推進企業黨支部標準化建設的途徑與方法

蔡麗平

【摘 要】企業作為市場經濟的主體，在我國的社會生產中扮演著不可或缺的重要角色，因此，在企業日常活動的開展中，加強黨支部的建設，發揮黨支部的領導作用就顯得格外重要。基于此，針對企業黨支部標準化建設工作中遇到的問題，論文討論了企業黨支部標準化建設的若干途徑和方法。

【Abstract】As the main body of the market economy， enterprises play an indispensable and important role in the social production of China. Therefore， in the daily operation of enterprises， it is particularly important to strengthen the construction of the Party branch and play the leadership of the Party branch. Based on this， in view of the problems encountered in the standardization construction of enterprise Party branch， this paper discusses some ways and methods of the standardization construction of enterprise Party branch.

【關鍵詞】企業黨支部;標準化建設;黨建工作

【Keywords】enterprise party branch; standardization construction; party building work

【中圖分類號】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）04-0138-03

1 引言

在新時代的今天，舊有的企業黨支部已經不能滿足企業的發展和黨務建設的需求，因此，必須對企業黨支部工作加以深化改革，建設標準化黨支部組織，只有這樣才能發揮黨支部在企業日常發展中的領導作用，推動企業發展和黨工作的落實開展。

2 企業黨支部標準化建設的重要性

如何在黨支部新時代實施高層次標準化的黨建，是推進黨從黨到企業全面管理的重中之重。在2016年10月的全國企業黨建工作會議上，習近平總書記強調指出：“要堅持建強企業黨支部不放松，讓支部在企業工作中唱主角，成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘”[1]。所以必須要讓黨支部在企業工作中發揮主導作用，確保黨政策的執行和國家方針政策的有效落實，圍繞企業的生產經營開展工作，并按規定參與企業重大問題的決策。服務改革和發展，凝聚員工，建立企業文化，創造一流的業績[2]。企業黨支部必須要著眼企業、落腳企業，牢固樹立 “大抓企業、抓實企業” ，從支部工作出發，以工作為導向，認真落實新時期黨的建設的總體要求，促進黨的全面嚴格管理，深入發展，向企業的日常工作延伸。

3 貫徹黨支部規范建設的指導思想

制定定量評估表，以便能夠以有計劃和循序漸進的方式進行標準化建設工作。同時，深入學習提高對黨務的認識，落實政策夯實基礎[3]。對黨支部工作人員進行系統的培訓，明確工作標準。

4 企業黨支部標準化建設過程中存在的問題

4.1不重視黨務考核

目前的企業黨支部考核中存在著考核內容抽象，操作性不強的現象。目前的企業黨支部黨務工作的評估內容較為抽象，主要側重于黨的思想，組織和作風的落實。對推進單位發展戰略，發揮黨支部作戰堡壘的作用和實效，評價很少。評價指標更加注重定性，而定量部分則很少，考核工作的客觀性不強，關鍵點不突出，評價工作的作用不明顯。很難全面客觀地反映黨支部建設水平，從而影響企業運作以及完善黨務工作的實施[1]。

4.2 黨支部的制度建設存在不足

一切事物的正常發展，都需要相應完善的系統規則進行支持，，在加強和改進企業黨支部建設的過程中，我們也需要這樣的“規則”來捍衛。這里的“規則”是指實際的規章制度，雖然企業黨支部的學習和完善機制已基本建立[4]。但是，由于一系列傳統問題，這一系列機制過于“簡化”而且效率低下。例如，無論何時展開黨務學習，實質上都相當于一次會議。在學習過程中，通常是采用領導講話以及讀書看報等形式，使得黨務學習工作流于形式，沒有起到應有的作用。

4.3 對黨支部工作錯誤的認識

就目前來看，一些企業仍然存在黨建和行政工作的“兩張皮”現象。從本質上講，只有把黨建工作和行政工作有機結合，共同規劃企業的發展，才能從根本上促進企業的可持續發展，若這兩項工作存在隔閡或互相不作為則會對企業發展形成一定的負面影響。簡單來說，負責黨建工作的黨組織成員錯誤地理解了黨建工作的內容，認為黨建工作只是為了監督企業，進而傳達黨和國家的指示和精神，黨支部的建設工作與企業的發展沒有實質性的聯系，從根本上誤解了企業黨支部建設工作的重要意義。此外，在思想認識錯誤的基礎上，部分企業黨組織成員存在著不了解企業業務的情況，從而致使其在開展黨建工作的過程中無法結合企業的實際情況，無法準確找到與企業利益相關的要點，這將導致黨建工作成為企業行政工作的附屬品[5]。甚至個別企業的黨建工作存在較為嚴重的“走過場”行為，黨建工作過于簡單、內容膚淺，過于重視流程，缺乏實質性的內容。而負責行政工作的企業職工則存在著不重視黨建工作的行為，沒有正確意識到黨建工作對于企業發展和企業建設的重要作用，在實際工作中，因為對黨建工作的漠視，企業職工不能積極響應企業的黨建工作安排和要求。尤其是當企業管理層片面重視生產經營時，其會將生產指標以及企業的盈利效果視為評價工作質量的唯一標準，導致企業職工不積極、不參加黨建工作，不愿意在黨建工作中浪費太多的精神，甚至會覺得黨建工作會對企業業務的拓展造成阻礙。這些現象的存在儼然成為了一種常態，如何解決黨建工作與行政工作相互脫節的現狀也就成了企業管理者必須要去思索的問題。

5 推進企業黨支部標準化建設的途徑和方法

5.1 建立具體的黨支部工作考核評價標準

評價指標是評價工作的基礎，評價指標的科學性直接影響評價工作的成敗。沒有具體的定量評價指標，不僅不能保證評價工作注重實際表現，而且在實際操作過程中也難以把握。在具體工作中，按照“公司成員單位黨建工作評估和評估實施辦法”和“關于成員單位黨支部建設的指導意見”，以“主要任務指標”“發展績效指標”和“民主評價指標”為主要內容，完善企業黨支部評估規則[6]。優化具體評價指標，確定各評價指標得分的比例，合理設計不同評價值的權重。

在具體的考核評價內容中，要認真設計反映黨的建設工作的“規定行為”，鼓勵企業黨支部適應黨員和員工不同的身份特點，發揮其多元化的特點和價值。根據實際情況創新“可選行動”，提高工作效果，體現分支機構的特點。同時，必須堅持“抓黨建從業務出發、抓業務從黨建入手”，確保和促進單位中心任務完成的工作理念是黨支部工作的出發點和落腳點。通過黨支部工作制度的完善以及對黨支部的聯絡點制度，黨支部的工作手冊工作的開展，對黨支部各階段工作的評估將會使黨支部的工作有合理的規劃，檢查，實施和評估制度，進而促進企業黨支部標準化建設。

5.2 加強企業黨員素質建設

加強黨員隊伍建設，是鞏固黨的執政地位的重要體現，直接影響了黨的凝聚力，吸引力和戰斗力。在提高黨員的素質工作方面需要黨支部在具體工作中加強黨員的思想教育，因此，企業黨支部應結合對黨員素質的實際需求，組織黨員學習新的黨章知識和具有中國特色的社會主義理論。按照“科學發展觀”的要求，加強政治學習，幫助每個黨員樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀[7]。

結合企業特色有針對性地開展活動，利用支部黨員大會、主體黨日活動、專題研討等方式，利用信息技術的優勢，實現黨建工作方式方法創新。逐步實現由“黨管干部”向“黨管人”轉變，將理論指導與技能培訓相結合，激發黨員的主動性和創造性，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

5.3 強化制度建設和管理落實

無論在戰爭年代還是和平時代，共產黨都有許多優秀的黨員和模范干部。黨在不斷發展的過程中，制度以及管理策略都在不斷完善，不斷與時俱進，但是革命精神以及奉獻精神是一直都是存在的。在新的時代，我們必須完善各種規章制度，加強黨的制度建設。企業黨組織作為執行組織，必須堅持黨中央的核心制度，根據生產實踐的經驗，把這些制度和實際生活聯系在一起，真正落到實處，并不斷規范自身的黨建工作。

5.4 增進企業文化建設

黨建工作的順利發展，主要依靠企業文化這一載體，良好的企業文化是推進黨的建設工作的重要保證。信息化時代要充分利用互聯網，運用企業微信公眾號、QQ、微博等載體，加強黨員之間的交流，企業還可以制作“企業故事”“企業讀吧”等活動，及時推送與企業文化相關的先進典型，傳播積極的能量，有效地激發黨員干部職工的積極性，形成了良好的企業氛圍。

5.5 不斷吸收新的血液保證組織活力

在黨支部的建設過程中，只有不斷地吸收新的同志加入進來，才能使得整個黨員干部隊伍更加優秀，黨支部成員的配比也會趨于合理化。目前來看，一些企業老黨員工作觀念未能及時更新，普通職工對于入黨的愿望不強，諸如此類的問題時有發生。黨員隊伍中在年齡上存在失衡，老黨員同志占主要部分，而青年黨員同志比較少，這將阻礙黨建工作的順利進行。解決黨員隊伍年齡不平衡問題需要從積極發展年輕黨員著手，只有這樣才能從根本上解決該問題。吸收新成員應具備如下條件：工作勤奮努力，思想積極進取，樂于助人等，只有這樣的年輕人才具備吸收為黨員的資格，吸收新的優秀青年加強原黨支部，始終保持黨員組織建設的先進性，讓黨員在工作中發揮先鋒作用。

5.6 強化基本保障

首先，要加強企業黨支部的陣地建設，既要符合黨中央對于黨支部工作的基本要求，又要“因地制宜”，體現企業黨支部的主題特點，在布置風格、配套設施、標識展示等方面展現企業黨支部的風貌。要充分發揮黨員干部的教育領導作用。讓廣大企業黨員在活動陣地中能切實理解黨的大政方針、形成對黨最新精神的強烈認同、不斷錘煉黨性、強化黨員的政治意識與責任意識，從而提高企業黨支部的凝聚力和戰斗力。其次，要做好基礎資料管理工作，確保各項黨建工作進行時所涉及的資料得到有序管理，尤其要注意對本支部活動開展狀況、制度落實狀況、思想教育情況等多方面的規范化、標準化記錄，形成系統數據，為后續工作提供明確參考。最后，要提高企業黨支部考核評價的實效，將全體黨員在參與活動、政治學習、責任擔當、服務意識等多方面的表現納入考核評價體系中來，并將其與前途發展掛鉤。

5.7 建設創新型企業黨支部的工作方法

為了使企業黨支部的建設更加強大，有必要對黨的建設工作進行創新。無論是采取何種黨建工作方法，公正、公平都是必不可少的條件，只有在這個條件下，黨建活動才能夠取得相應的成功。除此之外，企業黨支部在開展黨建工作時，一定要對相應的主題活動契合，這樣才方便對黨支部內部的黨員進行管理。在建設企業黨支部的過程中，開展支部活動是極為重要的一種方法，也是所有環節的關鍵所在。在組織黨支部活動之前，企業黨支部的工作人員必須認真細致地設計黨支部的活動，必須使其緊緊圍繞中心工作來開展，必須杜絕表面化、形式化等不利于黨支部建設的情況出現。

科技的進步使得企業黨支部建設的過程中可以使用的載體變得更多，這對企業的黨建工作來說無疑是極為有利的。黨建工作的組織人員在活動開展過程中可用網絡設備來進行直播，這不但可以擴大黨建活動的影響范圍，還可以進一步保證黨建工作的公平與公正。企業黨支部除了運用科學技術手段外，還可以為黨員干部提供學習機會，向其他單位學習先進的知識和經驗，加快黨員干部成長進步的速度。

6 結語

綜上所述，目前企業的黨支部建設工作由于思想老化，對黨建工作不重視等原因還存在著許許多多的問題，所以更要建設標準化的黨支部，提高企業對黨支部建設工作的重視程度，完善黨支部的相關規章和考核制度，只有這樣才能讓黨支部起到應有的領導作用，更好地與企業日常工作相結合，促進企業的快速健康發展。

【參考文獻】

【1】佚名. 推進企業黨支部標準化建設的途徑與方法[J]. 時代報告， 2018（22）：13.

【2】國有企業基層黨支部建設研究[D].北京：中國地質大學（北京）， 2018.

【3】梅自謙. 淺析標準化黨支部建設的基本途徑[C]// “決策論壇——決策科學化與民主化學術研討會”論文集（下），2017.

【4】方園.推進國有企業黨支部標準化建設的途徑與方法探究[J].東方企業文化，2018（S1）：44.

【5】謝海波.推進企業黨支部標準化建設的途徑與方法[J].企業改革與管理，2018（02）：178+183.

【6】蔣穎華，馬蕊娜，岳遠渠.推進國有企業黨支部標準化建設的途徑與方法探究[J].東方企業文化，2017（S1）：204.

【7】閻敬娜.推進國有企業黨支部標準化建設的途徑與方法探究[J].東方企業文化，2015（04）：161-162.