榮獲“2017-2018年度全國青年文明號”稱號會計師事務所青年集體先進事跡

天健會計師事務所山東分所先進事跡

天健會計師事務所（特殊普通合伙）山東分所系天健于2009年在山東省內組建的分所， 35周歲以下的青年176人，占總人數214人的82.24%，其中擁有碩士和會計、審計、工程、技術、經濟等高級專業職稱的人員30余名，注冊會計師44名，現員工平均年齡29歲，是一個年輕化、知識化、專業化、充滿活力的青年集體。是全國注冊會計師行業“青年文明號”、山東省注冊會計師行業五四紅旗團支部。

一、大力加強黨建，打造一支熱心公益的專業團隊。在創建青年文明號過程中，時刻關注青年員工的思想動態，積極開展各項活動，加強青年員工的思想道德建設，提升青年員工的道德修養，增強青年員工的社會服務意識和奉獻精神；定期開展團員青年組織生活會，要求全體團員和青年員工加強政治理論學習，認真學習黨的方針政策和文件精神，充分發揮黨的助手作用；每年開展以紅色教育為主要內容的學習考察活動，接受革命傳統教育；引導廣大黨員、團員和員工恪守“以質量求信譽，以信譽求發展”的宗旨，在堅持做好事業立志公益的理念指導下，積極參與投入社會公益活動，增強了所內員工的責任意識和奉獻意識，體現了天健人回報社會、感恩社會的良好政治素質和強烈的社會責任感。

二、發揮團員優勢，打造一支高效務實的專業團隊。團支部牢記以業務發展為主線，積極在執業過程中發揮先鋒模范作用。對于承接的業務，保證項目組由高級經理、項目經理以及經驗豐富的審計助理組成，體現了分所對于承接業務的嚴格要求以及重視程度。定期對員工進行培訓，更新準則修訂內容，保證執業質量及執業水準。在承接掛牌業務時，嚴格遵循審計準則，秉承誠信為本的原則，對于財務問題重大且拒絕整改的企業不予承接，維護事務所在市場上的信譽，為資本市場良好誠信發展貢獻力量。定期進行職業禮儀、職業紀律的培訓。與此同時，每年都給客戶發放滿意度調查，并及時收集整理，將客戶的意見反饋給各個部門，獲得了客戶的高度評價和認可。

三、注重人才培養，打造一支崇尚學習的專業團隊。一是拓展人才引進渠道。與山東財經大學等高校合作建立實習基地，吸納在校學生到事務所實習；在高校設立“天健獎學金”，為吸引優秀青年人才到事務所就業打下良好基礎。二是豐富青年人才培養的新模式。定期對青年員工進行全方位培訓，包括業務技能培訓、執業道德培訓、商務禮儀培訓等。制定了第一年做合格助理、第二年能帶小項目，第三年能挑大梁的人才培養目標,同時鼓勵資深執業人員對新員工及初級業務人員進行“傳幫帶”式指導。三是制訂人才激勵的新制度。對通過執業資格考試的青年員工、入選行業領軍人才的業務骨干提供專門獎金和補貼鼓勵。以對青年員工的人文關懷和以人為本的管理理念，指導團組織開展文體活動，為員工搭建釋放熱情、展示自我的平臺；鼓勵業務部門根據業務季節性周期積極安排員工帶薪休假，并給予休假旅游經費補貼。營造以事業留人、待遇留人、感情留人、文化留人的氛圍，增強了員工對事務所的認同感。

大信會計師事務所遼寧分所先進事跡

大信會計師事務所（特殊普通合伙）遼寧分所創建于2000年，現有員工86名，35周歲以下人員59人，占總人數的69%。其中，注冊會計師42名，高級職稱人員39名。事務所重視青年培養工作，把爭創各級“青年文明號”工作列入公司年度計劃，成立“青年文明號”創建工作領導小組，抓好統籌協調。被共青團遼寧省委授予“遼寧省青年文明號示范集體”。

一、以人為本，注重人才培養，爭創“學習型”青年文明號。通過強化三項機制，提升青年人才隊伍質量，推動青年文明號持續發展。一是強化團組織建設機制。制定了“團支部書記具體抓、各部負責人配合抓”的思路，定期聘請專家進行授課，多渠道、多層次、多形式開展業務培訓，組成“青年互助組”，自發開辦學習班、主動進行微信授課，提高員工的學習熱情和增強自信心。二是強化職業生涯規劃管理機制。對每一位入職的員工進行職業生涯規劃指導，鼓勵青年員工樹立理想，實現個人與企業共同進步，協助員工做好崗位和晉升成長計劃，并實施“半年一談話、一年一考核”的常態跟蹤機制。三是強化人才培養激勵機制。對所內擔任培訓師資授課的業務骨干、通過執業資格考試的青年員工、入選行業內的各類專家，提供專門獎金和補貼。

二、厚德載物，承擔社會責任，爭創“奉獻型”青年文明號。積極開展“青年建功十三五，青春獻禮十九大”開放周活動。在活動中，建立黨員服務小分隊，深入到12個創業基地、眾創空間，為廣大中小微企業提供免費的法律、稅務、會計講座和咨詢服務。積極引進高校畢業生實習和就業，與遼寧大學、東北大學、東北財經大學、大連海洋大學等合作建立實習基地，近兩年，共吸收實習人員80余人。同時，成立“愛心團隊”，開展“關愛農村兒童”向朝陽市貧困小學獻愛心等活動，踐行社會主義核心價值觀，回報社會。

三、提素強基，注重團隊建設，爭創“團隊型”青年文明號。注重青年隊伍建設，通過新員工拓展訓練、素質拓展活動、座談會、夏季旅游等活動，培養員工的責任感、使命感，激發年輕人的熱情。2018年，本所承接的東北民航管理局管理咨詢項目，是大信遼寧分所的新業務領域的典型業務，青年員工們互相幫助，在新領域和新業務面前，不退縮，精專探索，在短短的三個月內，為客戶上交了一份完美答卷。增強了團隊意識和集體觀念，提高團隊戰斗力。

四、黨建為魂，緊跟群團工作，打造“思想過硬”青年文明號。團支部做好“黨支部”的后備軍。在黨支部的領導下，積極參加黨支部的活動。在“兩學一做”學習教育中，青年團員參加“手抄黨章，重溫入團誓言”、“十八屆三中全會解讀”、“兩學一做”等主題黨課，充分發揮團員青年，特別是優秀團員青年的引領作用；在“七一”黨的生日，組織“學習毛豐美、做合格黨員”參觀丹東大梨樹學習教育活動；開展“青年黨員亮身份”活動。截至目前，共有11名青年團員向黨組織遞交了入黨申請書。

海南立信長江會計師事務所先進事跡

海南立信長江會計師事務所于1998年改制設立，現有在崗從業人員76人，黨員職工5名，其中：中國注冊會計師15人，35歲以下青年職工54人，這群年輕人在所里不同部門和崗位上發揮著中流砥柱的作用，是一支具有高度凝聚力、充滿朝氣活力、奮發向上的潛力股。2017年，事務所榮獲共青團中央授予的“2015-2016年度青年文明號”。

一、重視創建工作，夯實創建基礎。合伙人及管理層高度重視青年文明號創建工作，所長親自召開了創建工作討論和部署會議，任命了創建工作小組，并作出了制度、經費上的批示。事務所以創建“青年文明號”為契機，確定了“引領誠信的先鋒，吹響文明的號角”的創建主題，提出了“誠信修德，敬業立身、公正為命，創新存遠”的服務承諾，將“行業昌盛我奉獻，行業輝煌我光榮”為己任，以最佳形象爭創誠信示范窗口，以優異成績爭創敬業模范集體。

二、提高員工素質，培養一流人才。事務所將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。與海南大學經濟管理學院、海南師范大學等高校合作，建立實習示范基地，吸納優秀的財會學子進行定向培養；舉辦各類專題培訓，并以考試的形式激發員工學業務、比技術的熱情；鼓勵員工考取各類執業證書，相關費用均由事務所出資，提升執業高度；設立“行業先鋒崗”、“創先爭優崗”、“比學趕超崗”，根據員工季度工作完成情況，由全體員工投票推選崗位先鋒，激發員工的斗志，增強了員工競爭上崗意識。

三、關心員工工作生活，提高集體凝聚力。為了留住人才，保持集體活力和凝聚力，竭盡全力為員工提供更好的工作條件和員工福利。出臺了特殊項目額外補助、提前結算提成等方式，解決了新入職員工的后顧之憂；還為員工提供購房借款、租房補貼、電腦補貼、提高差旅標準等，作為員工生活工作的堅強后盾；組織羽毛球比賽、郊外拓展、省外旅游等文體活動，營造和諧氛圍，培養了集體主義和團隊精神。

四、提供一流服務，鑄造立信品牌。事務所始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，努力塑造一流的企業形象、鑄造一流的企業品牌、創造一流的業務水平、打造一流的執業隊伍，弘揚了審計行業的文明新風尚。隨著大批青年力量的成長，事務所骨干人員逐步年輕化，給事務所帶來了新的活力和沖勁。青年骨干們在審計服務過程中服務質量突出，贏得了各市縣財政、單位的好評。

五、承擔社會責任，投身社會公益。事務所將彰顯青年社會責任感，引導青年熱心社會公益，提升責任擔當意識作為青年文明號工作的靈魂。2017年海口市開展“雙創”建設，事務所組織開展“創文明城市、建設美麗家園”主題自愿服務活動。此外，積極參加與薄弱小學組成結對幫扶，抗洪救災、地震捐款，無償獻血等等，體現了事務所以服務社會、回報社會為己任的擔當精神！

希格瑪會計師事務所第二業務部先進事跡

希格瑪會計師事務所（特殊普通合伙）第二業務部是事務所眾多以青年業務骨干為主的業務部門的典型，青年員工發揮著生力軍和突擊隊的作用。現有員工38人，35歲以下青年員工30人，占總人數的79%；共青團員18人，占青年員工人數的60%。第二業務部圍繞事務所重視青年員工發展的核心，在爭創“青年文明號”活動中確定了建設“學習型”、“服務型”集體的創建思路。

一、健全“創建”制度機制，確保“青年文明號”提質升級。為創建“青年文明號”，成立了創建工作領導小組，部門負責人擔任領導小組組長。結合實際創新管理模式，注重創新青年人才培養方式，以目標管理為手段，從研究確定項目組的具體業務和職責任務入手，科學分析部門人員結構，本著整體協調和精干高效的原則將部門員工劃分為若干個項目組，從部門中不拘一格選拔業務能力和責任心強的員工擔任項目組組長。嚴格按照質量控制程序，注重質量復核，以實戰提高項目組的工作質量和小組成員的執業能力。增強了小組成員的合作與團隊意識，鑄就了良好的協作與奮斗精神。

二、創建“學習型”組織，打造一流的青年團隊。積極推動建成“學習型”青年文明號，倡導“學習工作化、工作學習化”。一是重視人才培養工作，通過“傳、幫、帶”方式，讓青年員工通過項目實踐提高業務技能；選派高級項目經理、業務骨干赴國家會計學院學習，學習回來后及時向部門全體員工傳授所學內容，使部門員工及時掌握最新業務知識；定期開展經驗交流會，逐步形成了“由點到面、由個人到整體”的學習網絡，使青年員工增長知識，提升才干。二是堅持以開展“先進示范崗”、“先進工作者”、“優秀共青團員”評選活動為載體，積極推進“青年文明號”創建工作，在青年員工中進一步掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。

三、創新活動載體，推動創建活動卓有成效地開展。根據執業過程中客戶反映的業務難點和對新會計準則不了解等問題，號召青年骨干“勤積累、善總結、互分享”，安排青年業務骨干為客戶講授專題課程，通過授課形式鍛煉青年、培養青年。號召全體青年員工開展“微笑服務活動”，激發愛崗敬業精神。在事務所開展的“我的青春我的夢-學習總書記講話做合格共青團員”主題征文活動中熱忱抒發改革創新精神，通過“2018年員工職業化素養提升培訓班”有效提升職業化素養，積極參與事務所開展的“愛心助學暖人心”活動。

四、實施創新行動，打造行業鐵軍共青品牌。全體青年員工在崗位實施創新行動中將為客戶提供優質高效的服務作為創建“青年文明號”的落腳點，不僅提高了執業質量和水平，也為開展新業務、進軍新業務板塊提供了有利條件。2017年，第二業務部按照審計工作流程，圓滿完成陜西省內首家混和所有制改制項目，以出色的業務能力贏得了各方的高度評價，也為國企混合改制項目提供了有益借鑒，樹立起國企混改項目的標桿和示范。積極響應國家“走出去”戰略，先后承接了中亞能源有限責任公司、新疆北新路橋集團股份有限公司等的海外專項財務服務項目。這些項目的順利完成，為事務所走向國際化積累了有益經驗。

江蘇仁禾中衡會計師事務所先進事跡

江蘇仁禾中衡會計師事務所成立于2002年，現有員工189人，35周歲以下青年138人，占公司總人數的73.02%，事務所以創建青年文明號為平臺，按照青年文明號“五個一”的創建標準，充分調動廣大青年積極性，使青年員工盡情揮灑激情與智慧，展示青春魅力與風采。先后榮獲“全國創先爭優先進基層黨組織”、“全國先進會計師事務所黨組織”。

一、完善組織架構，明確創建責任。成立了由總經理為組長，團委書記為副組長，團員干部和青年骨干為組員的領導小組，制訂了詳細的創建規劃，形成了“黨委統一領導，團委負責，團員青年廣泛參與”的青年文明號創建體制和工作機制。堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，新制定了《80后青年重點培養制度》、《員工晉升股東辦法》、《師徒結對制度》，用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監督體系。

二、加強創建宣傳，優化創建環境。一是全面動員。團組織青年主動自發向全體職工發出倡議，并組織集體宣誓活動；設立青年先鋒崗、青年文明崗，在員工席卡上印制青年文明號標識；發放“青年文明號”服務卡、服務調查表，及時了解客戶對青年文明號創建要求。二是強化教育。組織青年員工認真學習員工手冊，不斷進行社會公德、職業道德教育，并加強典型宣傳教育，營造“比學趕超”的氛圍。三是接受監督。將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到集團公示欄上；向業務單位發放調查問卷，通過外部和內部的監督，促進服務水平的提高。

三、落實創建措施，提升創建水平。一是強化組織學習，全面提升綜合素質。嚴格堅持政治學習制度，每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會，每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽；組織參加行業后續教育、興趣小組、師徒結對、崗位競賽等活動，提升員工專業勝任能力和實務水平；鼓勵青年員工參加執業資格考試。二是開展文明服務，竭力打造服務品牌。開展“文明用語、文明服務、文明形象”三部曲活動，牢固樹立“立足誠信、志在百年”的發展理念，不折不扣的履行服務承諾。三是創新活動載體，弘揚奉獻社會精神。開展“仁禾中衡春蕾班”等公益活動，建立創業實踐平臺，成立青年創業導師團隊，為實習生提供創業實習基地；開展“愛崗敬業、呵護家庭、珍惜榮譽、恪守職業道德、依法清廉執業”為主題的“510”廉潔教育。

四、致力創先爭優，打造優秀團隊。一是組織青年員工開展“六比六看”競賽活動：比技能，比質量，比態度，比形象，比和諧，比貢獻，活動中青年相互學習，相互促進，共同提高。二是“師徒結對”助成長。開展“重點培養對象”活動，確定了三批共59人次“80、90后”重點培養對象，讓擁有高學歷、高職稱、多執業資格、有經驗的骨干員工作為其指導老師并簽訂《培養協議書》，為青年員工的成長提供良好的平臺。三是“興趣小組”促創新。根據專業分類，成立“財務審計、房地產估價”等8個興趣小組，定期由經驗豐富、業務能力強的“師傅”傳、幫、帶，并到期進行測試，有效地幫助青年員工的專業成長與發展。