，容易流于表面，被塑造成“高分低能”的形象。

四、《終極面試》人物性格背后的文化淵源

1.東西方意識形態的差異

在東西方文化交流中，西方主流意識形態認為：“西方和東方之間存在著一種權力關系、支配關系、霸權關系。”東西方人在文化身份認同方面存在矛盾，主要表現在西方白種人對東方人身份的歧視。在《終極面試》中，編導作為一名西方白人，站在西方本位的立場上，有意照顧了西方主流人種觀眾的文化身份認同，強化歐洲文化中心論，將華裔女子的性格設置為“盲目”“缺乏思考”等。

2.種族文化內涵

影片編導淡化面試者的國籍，但又巧妙地將面試者設計成八位種族各異、性格各異的人。表面上看，這些人似乎只是個體性格差異，但背后隱藏著深厚的種族文化內涵。Deaf是個法國人，受存在主義文化的影響，多次提醒面試者看清自己；Brunette種族意識尤為明顯，面對Black對她的安慰，果斷拒絕；Dark雖然不看好White的為人處世之道，但當White生命垂危時，仍然表現出人道主義精神；White則是實用主義的典型代表，為了一己之私，不惜傷害他人性命。種族文化因子在八位面試者身上體現得淋漓盡致。

3.性別文化內涵

此外，影片還多次反映了“性別歧視”的問題。比如，編導刻意將應聘者設定為四男四女，表面上看是“性別協調”“男女平等”，但又多次提到男性對女性的侮辱與同情。在三位女性面試者對White試圖用尿液找出試題表現出無法理解時，他卻用侮辱的口吻說出“我更喜歡Blonde”之類帶有“性侵犯”色彩的話。再比如，Brown在強行捆綁Dark并對其進行逼迫時，根據她大腿的傷口妄自推測“你父親不愛你”，表明他內心深處認為男性在體力和智力上都高出女性一籌，女性天生是男性的附庸，受男性控制。

五、結語

《終極面試》作為一部懸疑大片，懸念叢生，情節跌宕起伏，給觀眾留下深刻的印象。它依托對人物形象的刻畫和對人物性格的塑造，折射出個體背后存在的文化內涵。整部電影處處都是伏筆，沒有一個多余的鏡頭，不愧是一部經典之作，值得大家深入研究。