淺議企業黨建工作如何有效融入中心工作

文/張淑媛，寧夏銀星煤業有限公司

1 前言

煤礦企業作為國有企業，企業內部黨建工作、行政工作、群團工作等各自有著自己運行機制，各項工作開展過程中缺乏統一規劃，無法體現黨的領導核心與政治核心的作用。企業面對巨大的市場壓力，如何在企業中心工作中融入黨建思想，保證職工身心健康，也是一個值得研究的課題，本文就此展開論述。

2 煤礦企業黨建工作的問題及原因

2.1 職能定位不夠精確

煤礦企業內部基層黨支部并未意識到“黨建引領、黨組織統領”的重要性，實際中經常將自身職責定位到思想政治工作上，不重視或直接忽略文明創建、文化建設等凝聚核心、推動發展的工作職能，并未發揮黨政工團聯動機制中的核心作用，影響到企業長遠發展。

2.2 思想認識存在錯誤

并未正確認識黨建工作，錯誤認為黨支部活動就是黨內活動，舉辦黨內活動時只通知到黨員，如團隊攻堅、志愿服務、理論學習等活動。使得職工群眾中形成錯誤認知，覺得黨支部（小組）的活動都是黨員的事情，和自己這個“群眾”沒有關系，我只有做好自己崗位工作就可以了。

2.3 沒有結合中心工作

煤礦企業內部黨務工作者大多是兼職，日常工作中忙于經營活動或多或少忽視黨建工作。同時，不重視工會組織、共青團組織的工作指導，黨建工作連帶工建、團建工作停留在口頭、紙面上，黨政工團工作各自為戰，存在應付情況，表現為活動開展為了完成工作，無法支撐企業經營發展等開展。

3 企業黨建工作有效融入中心工作的措施

基層黨支部是開展黨工作的基礎，也是企業領導組織中的主要組成部分，提升企業戰斗力方面發揮著重要作用。通過分析煤礦企業黨建工作問題與成因，結合黨務工作經歷制定出總體思路，推動企業內部黨建工作的新格局，如圖所示。

3.1 重視思政工作，了解職工想法思維

通過強化職工思想工作，化解存在的矛盾，并對情緒進行疏導，凝聚力量。要將工作重點集中在解疑答惑、凝聚合力、生存發展上，通過走訪調研、交流談心等，掌握煤礦職工內心需求，重視心理疏導的作用，形成共渡難關的合力。

如，我所在煤礦公司通過調研掌握職工對工資收入期望值較高，對工時考核存在疑惑且青年職工思維活躍等情況，持續提升思政工作質量，利用一線走訪與職工座談會的方式，了解職工關心的話題。各級干部不定期深入一線，和職工交流了解情況，直接打破職工心內存在的疑慮，穩定職工群體，在公司內部營造成和諧、進取的工作氛圍。

3.2 選擇著手點，以黨建帶動群團建設

1）提升軟實力。實施黨員責任區，落實員工思想政治工作，是支部黨建工作的一種軟實力。為做好黨員群眾的思想工作，我們建立了黨員責任區制度，黨支部書記（小組長）是責任區的組織主體，每名黨員都有一個責任區，同時發揮好黨支部和黨員的“兩個”作用，形成黨支部、黨小組、黨員一級抓一級、層層抓落實的氛圍。以“三會一課”為抓手，加強黨員思想教育，每名黨員負責聯系責任區的工會分會（小組），對包區的群眾進行思想政治、安全生產、廉潔從業等宣傳教育，實現各自責任區群眾想干事、會干事、干成事、不出事的目標。2）打造巧實力。注重聯動機制建設，建立公司黨組織、工會組織、共青團組織QQ群和易信群等互聯網信息溝通渠道，在各項工作的上傳下達上能夠快速落地、有效執行。發揮群團組織的作用，快速推進一系列工作的落實。在業務營銷競賽、“兩學一做”學習教育等活動中，通過聯合發文，黨委主辦，群團承辦、協辦的方式，分工負責、齊抓共管，形成“黨委有號召、群團有行動”的良好工作局面。

3.3 落實精準扶貧，提高團隊的凝聚力

隨著2020年全面建成小康社會的節點不斷迫近，扶貧工作進入攻堅拔寨的沖刺期，而在精準扶貧中，政府在其中起著主導作用的同時社會參與也發揮著重要作用。國企經濟占中國經濟發展的半壁江山，在扶貧工作上也應起到舉足輕重的相應作用，而國企負責人更應當充分認識到扶貧工作在國家經濟社會發展全局中的特殊重要性，增強自身企業的責任感和使命感，才能在精準扶貧工作中有更多作為。

國企應該重視扶貧工作，并將其當作解決民生問題、建設民生工程的重要措施。因此國企需要通過加大宣傳力度，提升管理水平，完善組織體系，將精準扶貧項目落實到個人身上。確保將政府的精準扶貧工作落到實處。另外，還應該在農村地區開展經濟活動過程中成立專門的考察小組，通過精確掌握農村經濟發展的具體情況，層層監督，明確責任機制，保證精準扶貧工作順利開展。另一方面，應該對農村地區的經濟活動進行實地考察，由政府部門牽頭做好精準扶貧工作。

4 結語

總之，煤炭作為現代工業的基礎，通過強化基層黨建工作推動企業迅速發展。煤礦企業基層黨建工作開展時要選擇合適的方法，優化黨建工作制度，全面發揮基層黨建工作的作用。希望通過本文論述，為類似研究提供借鑒，推動煤礦企業可持續發展。