喬芳
摘要:進入新時代,梧桐莊礦女工委堅持團結凝聚廣大女職工聽黨話、跟黨走,竭誠做好服務工作,創新搭建技能競賽新平臺,激發“賽技能、比業績、爭先進”熱情,為建功企業高質量發展貢獻力量。
關鍵詞 新時代 強技能 素質提升 展風采進入新時代,梧桐莊礦女工委始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持貫徹落實中國工會十七大精神,緊緊圍繞“雙爭雙創”主題實踐活動,堅持團結凝聚廣大女職工聽黨話、跟黨走,竭誠做好服務工作,創新搭建“十大巾幗”技能競賽平臺,激發“學知識、練技術、比技能、創一流”建功企業高質量發展熱情,團結帶領全礦女工為打造具有時代氣息、世界眼光、國企品格、峰峰特色的“中國最美、全國一流”紅旗工會貢獻力量。
1以服務女職工為導向,抓好競賽設計
我們堅持以問題為導向,通過調查研究,抓牢技能競賽頂層設計。一是讓技能競賽成為促進企業發展“推進劑”。女職工崗位遍布經營管理各項環節,技能素質高低直接決定工作質量,但常規技能比賽,涉及崗位工種少,技術含量高,缺少女職工展示自我平臺和機遇。二是讓技能競賽成為提升女職工素質“催化劑”。針對女職工崗位特點,我們以增強競賽趣味性為支點,放寬門檻,人性化設計簡單易行比賽項目,促使女職工全員參與。三是讓技能競賽成為構建和諧關系“潤滑劑”。我礦女職工來自各個單位,通過技能大賽,在競技中提升自我,展示新時代風采;在競賽中充實自己,融洽關系增進感情,營造和諧關系濃厚氛圍。
2健全機制強領導,“三位一體”夯基礎
我們以健全機制為保障,不斷完善礦、車間“兩級”女工委組織建設,加強領導,保障各項工作有序開展。一是提高認識。我們將巾幗技能競賽列入年度全礦職工技術比武重要范疇,首先從提高女工思想認識入手,由于女工多來自各兄弟單位,用工性質復雜,崗位點多、面廣,原煤運輸、礦燈維修、物料發放等遍布生產各個環節,發揮著“半邊天”重要作用,我們及時召開技能競賽動員會,統一思想,使女工認識到開展技能競賽對提升自我、推動企業發展迫切需要。二是強化領導。我們成立由女工工作委員會主任擔任技能競賽活動工作領導小組,負責全面協調、部署工作各項工作,明確責任,層層推進,形成縱向到底、橫向到邊工作格局。三是健全機制。制定了《梧桐莊礦技術比武競賽實施細則》、《梧桐莊礦“師帶徒”素質提升工程》等文件,形成了“三個一”常態化機制。即,每月召開一次專題例會,統籌協調技能比賽相關事宜;每季度召開一次推進會,聽取活動開展匯報,總結經驗;每年召開一次技能比賽表彰會,鼓勵女工積極參與技能比賽積極性和主動性。同時利用互聯網+女工等形式,全方位提升女工技能,建立女工培訓交流微信群、定期開展座談交流會,談心得、談體會、談認識,不斷總結經驗,實現女工學習培訓全覆蓋。
3技能競賽重實效,學練比拼顯風采
我們女工崗位遍布經營管理各個環節,是全面建成安全高效綠色和諧示范化礦井、建功企業高質量發展最有效的“助推器”,舉辦技能競賽勢在必行。一是抓好頂層設計。我們瞄準“爭創紅旗標兵崗,爭當紅旗標兵”目標,根據女工崗位特點,確定了工裝縫補、面點加工、菜品烹制、公寓清潔、煤質化驗、礦燈裝配、物料發放、手工選矸、文秘、會計等“十個工種”技能比賽項目,真正起到鍛煉技能,服務中心實效。二是加強女工培訓。以打造創新型、技能型、學習型“三型”隊伍為契機,通過創新現場賽、班前賽、班中賽、班后賽等一系列競賽形式,不斷增強學習本領,創新采取”1+N”師帶徒舉措,利用每月一次脫產學習、網上練兵等形式,全面提升女工業務技能。三是競賽穩步推進。我們制定技能大賽推進表,明確責任,項目化推進,春季舉辦工裝縫補、公寓清潔;夏季舉辦面點加工、菜肴烹制;秋季舉辦煤質化驗、文秘、會計、礦燈裝配;冬季舉辦手工選矸、物料發放,實現了技能競賽常年不斷線。
4巾幗建功展作為,碩果累累樹品牌
巾幗技能競賽活動的實施,大大提高了女工崗位業務技能,一大批技術人才脫穎而出,奏響了建功企業高質量發展最強音。先后涌現出集團公司礦燈拆卸工種技術比武狀元郭麗梅、集團公司文秘“技術比武狀元”楊華等優秀巾幗技術人才;在集團公司第二屆會計知識大賽中,梧桐莊礦代表隊榮獲集團公司團體二等獎榮譽稱號,展現了新時代女工風采。在2018年我礦舉辦的技能大賽中,產生工裝縫補、廚師烹飪等技術比武狀元10名,標兵10名,能手10名。巾幗技能競賽的開展,點燃了廣大女工立足崗位實干爭先,使食堂飯菜更加可口,宿舍環境更加舒適,清洗工裝更加干凈,物料發放更加精準,原煤灰分圓滿完成集團公司考核指標,“雙爭雙創”主題實踐活動成果顯著,供應銷售科選矸女工班組被河北省總工會授予“巾幗文明崗”榮譽稱號;礦燈房班組被全國總工會授予全國“三八紅旗手”榮譽稱號。
新時代孕育新的希望。今后,我們女工委將一如既往帶領全礦廣大女工在創建安全高效綠色和諧示范化礦井征程中,努力發揮“半邊天”作用,建功企業高質量發展。