基于數(shù)據(jù)比較的西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院學(xué)生就業(yè)分析

王俊雄

摘要：基于數(shù)據(jù)比較分析，以西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院學(xué)生就業(yè)信息為例，分析近十年學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)，建議西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院應(yīng)扎根西部，聚焦國(guó)家重大需求，發(fā)揮國(guó)防軍工特色，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作模式，充分利用西部地區(qū)優(yōu)勢(shì)和特色，探索學(xué)生就業(yè)工作新路徑。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)比較；西部地區(qū)；國(guó)防特色；學(xué)生就業(yè)

中圖分類號(hào)：G646 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2019）30-0026-02

社會(huì)主義新時(shí)代做好育人工作，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。當(dāng)代大學(xué)生具有鮮明的時(shí)代特色，他們?nèi)菀捉邮苄率挛铮季S活躍，生活及行為方式多樣，但他們現(xiàn)在的世界觀、人生觀和價(jià)值觀仍處在塑造期，需要正確引導(dǎo)。

做好學(xué)生就業(yè)工作，幫助學(xué)生樹立科學(xué)合理的就業(yè)觀，能影響學(xué)生今后幾十年的發(fā)展。西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地理位置、文化、國(guó)防背景等因素的影響，有獨(dú)特的就業(yè)特征，本文以西北工業(yè)大學(xué)航海學(xué)院為例，通過分析2008年至2017年近十年學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)，對(duì)過去歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，為更好地開展就業(yè)工作提出建議。部分就業(yè)數(shù)據(jù)來源于西北工業(yè)大學(xué)學(xué)生就業(yè)簽約平臺(tái)。

一、近十年學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)分析

1.歷年畢業(yè)生人數(shù)基本不變。2006年國(guó)家提出高等教育的發(fā)展要切實(shí)把重點(diǎn)放在提高質(zhì)量上，2012年教育部發(fā)布的《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中明確提出今后公辦普通高校本科招生規(guī)模將保持相對(duì)穩(wěn)定。從2008年到2017年畢業(yè)學(xué)生信息來看：歷年學(xué)院本科生畢業(yè)人數(shù)基本維持在220人左右；碩士研究生畢業(yè)人數(shù)基本維持在120人左右；博士研究生畢業(yè)人數(shù)基本維持在20人左右。歷年畢業(yè)生人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定。

2.本科生和碩士研究生畢業(yè)后選擇升學(xué)人數(shù)比例各不相同。2008年金融危機(jī)后，2009年本科生畢業(yè)后選擇升學(xué)人數(shù)比例較上一年有大幅提高，2014年本科畢業(yè)生選擇升學(xué)人數(shù)比例較上一年也有大幅提高，其他各年本科生畢業(yè)后選擇升學(xué)人數(shù)比例維持在50%左右；2009年碩士研究生畢業(yè)后選擇升學(xué)的人數(shù)比例較上一年有大幅下降，2010年至2013年碩士研究生畢業(yè)后選擇升學(xué)的人數(shù)比例維持在10%左右，2014至2015年碩士研究生畢業(yè)后選擇升學(xué)的人數(shù)比例逐年上升至15%，2016年至2017年畢業(yè)生選擇升學(xué)的人數(shù)比例逐年下降至10%。

3.畢業(yè)生到軍工集團(tuán)就業(yè)人數(shù)比例呈下降趨勢(shì)。本科畢業(yè)生到軍工集團(tuán)就業(yè)人數(shù)比例從2008年的21%到2017年的11%，下降10個(gè)百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生從2009年的46%到2017年的29%，下降17個(gè)百分點(diǎn)；博士畢業(yè)生從2009年的62%到2017年的42%，下降20個(gè)百分點(diǎn)。

4.畢業(yè)生留陜西工作人數(shù)占比低且相對(duì)穩(wěn)定。本科生畢業(yè)留陜西工作人數(shù)占比比較穩(wěn)定，基本維持在10%左右；碩士研究生畢業(yè)留陜西工作人數(shù)占比從2009年至2012年逐年上升至45%，2013年至2017年近5年碩士研究生畢業(yè)留陜西工作人數(shù)比例穩(wěn)定維持在30%左右；博士研究生畢業(yè)留陜西工作人數(shù)占比各年情況差異大，但人數(shù)比例比本科生和碩士研究生高。

5.博士畢業(yè)生到高等院校就業(yè)人數(shù)占比呈曲折上升趨勢(shì)。博士畢業(yè)生到高等院校就業(yè)人數(shù)比例十年平均為47%，除2009年、2010年、2011年、2013年、2015年低于平均水平外，其余各年均高于平均水平。從2010年人數(shù)占比31%到2016年人數(shù)占比64%，博士畢業(yè)生到高等院校就業(yè)人數(shù)比例呈曲折上升趨勢(shì)。

二、西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院學(xué)生就業(yè)工作探索

1.扎根西部，聚焦國(guó)家重大需求。西部地區(qū)國(guó)防特色學(xué)院學(xué)生就業(yè)工作，應(yīng)明確以服務(wù)國(guó)家國(guó)防戰(zhàn)略的使命擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任為核心，扎根西部，鼓勵(lì)畢業(yè)生密切結(jié)合自身特色和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，聚焦國(guó)家重大需求，為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。學(xué)院應(yīng)主動(dòng)為即將畢業(yè)的學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)，使其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，并利用西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的機(jī)遇，扎根到祖國(guó)最需要的地方去，把個(gè)人的利益同國(guó)家和民族的利益統(tǒng)一起來，為我國(guó)國(guó)防事業(yè)建設(shè)和國(guó)家早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗。

2.發(fā)揮國(guó)防軍工特色，保持“西工大現(xiàn)象”。航海學(xué)院有大批的杰出校友活躍在船舶工業(yè)、水中兵器行業(yè)的重要管理崗位與核心技術(shù)崗位上，英才輩出，不勝枚舉。航海學(xué)院和西工大其他學(xué)院的畢業(yè)生遍布海陸空，在當(dāng)今中國(guó)三航國(guó)防科技工業(yè)領(lǐng)域，西工大校友領(lǐng)軍人才輩出，大批西工大學(xué)子成為行業(yè)精英、國(guó)之棟梁，在人才培養(yǎng)領(lǐng)域形成了獨(dú)有的“西工大現(xiàn)象”。西工大培養(yǎng)的學(xué)生和他們的工作成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了學(xué)校所在的地域、條件、環(huán)境所給予他們的，一大批西工大學(xué)子在國(guó)防軍工等領(lǐng)域大放異彩，令人矚目。

但從近十年就業(yè)數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生到軍工集團(tuán)就業(yè)人數(shù)比例呈下降趨勢(shì)。一則由于國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，學(xué)生的就業(yè)選擇越來越多樣化；二則由于近些年各軍工集團(tuán)待遇不及一些民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)等，部分學(xué)生就業(yè)已不考慮到軍工集團(tuán)工作；另外還有各國(guó)防軍工單位的招聘，已從傳統(tǒng)工業(yè)和信息化部主管的7所高校為主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄驀?guó)內(nèi)各高校擴(kuò)招。

國(guó)家應(yīng)不斷加強(qiáng)軍工集團(tuán)內(nèi)部改革，建立完善合理的薪酬體系，給畢業(yè)生提供更多自我發(fā)展和提升的空間；高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的宣傳教育，鼓勵(lì)畢業(yè)生到國(guó)防軍工集團(tuán)就業(yè)，幫助學(xué)生樹立科學(xué)合理的就業(yè)觀；高校和軍工集團(tuán)各單位應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，讓科研、學(xué)生實(shí)踐、就業(yè)各方面都互惠互利。

3.政府發(fā)力，促進(jìn)畢業(yè)生服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度成為影響大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)選擇的主要因素，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后。從近十年畢業(yè)生留陜西工作人數(shù)占比情況來看，留陜西就業(yè)學(xué)生人數(shù)占比較低，歷年人數(shù)比例相對(duì)穩(wěn)定。

近年來，雖然陜西省各地特別是西安市出臺(tái)了一系列留人政策，但對(duì)學(xué)生留陜西工作影響不大。一方面，歷年留陜西工作的學(xué)生大部分來自陜西及周邊地區(qū)，而近年高校在各地區(qū)招生人數(shù)比例基本不變，所以留陜西工作的畢業(yè)生人數(shù)占比相對(duì)穩(wěn)定；另一方面，全國(guó)大部分地區(qū)都出臺(tái)了相應(yīng)的人才政策，跟經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的留人政策相比，西部地區(qū)政策優(yōu)惠力度較小，沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，陜西省提供的就業(yè)職位對(duì)于追求個(gè)人發(fā)展的畢業(yè)生來說缺乏吸引力。

要發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，人才是重點(diǎn)。政府應(yīng)發(fā)力，出臺(tái)更多優(yōu)惠政策，減少畢業(yè)生申請(qǐng)優(yōu)惠政策需要的煩瑣認(rèn)定程序，健全就業(yè)服務(wù)配套措施，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造好的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)畢業(yè)生服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.創(chuàng)新工作模式，提升就業(yè)水平。傳統(tǒng)國(guó)防特色學(xué)院注重學(xué)生理工科知識(shí)的培養(yǎng)，忽略學(xué)生人文素養(yǎng)、創(chuàng)新管理等方面的培養(yǎng)。目前用人單位對(duì)我院畢業(yè)生整體評(píng)價(jià)較高，認(rèn)為學(xué)生專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，和單位需求匹配度高，但人際交往、創(chuàng)新組織能力較弱。

提升就業(yè)工作水平，創(chuàng)新工作模式是關(guān)鍵。學(xué)院應(yīng)積極探索，改進(jìn)傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，用人才成長(zhǎng)規(guī)律創(chuàng)新就業(yè)工作模式，更好地為祖國(guó)各行各業(yè)培養(yǎng)人才，把傳統(tǒng)的就業(yè)工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)全過程，加大對(duì)學(xué)生人文素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、組織管理能力的培養(yǎng)，拓寬學(xué)生日常教育內(nèi)容和形式，營(yíng)造良好的校園氛圍，引導(dǎo)學(xué)生立大志，干大事。

5.充分利用西部地區(qū)優(yōu)勢(shì)和特色。西部地區(qū)是我國(guó)絲綢之路的發(fā)源地，隨著國(guó)家“一帶一路”倡議的大力實(shí)施，“一帶一路”建設(shè)為西部高校提供了推進(jìn)自身快速發(fā)展的大好機(jī)遇。從學(xué)院博士研究生歷年畢業(yè)留陜西工作和畢業(yè)后到高等院校就業(yè)工作人數(shù)占比來看，西部地區(qū)的優(yōu)勢(shì)和特色已開始凸顯。地處西部地區(qū)的院校要充分發(fā)揮自身科教、文化優(yōu)勢(shì)和特色，搭上經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展的列車，提高人才素質(zhì)，深入推進(jìn)學(xué)生就業(yè)工作發(fā)展，不斷提高就業(yè)工作質(zhì)量。