共青團在企業轉型發展中的角色作用探索

高洋

摘 要：本文將通過對發揮共青團角色作用對于企業轉型發展的意義進行闡述，并分析當前共青團在企業轉型發展中面臨的挑戰，從而指出共青團的具體角色作用，以期為企業能夠順利轉型發展提供參考。

關鍵詞：共青團；企業；轉型發展；角色作用

在我黨的整體組織結構中，共青團占據著極為重要的地位，它是以我黨為核心的青年組織。在企業的轉型發展過程中，共青團具有十分深遠的意義。然而隨著時代的發展，共青團各項工作的開展將會遇到更多挑戰。因此，為了更好地凝聚企業員工向心力，促使企業更順利地轉型發展，必須發揮共青團的角色作用。

一、發揮共青團角色作用對企業轉型發展的意義

在企業日常管理、運營以及構建文化的過程中，共青團都占據著極其重要的位置[1]。在企業的各項工作中，共青團能夠使企業全體員工的向心力得到充分加強，進而使員工對于企業的信任感以及歸屬感更加濃厚，最終讓員工對企業發展的文化進行全面理解。企業的文化是其在自身發展過程中總結出來的發展理念，因此，員工只有在完全領悟企業的文化實質，才能在轉型發展過程中為企業提供更有效的貢獻和力量。企業共青團如果能夠順利開展各項工作，便能夠為企業提供可以充分提升員工向心力的實踐平臺。

二、共青團在企業轉型發展中面臨的挑戰

（一）工作思路轉變

在以往企業共青團的工作模式中，共青團開展各項工作的主要依據是青年員工的自身特點。在工作過程中，共青團的主要工作目標便是及時為青年員工做思想政治工作，輔助其及時調整自身情緒，為青年員工提供豐富的業余文化活動，并通過及時疏導、培訓等，促進青年員工逐漸成長。然而在企業轉型發展過程中，共青團開展上述各項工作的主要核心應當為企業自身的生產經營，如何以此核心促進青年員工更有效地成長，將是共青團面臨的新挑戰。

（二）青年人數變化

很多企業在轉型發展過程中，更加追求投入成本的降低，從而對自身的規模進行壓縮。然而，雖然留下的員工對崗位職責逐漸明確，對業務、技術等日益熟練，若沒有更多的新員工來到企業，會導致企業內青年人數所占比例的逐漸降低。

（三）工作內容挑戰

在新時期，企業在轉型發展的過程中，越來越注重于對綜合型人才的培養，即很多有關人員將逐漸“身兼數職”。這雖然能夠讓共青團組織成員的工作在最前線開展，但是相對的，也增加了每一名共青團組織成員的工作壓力，使其面臨更嚴峻的挑戰。

三、共青團在企業轉型發展中的角色作用

（一）優化并完善企業的文化

在企業轉型發展的過程中，不能將以往構建的企業文化徹底拋棄，也不能將其在轉型時生搬硬套。因此，企業共青團應當明確企業轉型發展的主要方向，并結合實際情況對企業文化加以優化和完善，保留以往文化中的精華，將其融入到轉型發展過程中。對于轉型發展的企業，其文化除了要注重經濟效益的最大化以及生產效率的全面提升，還應當致力于為企業探尋未來發展、生存和擴大的途徑，即企業轉型發展的主題應是企業的未來。企業共青團的主要任務之一，便是指引、團結并教育企業青年員工致力于各項生產、經營活動中。因此，企業共青團組織必須充分結合企業的實際發展狀況，進而對企業文化的構建加以優化和完善，確保企業能夠更加健康地發展。

（二）推動青年員工快速成長

企業的共青團組織主要宗旨為為企業整體發展大局提供服務，其主要任務即是服務于企業的青年員工。因此，企業的共青團組織必須充分滿足青年員工的合理需求，衡量其工作的標準主要是青年員工是否歡迎，黨政是否滿意，企業自身是否認同。企業的共青團組織應當全方位地將青年員工發展、黨的利益以及企業自身發展進行有機結合，從而將推動青年員工快速成長提升到新的高度。

與此同時，企業的共青團組織應當更加重視服務的效果以及服務的過程，為企業的青年員工辦實事，從而全面提升共青團的服務水平。在具體的工作開展過程中，共青團應當將“以人為本”理念全面、準確地貫徹落實下去，優先將服務的項目進行豐富，充分滿足企業青年員工的合理需求，并全方位地將企業青年員工整體的利益反映出來，進而為青年員工的權益提供可靠保障。

除此之外，企業的共青團還需要充分重視對企業青年員工的激勵工作，及時發現并培養表現突出、優異的青年員工，并將其樹立為全體員工的學習榜樣，最終充分激勵企業的全體青年員工更努力地工作、學習，為企業創設良性的工作環境[2]。

（三）完善相關的各項機制

企業的共青團組織除了要完成自身的各項工作外，還應當在企業其他部門的協助下，逐步完善相關的各項機制、制度，以便為后期各項活動的組織和豐富提供理論依據。

一方面，應當健全共青團組織的標準體系，即為共青團組織各項工作的開展構建完善、科學的工作指標，從而使共青團能夠在標準監督下健康、長遠地發展。

另一方面，有關部門必須及時完善相關的考評體制，即執行不定期抽查以及定期檢查，圍繞工作日志動態地對各人員的工作進行全面考核和評價，并及時將考評結果反饋給每一名工作人員，使之能夠及時發現自身的優劣勢，進而在下一階段的工作中及時改正，促使其工作質量以及效率得以有效提升。

除此之外，企業的共青團組織還應當在落實各項機制、制度的基礎上，為企業的青年員工舉辦豐富的活動，并將日常工作與活動進行有機結合，讓所有相關人員能夠在參加聯誼會、讀書會、文化節等活動時，不僅可以放松身心，也能夠提升自身工作能力、服務意識，進而為企業營造良好、積極向上的文化環境。

四、結論

總體而言，共青團的角色作用對于企業的轉型發展影響深遠。因此，企業有關管理人員必須致力于及時明確共青團角色作用的定位，結合共青團面臨的各類新挑戰，促使共青團能夠更有效地幫助企業青年員工快速成長，進而全面凝聚企業的向心力，推動企業健康地進行轉型發展。

參考文獻：

[1]趙貴雄.群團改革背景下共青團基層組織參與社會治理路徑創新研究[D].中共上海市委黨校，2018.

[2]王曉杰.社會協同治理生態中的共青團：回應、鏈接及自我革新[D].浙江大學，2016.