財務管理人員能力提升及培養策略探討

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引言

隨著我國社會發展進入了新時代,我國的經濟發展形勢出現了放緩的趨勢,伴隨著經濟全球化的到來,企業之間的市場競爭更加的激烈,財務管理工作是企業發展的重要環節,對企業來說,財務管理人員的重要性不容小覷,我國的經濟環境、市場環境以及法律法規等都在不斷地變化以更好的適應社會發展的需要,企業財務管理人員面臨著重大的挑戰,對其能力的提升與培養至關重要。因此,筆者分析了我國財務管理人員提升與培養的發展過程以及必要性,并提出企業財務人員能力提升與培養的相關策略。

1 改革背景下財務管理人員進行能力提升與培養的現實意義

1.1 經濟環境的變化給財務管理人員帶來更大的挑戰 近兩年來,我國的市場環境發生了巨大的變化,突出表現在國家相關經濟政策的縮緊,企業之間的競爭加大,迫于企業資金壓力和財務管理壓力,財務部門對于財務風險和財務危機的相關方面的問題處理與日俱增,這就要求財務人員不僅要在專業財務管理技能上有所進步,更重要的是財務人員必須要具有危機處理和統管全局的能力,才能引領企業從當前的逆境中走出來,從而贏得經濟發展的先機。就目前而言,由于傳統的財務管理模式,在企業危機特別是財務危機中的意識較為淡薄,缺乏對財務危機應急處理的能力,當企業的財務危機真的來臨時,現階段的財務部門就無法應對其中的問題,甚至于會因為處理不當而引發更大的危機。

1.2 財務專業素質不高,財務信息失真 我國相關法律明確規定,企業的負責人要保證會計人員和相關機構履行相應的職責,一旦遇有違反財務規定的相關事項,可以拒絕辦理。但是,在實際工作過程中,有的財務人員事前把關不嚴,事后卻隨意改變報銷內容,造假財務信息導致財務信息的失真,對高層管理者的經營決策造成誤導,對企業的健康發展帶來巨大的不利影響。

1.3 缺乏基本技能,賬目處理混亂 《會計法》中明確規定,企業發生的一切有關經濟的業務,都需要通過借助會計核算的方法,從而全面地反映出來。對于核算這個過程,需要基本技能非常熟練才可以完成。但部分企業由于信任的問題和家族企業的問題,忽視財務工作的專業性和遵紀守法性,使得其實際存在財務人員有職無權,造成賬目混亂,錯誤百出,導致企業的財務賬目出現違規的嚴重后果,使企業失去誠信。

2 企業財務管理人員能力提升與培養

2.1 樹立明確的培養目標 在企業的組織架構中,財務部門是其中最為關鍵的一環,它掌控著整個企業的經濟脈絡,影響到企業的每個部門。因此,對于財務部門的人才培養及選拔一定要更加慎重。財務人才的培養目標應該是多方面的,其首要標準就是要建立以市場為導向,以企業發展為最終結果的人才培養計劃,在注重財務人員專業性的基礎上,并能夠從他們自身的專業角度,加強對企業可持續發展和健康發展的思考,進而為的產業升級提供更科學的方案,促進企業的全面發展。其次,在財務部進行管理時應促進內部組織架構的扁平化管理,促進財務部門內部的民主化管理,杜絕“一言堂”現場的出現,而作為財務管理部門的負責人,也應該加強對普通員工的關系,幫助他們解決工作中的難題,促進財務部門內部和諧發展。

2.2 建立有效的績效激勵機制,發揮績效考核作用 深化目標責任制,形成“人人有目標、層層有考核”,根據不同時期、不同任務分別制定和調整管理人員考核表,定期考核重要工作完成情況,經被考核人自評與考核人對其進行評價,最終確定績效考核分值。最后由直接上級找被考核人進行績效面談,找出工作中存在的不足并制定改進措施。通過建立科學合理的與績效考核結果相掛鉤的獎勵制度,將物質激勵與精神激勵相結合,使優秀財務管理人才有價值、有榮譽、有地位,提升工作幸福度和企業歸屬感,激發工作積極性。

2.3 創新企業的財務管理評估體系 財務管理評估體系是企業結合自身的發展狀況,以特定的方法對財務管理具體實施情況進行評估,可以使企業能夠及時的發現自身存在的問題并及時做出改正,從而可以降低財務管理風險。首先,對財務人員進行工作評估時,要嚴格的按照相關的標準執行,確保整個過程的公平公正,并對優秀的員工予以表彰；其次,企業也可根據企業狀況聘請外部機構對內部財務管理活動進行專業評級,利用評級制度反映出財務管理當中的部分問題,通過召集會議制定方案給予針對性措施完善；最后,企業進行財務管理評價時,要注重落實到企業內部的各個方面,確保財務管理制度的合理性、科學性,促進企業財務管理的各項工作有序實施。

2.4 著重培養財務管理人員職業道德 財務人員的職業道德要求企業財務管理工作人員必須具備良好的行為規范,只要財務管理人員具備了良好職業道德,在實際的工作中才能秉公辦事,要時刻提醒自己,要腳踏實地的認真工作,要遵循“以人為本”的原則,不斷加強對財務管理人員的關懷,樹立多種懲罰機制,使企業的財務管理人員樹立正確的人生觀、價值觀,認清自己,在賦予壓力的同時,也要給予一定的獎勵,開展豐富多彩的活動,讓財務人員參與其中,在活動之中提升他們的職業素養,在潛移默化的過程中去感受自己的責任,積極樂觀的應對一切的挑戰。

結語

財務管理人才是需求的專業人才。但是,由于我國在會計審計人才培養上出現重理論、輕實踐；重專業、輕基礎等問題,導致企業在人才培養過程中,存在著不小的問題,也影響了我國財務管理人才的整體水平和實力。在新時代背景下,要求財務管理人才要具備“寬學識、厚基礎、高能力、高素質”,同時,具有國際視野的高素質財務管理人才,通過多種渠道完善和保障我國的企業財務管理人才培養的高效化和系統化。