社會價值觀和創業者特質對企業經營活動的影響：以南京市江北新區為例

文/繆佳敏，南京信息工程大學

自南京市江北新區榮獲批復以來，企業經營活動蓬勃發展。新區發展速度顯著加快，延續了創新活躍、增長穩健的態勢。與此同時，新區作為江蘇省唯一的國家級新區，被寄予了為經濟增長提供新動能、推動江蘇經濟轉型升級的厚望。但獲批成為國家級新區的利好信息僅能在短期內為區域經濟的發展注入活力，并不能持久推動新區發展。因此，江北新區必須要倚靠企業經營活動，解決就業問題，豐富新區的產業結構。

1 文獻綜述

1.1 社會價值觀

目前大多數學者都認可社會價值觀是一種認知結構。潘立虎（2 014）提出價值觀是由各種價值樣式通過主體意識的體現轉換成價值觀念，再經由價值觀念凝練并最終升華而成。Busenitz和Barney（1997）認為造成創業者不同決策偏好風格的影響因素主要體現在警覺性、代表性和充分自信三方面。Dmovsek和Erikson（2005）提出自我效能與創業者的創業意愿密切相關，并通過機會識別來影響企業經營活動的展開。趙昆（2019）提出效率是經濟學的基本價值追求，是領導者在一定的約束條件下爭取最大利益的基本價值取向。

1.2 創業者特質

創業者特質是創業成功的關鍵因素之一。大部分研究主要是從創業者的性別、年齡、工作經驗等人力資本角度出發。根據楊建東等（2010）的研究結果顯示，創業者的人力資本特征能對公司績效產生正面影響。Timmons和Spinelli（2004）主要從創新性、風險承擔、創業警覺性等方面探討創業者特質。丁海芹（2014）運用歸因理論研究指出創業者應當具備堅強的意志、創新洞察力和風險意識。張秀娥（2018）提出創業警覺性不僅僅是對明確環境信息的搜索行為，更是一種認為隨時都有機會的心態。

2 研究方法和案例選擇

2.1 研究方法

fsQCA能將案例的前因條件變量和結果變量轉化為隸屬度區間為“0-1”的模糊集，兼具定量和定性優點，適合用來研究更加復雜的因果關系。通過三個定性錨的設定，將獲得從0-1的不同隸屬度，則我們不僅能區分該案例是否能體現出前因條件，還能比較出該條件對案例的影響程度。總之，fsQCA的價值就在于：對多重因果關系的問題進行客觀分析，同時提出更深入的解釋。

2.2 案例選擇

本文主要通過以下幾個篩選標準來確定初始的研究樣本：

2.2.1 樣本的對象選擇全部是在江北新區開展業務活動的企業。

2.2.2 樣本覆蓋到各行各業，包括房地產、交通運輸、能源產業、生物醫藥、塑料開發等行業。

2.2.3 樣本企業規模均屬于中等偏上，在職員工人數不低于400人。

根據以上標準，本文收集到八家企業，包括兩家創業板上市以及六家概念股上市企業，樣本覆蓋到各行各業。

表1 為社會價值觀和創業者特質對企業經營活動產生影響的核心——輔助條件構型

2.3 測量和校準

本文在校準數據的時候采用三值隸屬閾值，包含完全隸屬閾值（0.95）、交叉點（0.5）以及完全不隸屬閾值（0.05）。利用Fiss（20 08）等人采用的上下四分位數和均值為基準參考實際情況微調來確定三個錨的值。在確定了這三個錨之后，利用fsQCA軟件對各因素及結果變量進行校準，將常規數據校準成0～1的模糊數據。

3 研究結果

3.1 單個條件的必要性分析

一致性是衡量必要條件的重要標準，覆蓋率反映了可以解釋該必要性的案例數有多少。本文將條件變量必要性的一致性設置0.9的基準線，當條件變量必要性的一致性高于0.9就可以認為其是重要的必要條件。

根據分析得知，任何一個前因條件對企業經營活動的必要性都不能達到0.9，所以絕對必要條件是不存在的。其中，有70.2%的案例可以說明公平效率觀是企業經營活動的必要條件，其一致性也達到了76.2%。因此，公平效率觀會對企業經營活動產生最大的影響。另外，有70.1%的案例可以說明人力資本對企業經營活動的必要性，但一致性僅為61.7%。風險承擔精神的一致性達到了68.5%，說明風險承擔精神也是企業經營活動的關鍵因素之一。

3.2 條件組態的充分性分析

本文通過對真值表進行標準分析，得到 每個模型的復雜解、簡潔解以及優化解。通過構建核心——輔助條件構型，綜合考慮社會價值觀與創業者特質對企業經營活動的影響。其中，輔助條件指的是僅僅在優化解中存在的必要條件；核心條件代表簡潔解和優化解的并集。

3.2.1 架構1=公平效率觀*機會感知*風險承擔精神*創業警覺性。

公平效率觀的存在在架構1中發揮了核心作用，而機會感知、風險承擔精神以及創業警覺性發揮了輔助性的作用。其一致性在五組架構中最低（0.89823），但原始覆蓋率和唯一覆蓋率卻最高。

3.2.2 架構2=人力資本*公平效率觀*自我提高*風險承擔精神*創新意識。

人力資本和公平效率觀為核心條件，自我提高、風險承擔精神以及創新意識為輔助條件。其一致性僅次于架構4（0.990099）。

3.2.3 架構3=人力資本*自我提高*公平效率觀*風險承擔精神*創新意識。

自我提高和人力資本發揮了核心作用，而公平效率觀、風險承擔精神以及創新意識發揮了輔助作用，其一致性為0.954545。

3.2.4 架構4=公平效率觀*創新意識*自我提高*風險承擔精神*人力資本。

公平效率觀和創新意識在企業經營活動中起核心作用，除機會感知外的其他因素均為輔助條件，一致性在五組架構中最高。

3.2.5 架構5=自我提高*創新意識*公平效率觀*風險承擔精神*人力資本。

自我提高和創新意識作為核心條件，且公平效率觀、風險承擔精神、人力資本作為輔助條件發揮作用，其一致性為0.955446。

4 結論與展望

4.1 研究結論

4.1.1 實現江北新區的企業經營活動的最優路徑

根據上文的研究發現，實現江北新區的企業經營活動的最優路徑是路徑一（公平效率觀*創新意識*自我提高*風險承擔精神*人力資本）。提高企業的經濟效益是推動江北新區快速發展的必經之路。同時，江北新區出臺了一系列的企業扶持政策，為各新創企業提供創業孵化器，以藥石科技為代表的新創企業一直秉持著“全面和持續創新，鼓勵員工不斷學習，突破和超越自我，全方位爭創世界領先。”的企業文化，為整個江北新區以及整個行業的發展做出表率。除此之外，樣本中的各家公司尤其是南京聚隆的創始人，都有著積極進取，冒險的精神以及強大的人力資本背景，為他們提供了更多更便捷的創業者資源渠道，有著更為強大的社會資源網絡。

4.1.2 促進江北新區的企業經營活動的開展，創業者特質的作用更強

通過核心——輔助條件分析的結果，顯示出整個企業經營活動中，創業者特質要素整體比社會價值觀要素的必要性要強。所以，盡管江北新區出臺了一系列的政策，為企業經營活動的發生提供了良好的氛圍，但江北新區更加需要注重的是對創業者本身的培養。風險承擔精神、人力資本以及創新意識等創業者特質，是影響企業經營活動成功的關鍵因素。

4.1.3 社會價值觀和創業者特質對企業經營活動的成長均存在促進作用

社會價值觀能夠通過影響創業者在企業經營活動中的方向選擇從而一步推動企業的成長。另外，社會價值觀中的公平效率觀、自我提高以及機會感知都含有對周邊信息資源保持敏感性的內涵，這使得創業者必須要不斷地提高自身能力，從而更有效的獲取有用信息。同時創業者能夠利用自身的社會關系網絡，提升獲取資源的能力。創業警覺性則是代表著對信息資源的敏感，更代表對市場環境的敏感。只有具備這樣的特質，創業者才能增強自我開發能力，并在創新意識的激發下，投入更多的時間和精力到企業經營活動中。

4.2 研究展望

首先，fsQCA非常適合用來研究企業經營活動，但在數據的選擇和使用上需要格外重視，樣本容量可以隨著調查的深入進一步拓展。

其次，本文主要研究對象是在江北新區開展業務活動的上市公司，不能完全代表企業經營活動。故，未來可以就創業失敗經驗、企業家管理能力、金融融資問題等因素作出進一步研究，給江北新區的乃至南京市的創業者提供一些經驗，提高企業經營活動成長性。