新時期企業工會工作方法探討

董輝

【摘 要】工會工作是企業發展的重要組成部分，其工作質量直接影響著企業員工的合法權益。隨著時代的不斷發展，現代企業管理制度逐漸應用到企業管理過程中，有效提升了企業管理效率和工作質量。在新的歷史時期也要不斷加強企業內部工會的建設，切實維護普通員工的合法權利，提高工作人員積極性，促進企業的可持續發展。

【Abstract】Trade union work is an important part of enterprise development， and its work quality directly affects the legitimate rights and interests of enterprise employees. With the continuous development of the times， modern enterprise management system is gradually applied to the process of enterprise management， effectively improving the efficiency of enterprise management and work quality. In the new historical period， we should also strengthen the construction of trade unions in enterprises， earnestly safeguard the legitimate rights of ordinary employees， improve the enthusiasm of staff， and promote the sustainable development of enterprises.

【關鍵詞】新時期;企業工會;工作方法

【Keywords】 new era; enterprise trade union; working methods

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）04-0142-02

1 引言

隨著市場競爭的日益激烈和企業改革的不斷深化，我國國民結構逐漸呈現出多元化的發展勢頭，就業形式更加多樣，這也給企業工會工作帶來了一定的困難。新時期工會的工作面臨著新的挑戰，相關工作人員需要以積極的心態和開放的態度面對發展過程中的問題和挑戰，實現工會工作的創新與提升。

2 當前工會工作面臨的主要問題

2.1 工會工作對象日趨復雜

現代企業制度的建立和廣泛推廣使我國勞動者群體的利益更加多樣，當前工會工作對象主要包括經營管理者群體、企業中層管理者群體、普通職工群體以及打工者群體等。與以往工會工作對象相比，工作對象更加復雜，企業工會應該保持與時俱進的態度，不斷改善原有的工作方法和工作措施，明確工作重點，以能夠應對勞動群體結構變化帶來的工作方式的變更和工作內容的增多。

2.2 用工形式多樣化

隨著市場競爭的日益激烈和經濟的迅速發展，企業勞動關系更加復雜和多樣，勞動者與企業之間的矛盾也更為突出。企業在發展的過程中，必然以追求更高的經濟效益作為企業發展的目的，有的企業為了獲得更高的經濟效益而進行大幅度的減員，影響職工的合法利益，使二者之間沖突越來越激烈。此外，企業勞動爭議事件發生概率也越來越大，沖突性事件逐漸增加，而企業工會并不能充分發揮其應有的作用，無法站到企業利益的對立面爭取勞動者的合法權利，造成有的企業工會組織形同虛設[1]。

2.3 勞動者收入差距擴大

企業為了更好地發展會優先照顧高技術人才和管理人才，造成企業內部職工群體之間收入差距越來越大，很多基層職工因收入過低而出現不滿情緒。雖然企業工會重視維護低收入職工的合法利益，但由于經費有限和工作方法單一，并不能夠解決低收入職工所關心的問題，也不能促進職工福利的增加，造成工會維權難度逐漸增大。同時，職工的切身權益得不到提高，也會影響職工對工會的信任，導致工會工作更加難以開展而形成惡性循環[2]。

3 新時期企業工會的工作方法

3.1 企業工會人員要提高自身專業素質

提高工會人員的素質和專業能力是保證工會工作順利有效進行的前提，在實際工作中，首先需要提高工會干部隊伍的整體素質，滿足新時期職工利益訴求多樣化的需求，更好地維護職工的合法權益。企業管理者需要重視企業工會制度的完善，提高工會干部的素質，提升工會人員的工作能力。然后，還需要加強工會組織內部的凝聚力。工會工作要以保障全體職工的利益為目標，積極聽取全體員工的意見和建議，真正做到解決廣大職工關心的問題，工會組織要充分發揮自身優勢，做好企業和工會的協調工作，調動企業職工的生產積極性，保障職工的合法利益，從而體現出工會工作在新時期的作用。

3.2 企業工會要做到依法維權

企業工會要遵循相關法律法規的要求，主動依法進行科學維權工作，要為職工辦好事，辦實事，企業工會要與維權機制建設互相結合起來，保證維權效果和工作效率。工會人員需加強自身的法律意識，積極學習有關法律法規和相關勞動法規，能夠熟練運用法律進行權益的維護。工會干部要成為依法維護職工合法權益的專家，切實擔負起維護職工群眾合法權益的責任。

3.3 提高工會組織的創新意識

創新是企業發展持續不斷的動力，對于工會組織來說，創新也是使組織能夠不斷向前發展的重要手段。首先，工會需要從觀念上面進行創新，明確自身的工作要求和工作目的，將維護職工權利作為自身工作的使命，保證工會工作開展質量。其次，還要進行工作方法方面的創新，將以往靠經驗開展工作的方法轉變為把握工作規律進行工作，實現從被動工作向主動工作的轉變，并堅持以科學的理論作為指導，把控全局發展的方向，明確重點工作內容，避免工作出現盲目性。最后，工會工作還要實現載體上的創新，隨著信息技術的不斷發展，工會工作也可以利用計算機技術建立起信息化的網絡平臺，利用網絡收集員工的需求和員工反映的問題，提高數據收集的質量和收集的速度，減少人工工作的失誤，達到理想的工作效果，充分發揮工會工作的作用。

4 結語

綜上所述，工會工作在新的歷史時期依然要堅持為廣大員工維護利益，要積極順應時代發展的潮流，利用先進的工作方法和工作手段提高工會工作質量，加強工會工作效率。本文主要通過對新時期企業工會工作面臨的問題進行探討，指出新時期做好工會工作的相關方法，希望能夠充分發揮工會工作的作用，并為相關工會工作提供一定的參考。

【參考文獻】

【1】李秋玲.做好新時期工會工作的思考[J].工會博覽，2003（19）：16-18.

【2】羅力云.淺談關于如何做好新時期企業工會工作的思考[J].現代婦女（下旬），2013（03）：55-56.