全世界警察最閑的國家：69年只擊斃1名嫌犯

冰島的警察幾乎是全世界最閑的警察。據(jù)說，在冰島，路上看到警察是很稀奇的事。他們的工作也是十分輕松。比如，他們經(jīng)常接到的案件多是寵物救助，或是幫一些粗心的父母找尋走失的兒童等，有時候就是幫忙喂養(yǎng)小動物。

冰島警察擊斃一名嫌犯，成了大新聞

2013年曾經(jīng)有一則根本不算新聞的新聞登上了冰島各大媒體的頭條：冰島警察將一名嫌犯擊斃了。

警察擊斃嫌犯不是再正常不過的事嗎？但在冰島不是。因為，冰島警察此前從來沒有擊斃過任何人。冰島從1944年成為獨(dú)立共和國以來，這是69年來的頭一遭。

事件起因是一名59歲的男子持槍闖進(jìn)了冰島首都雷克雅未克東部的一棟大樓。警察將他包圍后，他通過窗戶向警察射擊，兩名警察受輕傷，隨后警方進(jìn)行了反擊，男子被擊中，送往醫(yī)院后，被宣布死亡。后來調(diào)查得知該男子患有精神病。

就是這么普通的一個案子，一時間舉國震驚：媒體們傾巢出動，冰島國家警察局局長稱從來沒有過先例，州檢察官宣布要進(jìn)行調(diào)查，警察對男子家屬表示了歉意和慰問，人民質(zhì)疑警方在擊斃男子前是否有嘗試進(jìn)行談判……畢竟69年才一次。

該男子的槍是屬于他自己的，因為冰島并不禁槍。這個只有30多萬人口的彈丸小國，就人均槍支擁有量而言，名列世界第15位。全國有9萬人擁有槍支，約占全國人口的三分之一。但這個持槍率如此高的國家，卻是世界上暴力犯罪率最低的國家之一。

根據(jù)聯(lián)合國全球兇殺案研究發(fā)現(xiàn)，該國在過去的20年間，兇殺率在任何一年中都未超過每10萬人口中1.8人。與此同時，美國的比率是每10萬人中5到5.8人，約是冰島的3倍。

冰島警察是全世界最閑的警察

冰島可謂是世界上最安全的國家之一。該國是唯一沒有常備軍的北約成員國，只有海岸警備隊承擔(dān)國防任務(wù)。政府也關(guān)閉了警察學(xué)院，整個國家只有650名警察。

由于犯罪率非常低，冰島的警察不允許配槍，唯一被允許攜帶槍械的警隊是一支叫做維京小隊的特種部隊，但他們極少出動。

冰島的警察幾乎是全世界最閑的警察。據(jù)說，在冰島，路上看到警察是很稀奇的事。而他們的工作也很輕松。比如，他們經(jīng)常接到的案件多是寵物救助，或是幫一些粗心的父母找尋走失的兒童等，有時候就是幫忙喂養(yǎng)小動物。

冰島警察在人民心中備受信任。據(jù)民意調(diào)查，81%的人民表示非常信任警方，它是全國第二受信任的機(jī)構(gòu)，僅次于冰島大學(xué)。

據(jù)西班牙《阿貝賽報》報道，由于冰島人的安全度和信任度非常高，媽媽們經(jīng)常讓小寶寶睡在大街上的手推車?yán)铮屗麄冞m應(yīng)一年中大部分時間都在經(jīng)歷的嚴(yán)寒。

不過，據(jù)說，近來冰島警察居然吵著要漲工資。目前冰島一名普通警察的月薪是35萬冰島克朗，折合人民幣約2萬元，警察們希望工資可以漲到50萬，也就是人民幣2.8萬。但該國總理表示國家沒有錢提供這么高的工資。立即就有警察直接罷工了。但罷工就罷工吧，冰島人民似乎也不擔(dān)心。

雖然冰島人民非常信任警察，但也有不少民眾認(rèn)為他們要漲工資的要求有點(diǎn)兒不合理，畢竟他們確實不太忙。

冰島犯罪率為何極低

那么，冰島為何能成為全球犯罪率最低的國家之一，讓警察閑得無聊呢？

西班牙馬德里康普頓斯大學(xué)政治學(xué)專家馬特奧·巴列斯特爾認(rèn)為有多種原因：第一，因為冰島是非常發(fā)達(dá)的福利國家，這里的工作條件和經(jīng)濟(jì)狀況比其他國家好得多，上、中、下層人們的差距幾乎不存在，各階層之間的關(guān)系和睦而不緊張。當(dāng)?shù)匮芯堪l(fā)現(xiàn)，只有1.1%的受訪者認(rèn)為自己是上層階級，而與此同時只有1.5%的人認(rèn)為自己是下層階級，其余97%的人認(rèn)為自己是中上階層、中下階層或工人階級;第二，吸毒在冰島受到嚴(yán)格控制，有大量專業(yè)的戒毒護(hù)理中心。相對而言，在冰島流通的硬性毒品也較少。冰島人中只有0.9%吸食可卡因，0.5%吸食搖頭丸，0.7%吸食安非他明。

另外，冰島采取和平和追求共識的態(tài)度，因此避免了很多沖突。冰島向外投射的形象與其向自身投射的形象是一樣的。

而文化則是另一個有利于冰島這種安全形勢的因素。該國文化致力于促進(jìn)平等，而非差異。在學(xué)校里，富豪的孩子與貧民的孩子成為同學(xué)，友好相處。教育和公共服務(wù)系統(tǒng)都在促進(jìn)平等，這使得冰島幾乎沒有犯罪發(fā)生。

（中國新聞網(wǎng)2019.5.13等）