探討輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展

張錚

【摘 要】近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展空間也得到了發(fā)展，而輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化也是電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。目前，我國(guó)在輸配電及用電工程規(guī)劃上就逐漸趨向于標(biāo)準(zhǔn)化，社會(huì)穩(wěn)定及安全質(zhì)量也得到了提高。本文就對(duì)輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展策略進(jìn)行深入探討。

【關(guān)鍵詞】輸配電；用電工程；標(biāo)準(zhǔn)化；發(fā)展

隨著我國(guó)綜合實(shí)力的不斷提升，現(xiàn)代社會(huì)科技開(kāi)始與不同的行業(yè)以及領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了緊密的結(jié)合，輸配電及用電工程在這樣的背景之下實(shí)現(xiàn)了快速的發(fā)展，但是結(jié)合本文的實(shí)踐調(diào)查可以看出，輸配電及用電工程在實(shí)踐運(yùn)作的過(guò)程之中出現(xiàn)了許多的問(wèn)題，盡管整體的運(yùn)作能力有了一定的提升，但是仍然無(wú)法滿足行業(yè)內(nèi)部的電力要求，難以真正的的實(shí)現(xiàn)電力資源的優(yōu)化配置以及利用。除此之外，輸配電及用電工程在資源損耗，人力管理上還存在許多的問(wèn)題以及不足，這一點(diǎn)嚴(yán)重影響了電力企業(yè)自身的快速發(fā)展，相關(guān)的企業(yè)以及負(fù)責(zé)人員必須要積極的采取有效的解決措施，保證輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作以及發(fā)展。

1、輸配電及用電工程標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的必要性

（1）輸配電及用電工程對(duì)于社會(huì)層面的必要性。在推動(dòng)改革開(kāi)放的過(guò)程之中，我國(guó)國(guó)民的生活質(zhì)量以及生活水平有了極大的提升，社會(huì)對(duì)電力資源的需求量越來(lái)越大，不同行業(yè)以及領(lǐng)域開(kāi)始越來(lái)越依賴于電力資源。不可否認(rèn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及和諧社會(huì)的建設(shè)都需要以電力資源為立足點(diǎn)和核心，在這樣的背景之下，輸變電以及用電工程必須要以實(shí)現(xiàn)自身的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作為最終的目標(biāo)以及前提，更好的滿足社會(huì)的實(shí)際發(fā)展需求，否則就會(huì)影響社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，由此可以看出，輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作在社會(huì)層面上非常有必要。如果站在電力企業(yè)自身發(fā)展的角度進(jìn)行分析，那么可以得知，輸配電及用電工程的運(yùn)作穩(wěn)定性直接關(guān)系著企業(yè)自身的效率以及管理水平的提升，只有不斷地保障自身的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作才能夠從整體上提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，積極的加強(qiáng)成本的控制，通過(guò)對(duì)故障的有效判斷來(lái)降低自身的電力損耗，將生產(chǎn)成本及維修成本控制在合理的范圍之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展。（2）輸配電及用電工程對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的必要性。輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展以及穩(wěn)定運(yùn)作不僅能夠滿足社會(huì)不同層面以及各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展需求，還能夠促進(jìn)我國(guó)創(chuàng)造力以及生產(chǎn)力水平的整體提升，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠獲得快速的發(fā)展并帶來(lái)一系列的推動(dòng)效應(yīng)，比如社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠有效的促進(jìn)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的整體提升，保障我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)之中獲得更多的優(yōu)勢(shì)以及地位，促進(jìn)我國(guó)整體國(guó)際形象的提升。

2、談?shì)斉潆姾陀秒姽こ虡?biāo)準(zhǔn)化發(fā)展中存在的問(wèn)題

首先，部分電力企業(yè)墨守成規(guī)，繼續(xù)使用老一套的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)等，沒(méi)有及時(shí)的跟上時(shí)代的步伐和技術(shù)的更新，使得電力企業(yè)的發(fā)展遭遇瓶頸，甚至呈現(xiàn)下坡路，其次，由于電力行業(yè)的從業(yè)人員在知識(shí)水平，技能技術(shù)以及管理方法上的水平參差不齊，并且還存在著電力行業(yè)的進(jìn)入門檻較低，各類工作人員的相關(guān)責(zé)任任務(wù)不明確，不清晰以及工作環(huán)境，工作狀態(tài)的不穩(wěn)定，以及缺少科學(xué)管理知識(shí)的投入力度，使得輸配電和用電工程的發(fā)展出現(xiàn)了許多不合理的問(wèn)題。各行各業(yè)的向前發(fā)展都需要不斷吸納新的人才，電力行業(yè)也不例外。然而，在近幾年來(lái)，由于企業(yè)加大了電力在市場(chǎng)的投入力度，只注重其取得的高額的濟(jì)效益，而忽視了人才在電力企業(yè)中的重要作用，從而降低了在人才方面投入的資金成本，使得整個(gè)行業(yè)出現(xiàn)了電力企業(yè)飛速發(fā)展與相關(guān)技術(shù)人才缺乏的相矛盾的問(wèn)題的出現(xiàn)。其次，在電力行業(yè)中，本身對(duì)于從業(yè)人員的知識(shí)水平、技能技術(shù)的要求都是比較高的，當(dāng)然，這些專業(yè)人員的眼光和預(yù)期收入也相比較其他從業(yè)人員要高，所以在某些情況下可能由于電力企業(yè)的工資薪酬以福利待遇的不到位而錯(cuò)失了一些優(yōu)秀的專業(yè)人員，這也就造成了電力行業(yè)專業(yè)人員的缺乏。就上述所言，由于電力企業(yè)墨守成規(guī)，沒(méi)有積極引進(jìn)先進(jìn)的電力輸配電技術(shù)，沒(méi)有較為專業(yè)的從業(yè)人員投入到生產(chǎn)當(dāng)中，沒(méi)有對(duì)人才引進(jìn)做到足夠的重視，這都是造成現(xiàn)如今我國(guó)電力行業(yè)發(fā)展比較滯后的原因，從而導(dǎo)致了我們的供電水平無(wú)法做到更高的提升和無(wú)法推動(dòng)電力技術(shù)的向前發(fā)展。

3、促進(jìn)輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的對(duì)策

3.1充分利用現(xiàn)代化電力技術(shù)

對(duì)各行業(yè)的發(fā)展而言，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，同樣地，其對(duì)輸配電及用電工程的發(fā)展而言起到了非常重要的推動(dòng)作用。從電力行業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，先進(jìn)的電力技術(shù)及輸配電設(shè)備的有效利用不但能夠促使輸配電作業(yè)中電力資源得到穩(wěn)定的使用，同時(shí)，有效地使得電力資源質(zhì)量得到強(qiáng)有力的保障，更好地達(dá)到市場(chǎng)用戶的實(shí)際用電需求。在這一基本前提下，可使得電力企業(yè)向自動(dòng)化、智能化的趨勢(shì)不斷發(fā)展。在此期間，在實(shí)現(xiàn)雙向通信的前提下，要對(duì)先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)、測(cè)量技術(shù)及傳感技術(shù)等進(jìn)行充分的利用，這樣才能夠促使電網(wǎng)得到智能化的進(jìn)一步發(fā)展，確保整個(gè)電網(wǎng)的安全及穩(wěn)定，從而促使電網(wǎng)的整體運(yùn)行效率得到顯著的升高。在此過(guò)程當(dāng)中，現(xiàn)代化電力技術(shù)的有效運(yùn)用，能夠使得電網(wǎng)資源得到科學(xué)合理的有效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)與市場(chǎng)用戶間的及時(shí)性協(xié)調(diào)溝通，促使輸配電信息化、智能化的順利實(shí)現(xiàn)。

3.2加強(qiáng)對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的培養(yǎng)

人才對(duì)任何行業(yè)的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用，所以電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的培養(yǎng)力度，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)是培養(yǎng)人才主要方式。輸配電及用電工程標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)人才的要求也非常高，因此在供電企業(yè)中對(duì)工作人員的培訓(xùn)，不僅可以使工作人員成為本行業(yè)的優(yōu)秀人才，還可以促進(jìn)電力企業(yè)自身的快速發(fā)展。在培訓(xùn)過(guò)程中，要針對(duì)不同部門不同的工作性質(zhì)開(kāi)展不同的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助工作人員提升其自身素質(zhì)，掌握先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)而能夠通過(guò)使用先進(jìn)的設(shè)備來(lái)解決在日常工作中遇到的難題。除此之外，電力企業(yè)也可以與高等院校簽訂人才的聘用合同，從而使高等院校有針對(duì)性的為電力企業(yè)培養(yǎng)人才，電力企業(yè)可以對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的考核，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異的畢業(yè)生予以聘用，這樣既可以為企業(yè)輸送新鮮血液，也可以提升電力企業(yè)整體工作人員的素質(zhì)。同時(shí)，電力企業(yè)也可以將企業(yè)老員工豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與高校畢業(yè)生的先進(jìn)知識(shí)相結(jié)合，切實(shí)改進(jìn)工作方法，全面提高工作人員的整體素質(zhì)，為電力企業(yè)輸配電及用電工程標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.3加大資金投入

資金的投入可以讓電力工程變得更加簡(jiǎn)單高效，通過(guò)資金的有效支持可以直接或間接促進(jìn)輸配電工程發(fā)展、及時(shí)調(diào)整輸配電及用電工程的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資金還需要被用到支持特色生產(chǎn)之中，這也是發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。除此之外，金融企業(yè)還需要加強(qiáng)支持電力企業(yè)的力度。一方面，我國(guó)既要提高支持企業(yè)信貸的力度，而且還要加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督以及企業(yè)管理，從而促進(jìn)企業(yè)建立其完善的融資體系。對(duì)于電力企業(yè)而言，必須要及時(shí)抓住機(jī)遇使用新技術(shù)，將企業(yè)自身與國(guó)際緊密連接在一起，從而進(jìn)一步推動(dòng)輸配電及用電工程標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

4、結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)我國(guó)要想做好輸配電及用電工程的標(biāo)準(zhǔn)化工作，就必須從方方面面入手，技術(shù)引進(jìn)、資金支持等都是必不可少的基礎(chǔ)條件，而在給予企業(yè)相應(yīng)的資金支持時(shí)，也需注意避免出現(xiàn)被不法分子挪用資金中飽私囊的情況，政府也不能單純的依靠支持手段，還需根據(jù)實(shí)際的情況與企業(yè)自身發(fā)展制定出相應(yīng)的管理?xiàng)l例與辦法，讓電力企業(yè)的發(fā)展能夠持續(xù)穩(wěn)健的進(jìn)行，為企業(yè)進(jìn)行掃清前進(jìn)的道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]何瓊.輸配電及其用電工程自動(dòng)化運(yùn)行維護(hù)分析[J].電子測(cè)試，2017（11）：111+110.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)左云縣供電公司）