◎ 文 《法人》全媒體記者 李立娟
“眾人皆知我對紅酒的喜愛,但如果在紅酒和法律之間進行選擇,我會選擇法律,紅酒是我的生活態(tài)度,但法律事業(yè)是我此生追求的目標,其挑戰(zhàn)性深深吸引著我。”
作為進入法國律師界的第一個中國人,陶景洲見證了中國法律以及涉外法律的發(fā)展進程,他的這句話,在很大程度上也是他對法律職業(yè)生涯信仰堅持的寫照。
6月盛夏的一個下午,記者來到嘉里中心24層,這是陶景洲任職的美國德杰律師事務(wù)所在北京的辦公地點。明亮有序的辦公環(huán)境,與陶景洲簡單的暗色西裝交相輝映,他的一舉一動都反映出一名涉外律師的專業(yè)素養(yǎng)。
《法人》:作為最早從事跨國業(yè)務(wù)的法律從業(yè)者,在中國改革開放的浪潮中,您的個人經(jīng)歷如何?
陶景洲:我是1977年恢復高考制度后,第一批被正式錄取的大學生。其實慚愧地說,我參加高考是被爸爸媽媽逼著去的。到后來作為第一批被公派出國的研究生,我又陰錯陽差地去了法國。
我的初衷還是去美國,當初被派去法國還是比較沮喪的。但初次走出國門,更多的還是欣喜。
但是現(xiàn)在回想起來,太多的人到美國進行學習,去法國的卻是小眾。而現(xiàn)在英語是國際商事領(lǐng)域通用的語言,相比較來說,法語專業(yè)人士還是較少的,陰錯陽差,成了我的職業(yè)優(yōu)勢。另外,相比大陸法系、英美法系來說,從不同的角度看世界,也是不錯的。
其實,我的人生軌跡有很多的誤會,這些誤會共同成就了現(xiàn)在的我,除了不同的機遇,我更慶幸自己趕上了改革開放的大時代。
我查過當時被公派出國的資料,1981年中國的外匯儲備是27億美元。現(xiàn)在中國的外匯儲備是3.82萬億美元。那個時候,鄧小平同志決定從27億美元中拿出一部分錢,公派留學生。幸運的是,我成為其中之一。
《法人》:初入法國律師界的困惑,對您有哪些啟發(fā)?
陶景洲:我能夠進入法國律所開始我的律師生涯,得益于我法國恩師的幫助。我初次進入的法國律所,是法國的第二大律所,這也是我比較幸運的地方。因為大所的行業(yè)區(qū)分很細,所以我有更多的機會接觸到不同的領(lǐng)路人。在代理中國企業(yè)的案件方面,法國律師對中國法律的了解肯定不如我。對于其他案件,則可以尋求不同部門的幫助,比如請訴訟組的律師以及業(yè)務(wù)部的人共同參與。
外國人在法國執(zhí)業(yè),困擾并不是沒有,而是你如何看待。因為律師都有一個學徒的過程,遇到不會的就自己研究,盡量多做功課。首先應(yīng)該知道自己的水平有多高,然后向有能力的人尋求幫助。

陶景洲
《法人》:家庭與工作的平衡是每個人都要面對的問題,您是如何平衡的?
陶景洲:對于家庭的協(xié)調(diào),我做得可能不太好,我經(jīng)常跟助理講,律師的婚姻需要更多的付出,因為太忙,難兩者兼顧。
我和之前的女朋友,第一個圣誕節(jié)是在辦公室過的,她跟我說,如果我再這么工作,需要在工作與她之間選其一。所以,怎么進行平衡是很難的,需要家庭的更多理解。特別是對年輕律師而言,律師工作是需要付出時間的,工作的時間與家庭的時間肯定存在沖突。
《法人》:就跨國律師的工作體會,對青年律師有何寄語?
陶景洲:對年輕律師來說,首先是要跟對老師,對工作精益求精的老師,會下更多的功夫在起草合同、咨詢意見等方面幫助你提高。對于年輕律師來說,也要有對新領(lǐng)域探索的激情,以及獨立的思考能力。對于自己不熟悉的領(lǐng)域,要勇于承認自己的不足,不懂裝懂是行業(yè)大忌。
對于做國際業(yè)務(wù)的律師來說,要加強對外部世界的了解。如何對中國公司介紹外國環(huán)境?如何對外國公司解釋中國法律?如何真正起到橋梁作用,把國外的項目引入中國、把中國的項目介紹到外國?都需要涉外律師對兩種文化有充分的了解。有時候,法言法語或許并不是商業(yè)客戶所能明白的優(yōu)先選項。
這些年來,媒體贈予我很多稱謂,有人說我是“中國反傾銷第一人”,有人戲稱我為“跨國生意的幕后推手”。我想說的是,我一直是一個“難歇”的人:有志,所以難歇。經(jīng)常有人問我,什么行業(yè)比較好?我的回答是:只有你喜歡的行業(yè),你才會把它當成生活的一種享受,當成生活的一部分。”
《法人》:現(xiàn)在,中國企業(yè)“出海”已經(jīng)是再正常不過的事情,作為一名從事跨國業(yè)務(wù)多年的律師,您對“出海”的企業(yè)有何建議?
陶景洲:其實我們可以做一個有趣的對比,那就是體育運動員的“走出去”,將這兩件風馬牛不相及的事件進行對比,可謂妙趣橫生。同樣是出海弄潮,旨在促進國際交流和競爭達到“共贏”的目標,不同的卻是:體壇上的走出去,都是中國的傳統(tǒng)強項,是優(yōu)秀的體育人才走出去,以達到優(yōu)化配置的目標。
而中國企業(yè)的“出海”可謂是險象環(huán)生,對于目標公司、東道國經(jīng)濟政治環(huán)境等方面的不了解,導致“出海者”很可能面臨前所未有的挑戰(zhàn)以及不確定性。
因此,無論是“出海”的國家隊(國有企業(yè))還是私營俱樂部(民營企業(yè)),都需要慎之又慎的態(tài)度,從企業(yè)自身能力出發(fā),提前做好充分的功課,這才是避免糾紛以及實現(xiàn)利益最大化的前提。