文化產業發展視角下推進檔案文化資源開發利用的有效途徑

董海燕

(1.福建中醫藥大學附屬康復醫院，福建 福州 350003；2.福建省康復技術重點實驗室，福建 福州 350003)

1 引 言

黨的十九大報告指出“文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國。”[1]隨著社會文化需求的增加，加強檔案文化資源的開發利用，不僅能有效管理歷史資料，實現檔案的文化價值，豐富檔案部門文化產品供給，提升檔案部門服務的品質，而且能滿足人民對美好生活的新期待，促進檔案事業和社會文化的發展，提升我國的文化軟實力。

2 檔案文化資源開發利用的必要性

檔案是歷史的原始記錄，是可追溯、可留存的集體記憶，具有獨特的文化價值和文化魅力，是一種具有憑證、參考價值的特殊文化資源。檔案文化資源既包括檔案實體本身，又包括以滿足公眾精神需求為目標，具有文化性質，能夠產生社會、經濟效益的檔案集合。檔案文化資源具有多樣性、真實性、廣泛性和權威性，因此，開發利用檔案文化資源有重要的現實價值和社會價值。

2.1 開發利用檔案文化資源是實現檔案文化社會價值的需要

檔案作為一種獨特的歷史資料，有著極為重要的文化價值，這種文化價值通過社會的綜合利用，與當代文化碰撞、交融得以體現，并隨著時間的推移將愈發凸顯其現實價值。如果不能主動地對散落在案卷中的檔案信息進行開發利用，檔案的文化價值將無法得以保值或增值，甚至消匿無形。只有根據社會公眾的文化需求，對檔案文化資源進行合理、有序地開發，才能在社會文化服務領域搶占制高點，促進檔案文化價值的提質增效。

2.2 開發利用檔案文化資源是提升檔案社會服務能力的需要

在公眾的傳統意識中，檔案部門是保密部門，是深藏在機關大院并為政府機關等服務的部門。即使在文化產業蓬勃發展的背景下，檔案館仍顯另類，不如圖書館、博物館等國家公共文化服務部門“親民”。因此，只有開發檔案的文化價值，向社會提供豐富、優質的文化產品和服務，融入尋常百姓生活，造福百姓，才能讓公眾重新認識檔案館，重塑檔案館的形象，也有助于實現檔案館的文化使命，進而提升檔案的社會辨識度，促進檔案事業的發展。

2.3 開發利用檔案文化資源是繁榮發展社會主義文化的需要

“文化”是黨的十九大報告中密集出現的關鍵詞之一，共出現70多次，其重要性無庸贅述。我國自古以來就有保護檔案的優良傳統，深藏在檔案館中浩瀚的文化資源，其系統完備、豐富連續的程度是其他資源無法比擬的。我國是一個文化資源大國，但不是文化強國。對檔案文化資源的開發利用是傳播社會主義先進文化的重要載體和有效途徑，檔案不經開發就是“死文化”，只有對這些豐厚的文化資源進行不斷闡釋、傳播，歷史遺留的文化才能煥發新的生命力，檔案蘊藏的文化力量才能真正應用到現實生活中，進而為中國文化增添神采，為國家軟實力的提升增加力量，形成展示中華文化底蘊與價值的強有力的推動力。

3 制約檔案文化資源開發利用的主要因素

3.1 開發利用檔案文化資源的意識淡薄

眾所周知，思想是行動的先導，認識到位，行動才能自覺。雖然檔案文化價值已日益凸顯，但開發利用檔案文化資源的意識依舊淡薄，“藏而不用”“秘而不宣”“面向精英”的思維仍未完全打破，變被動為主動的觀念尚未完全轉變，某種程度上阻礙了檔案文化資源的開發利用進程，主要表現在：一是檔案部門未樹立文化資源服務的理念。檔案部門的主要精力還是集中在實體檔案的收集、整理、保管上，而且主要以文書檔案的收集為主，檔案文化資源的數量不充足、種類不豐富，始終沒有把檔案當成一種文化資源來經營，對檔案文化資源的性質沒有具體的界定，缺乏文化的責任與擔當。二是社會檔案意識淡薄。大多數公眾片面認為檔案是為行政機關服務的，檔案跟自己沒有任何關系，無法深刻認識檔案的文化價值，更未認識到檔案也是獲取文化資源的一個有效途徑。由于公眾認識的偏差，造成檔案工作陷入文化危機，檔案部門對公眾的需求不能準確判斷，難以把握工作的著力點，制約了檔案文化資源的開發和利用。

3.2 開發利用檔案文化資源的技術手段落后

信息技術的飛速發展，為檔案文化資源的開發利用提供了全新的技術條件，也為文化的傳播方式和途徑提供了無限的可能性。但在信息時代的大背景下，檔案部門的信息化程度仍較低，檔案檢索手段落后，檔案信息查找煩瑣，檔案網站功能單一，沒有開發具有科技含量的檔案文化產品和服務，不能提供高效、精準的文化利用服務，致使社會公眾望而生畏，對檔案文化資源開發利用工作的順利開展造成了一定的影響。

3.3 開發利用檔案文化資源的專業人員不足

檔案工作者是開發利用工作的主體，是最活躍的因素，其理念、素質直接影響到檔案文化資源開發的成效。在傳統觀念中編研人員是檔案部門最具有代表性的文化資源開發利用人才，他們具有高深的文化和很強的寫作能力，但由于其學科背景單一、工作環境閉塞、視野狹窄，他們普遍缺乏對文化市場的認知，對社會文化發展、需求、動向感觀不敏銳，組織經營文化服務、文化活動的能力不強，所以在檔案文化資源的收集保護、開發利用、成果轉化等方面均存在專業人才欠缺的現象，致使檔案文化資源的開發工作步子不快，活力不強。

4 推進檔案文化資源開發利用的有效途徑

4.1 轉變思想觀念是做好檔案文化資源開發利用工作的根本保證

開發利用檔案文化資源的重中之重首先要摒棄舊的文化觀念，樹立正確的檔案文化觀念，讓檔案文化價值觀念內化為檔案工作者自覺踐行的理念和職業追求，貫穿到檔案管理的方方面面，成為檔案管理的指導思想，激發檔案工作者的主動性、創造性。其次要打破“藏而不用”的傳統觀念，轉變“面向精英”的服務理念，將關系民生的檔案文化資源整合包裝，為社會提供貼近百姓、貼近生活，形式多樣、內容豐富的檔案文化產品和服務，營造傳播檔案文化價值的氛圍，擴大服務的受眾范圍，讓社會公眾轉變觀念，認同檔案的文化價值，進而提升檔案文化資源的影響力。

4.2 加強信息化建設是做好檔案文化資源開發利用工作的必要前提

在信息化的時代，信息技術已滲透到人們生產生活的各個方面，為檔案文化資源開發提供了更多的想象力和可能性。因此檔案部門要站在時代的高度，對接時代訴求，以信息化建設為突破口，將科技與檔案文化資源開發利用相結合，深層次、高質量、高效率地開發檔案文化資源，為社會提供豐富的檔案文化產品與服務，讓公眾能簡易、便捷地獲取檔案文化服務。同時要開發新的載體，通過新的渠道宣傳檔案文化，如建立檔案App、開發檔案創意產品等，讓檔案獨特的文化魅力與文化價值得以充分展示，增強檔案文化產品和服務的時代感、吸引力，這也是推動檔案現代化的內在需要。

4.3 加強人才建設是做好檔案文化資源開發利用工作的內在推動力

檔案文化資源工作能否得到有效的開發利用主要取決于人才，如果缺少稱職的開發者，那對任何重要資源都不可能有效實現其價值，因此加強人才培養，提升檔案工作者的能力和素養是改變檔案文化資源開發利用現狀的關鍵。首先要加強對現有檔案工作者的培訓教育，一是要組織檔案人員學習文化產業學、市場營銷學、公共關系學等，轉變服務理念與服務意識，提升他們對于文化市場的認知及經營文化產品和服務的能力；二是要加強信息技術知識的培訓，讓檔案人員加深對新技術、新方法的理解，讓他們能夠充分運用相關科技知識進行檔案的開發利用；三是可以引進具有豐富文化產品開發利用工作經驗的人才，為檔案文化建設注入新生力量，缺乏專業的文化資源開發人才檔案文化資源的開發就無法與時俱進。

5 結 論

在國家大力推動文化事業和文化產業發展的背景下，開發利用檔案文化資源是滿足社會文化需求，實現檔案服務職能轉型的必然選擇，有助于檔案部門在促進文化繁榮的進程中找到自己的發展空間，實現自己的文化使命，確定自己的發展坐標，進而為促進社會主義文化繁榮有所作為、積極作為、有效作為。