關于新時期事業單位黨務工作管理改進的思考

黃蓉蓉

摘要：本文主要以關于新時期事業單位黨務工作管理改進的思考為重點進行闡述，結合當下事業單位黨務工作管理實際情況為依據，首先分析新時期事業單位黨務工作開展現狀，其次介紹新時期事業單位黨務工作管理現狀，最后從幾個方面深入說明并探討新時期事業單位黨務工作管理的改進思路，旨意在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：新時期;事業單位;黨務工作;管理;改進思路

事業單位是市場經濟的一項內容，存在舉足輕重的作用。在經濟改革的深入發展視角下，事業單位的管理者以及職工需要制定一系列的改革方案，滿足市場變化的需求。同時事業單位管理者要突破以往的黨建工作思想，正確的引導職工開展黨建工作，促使職工為單位的發展注入生機和活力，加快事業單位的發展進程。最近幾年，國家給予事業單位的投入資金呈現下降的局面，而單位內部存有的物質基礎不豐富，以致于黨務管理者的工作積極性不斷降低，因此在新時期下，事業單位黨務工作的管理需要被改進與優化，提升黨務工作的建設效果。

1新時期事業單位黨務工作開展現狀

1.1繁雜的工作管理環境。事業單位針對國民經濟的發展具有重要作用，即使市場經濟可以在一定程度上給予事業單位提供機遇，然而主要的不足之處為事業單位和職工內心存在較強的功利性，過于關注自身利益的獲取，以致于事業單位性質發生變化，因為事業單位并不以利益為目標設置。所以事業單位內部開展的黨務工作管理環境較為繁雜，要受到高度的關注。首先事業單位的黨務工作發展不夠迅速，經濟地位低于非事業單位，以致于黨務工作開展難度增加;其次市場在利益化的方向發展進程中，人們普遍以自我為中心開展一系列的工作，因此事業單位要組建善于奉獻的工作團隊，帶領事業單位不斷進步。

1.2工作需求嚴格。事業單位在改革之前，沒有嚴格的要求黨務工作管理相關內容，而新時期下黨務工作的開展標準在逐步提升。首先黨務工作作為黨員匯集的任務，也是事業單位文化組織創造的源泉，所以事業單位的黨務工作趨于嚴格化發展，需要引起管理者的重視。

2.新時期事業單位黨務工作管理現狀

2.1缺少黨務工作管理意識。事業單位內部設置一些黨務工作者，然而這些工作人員因為缺少專業知識，無法全面認知黨務工作的內涵，沒有在對人民負責的思想下工作，甚至沒有彰顯創新精神。這些情況的出現受到管理者思想的影響，諸多事業單位的管理者并沒有關注黨務工作的重要性，針對黨務工作者的考核，以表面形式加以進行，以致于黨務工作者缺少管理工作的動力，不能全身心的參與到黨務工作中，影響黨務工作進行的效率。

2.2黨務工作管理機制不夠科學。如今諸多事業單位開展的黨務工作管理存在混亂的趨勢，分工缺少細致化，甚至沒有在黨務工作中安排黨支部，缺少相應的黨務管理單位。工作者在實際的工作中表現出不謀其職的狀態，總會出現權利交叉的問題，即使一些事業單位設置黨務管理機構，也沒有安排專業化的管理工作者，導致黨務管理單位的工作職能無法落實，導致工作者在工作中存在懶散的心理，降低黨務工作管理的質量，

2.3黨務工作監督工作缺少實效性。事業單位進行的黨務工作管理需要建立在監督機制的基礎之上，這是確保黨務工作高效開展的前提，需要以監督事業單位黨務工作者的實際工作為前提，從本質上加強黨務工作者對管理工作的積極性。但是部分事業單位的黨務工作缺少監督方案，甚至認為監督計劃的執行會影響黨務工作者潛能的發揮，所以監督力度的不夠阻礙了事業單位黨務工作管理的實效性。

3.新時期事業單位黨務工作管理的改進思路

3.1樹立黨務工作者正確的思想觀念。現階段事業單位的黨務工作在管理期間受到諸多因素的制約，要想有效的適應新形勢的變化，黨務工作者要摒棄以往的工作思想，認知作為行動開展的基礎，事業單位管理者要樹立新時期的黨務工作思想認知，做到在其位謀其政，基于事業單位全面負責的理念進行黨務工作。

3.2健全黨務工作激勵機制。事業單位管理者要健全黨委工作激勵機制，促使內部的人才發揮自身最大價值，若工作者僅僅將黨務工作視作口號，便會失去黨務工作設置的最初價值，所以事業單位管理者要具備清醒的思想了解黨務工作的重要性，與社會經濟發展存在較大關聯。因此事業單位要把黨務工作視作重要的內容加以開展，創建專業化的黨務工作人員團隊。以吸引大量黨務工作專業人員為前提，采取人才選拔手段，促使專業人才可以得到充分的發展，而事業單位管理者要給予黨務工作者足夠的關懷，減小黨務工作者流動的幾率。

3.3開展黨務工作管理培訓活動。事業單位要想緊緊的跟隨時代發展而壯大，需要開展培訓活動提高黨務工作者的自身素質，促使其了解本職工作，積極的參與事業單位舉辦的一系列學習活動，不斷提升自身的黨務工作管理水平和黨務工作質量。

結束語

綜上所述，新時期下事業單位管理者要不斷完善現有的黨務工作管理機制，圍繞事業單位的初始化發展目標，針對性的制定黨務工作管理方案，不斷提升黨務工作的實效性。