弘揚工匠精神，加快高技能人才培養

李淑麗

摘 要：高技能人才是我國人才隊伍中實踐能力最強的一支隊伍，黨中央、國務院高度重視勞動者素質提高和高技能人才培養。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，把加強高技能人才隊伍建設和弘揚工匠精神作為一項國家發展戰略任務。黨的十九大又提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的要求，本文就如何弘揚工匠精神，加快高技能人才培養，進行分析探討。

關鍵詞：高技能人才 ?工匠精神 ?人才培養

一、新時代高技能人才的作用

國以才立、業以才興。人才資源是最重要的戰略資源，而高技能人才又是人才隊伍的重要組成部分，是推動科學技術創新、技能創造、成果轉化的重要力量，是社會財富的直接創造者。加強職業培訓工作，培養和造就一支數以百萬計的高素質勞動者和高技能人才隊伍，事關提高企業核心競爭力，事關產業轉型升級和經濟發展，事關擴大和穩定就業。實現“中國制造2025”、產業轉型升級，推動中國成為制造業強國，“中國制造”正在向“中國智造”強力邁進，高技能人才承載著光榮的歷史使命，也必將發揮不可替代的作用。

國務院副總理胡春華出席2019年1月17日在北京召開的高技能人才座談會時說，要按照黨中央、國務院的決策部署，采取有效的政策措施，扎實推進新時代高技能人才工作發展，更好地服務于國家發展戰略和經濟發展大局。要創新人才評價使用機制，選好用好高技能人才;要加大職業技能培訓力度，優化整合各類教育培訓資源;要切實提升高技能人才的薪酬待遇和社會待遇，營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好社會風尚。

二、加快高技能人才培養必須弘揚工匠精神

中國自古不缺能工巧匠，如魯班、蔡倫等，他們都以非凡的智慧、純熟的技藝、杰出的創造力為后世留下了豐富的物質遺產和珍貴的精神財富。央視曾經推出專題系列節目《大國工匠》，講述了一群當代技術一流、手藝頂尖的技術工人的故事，他們在自己的崗位上敬業奉獻，精益求精，對職業專注和嚴謹，練就了高超的技藝。筆者所在城市也涌現了大批的工匠，天津電力公司張黎明，帶領“黎明共產黨員服務隊”，活躍在大街小巷，完成的技術革新多達200余項，創新成果的經濟效益超過1億元;扎根一線的草根技師、大港油田第三采油廠采油工、“藍領創客”王世謙，組織開展技術改革100余次，解決生產難題300余項，24項成果獲國家專利，累計創效800余萬元;還有“打造腕表中國芯”的天津海鷗表業集團機芯藝術創作室主任、高級技師李家琦;“用人品創造產品打造精品”的渤海裝備中成機械公司潛油電泵廠下線班班長、技師黃玉梅等等。他們都是愛崗敬業的模范，干一行愛一行;是攻堅克難的模范，干一行鉆一行;是勇于擔當的模范，干一行成一行;是傳承技藝的模范，干一行育一行。他們都是高技能人才和傳承工匠精神的典型代表。

2019年1月17日，第十四屆高技能人才表彰大會在北京舉行，天紡投資控股有限公司趙博山、天津市職業技能公共實訓中心王傳龍、天津市第二殯儀館王萬喜以及津利華大酒店宋曉晨榮獲2018年全國技術能手;天津海鷗表業有限公司榮獲國家技能人才培育突出貢獻單位，天津職業技術師范大學閆虎民榮獲國家技能人才培育突出貢獻個人。他們都用實際行動練就工匠技藝、弘揚工匠精神。

三、拓寬高技能人才培養途徑

1.充分認識高技能人才培養的緊迫性

目前，天津市高技能人才的數量、質量和結構不能滿足天津市“一基地三區”功能定位和經濟發展，特別是戰略性新興產業、支柱產業以及傳統服務業等領域，高技能人才嚴重缺失，甚至一些高技能手工藝者嚴重流失，要充分引起政府和企業的高度重視。要加快推進人才強國戰略，尤其是高技能人才建設工作，要把高技能人才培養作為實現技能強市的重要措施，作為有效引商的重要舉措，切實把加強高技能人才培養作為推動天津市經濟發展和社會發展的重要任務，充分認識到做好高技能人才工作的重要性和緊迫性，營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。

2.完善培訓制度體系

完善高技能人才培訓制度體系，大力培養高素質高技能人才，加強高技能人才隊伍建設，對于完善天津市人才結構、促進企業技術創新和工藝改造、推動產業轉型升級和高質量發展具有重要作用。動員全社會開展高技能人才培養工作，建立以企業行業為主體，創建多途徑培訓方式，大力推行終身職業技能培訓制度，加快培養支撐“天津制造”的能工巧匠和高素質勞動者。全面推行企業新型學徒制，推進現代校企融合發展，鼓勵技能型人才參加技能競賽活動，加強高技能人才培訓基地建設。

3.創新培養模式

天津市正在準備實施《海河工匠建設工程》，發揮企業培訓主陣地作用，力爭2019年培訓技能型人才10萬人以上，其中高技能人才占比一半以上。健全多層次技能培訓模式，實施“海河工匠”涵養計劃，培育準工匠，全年涵養100名高品質準工匠。實施項目定制培訓，企業需要什么就培訓什么，實行一個企業一種培訓方案的定制式培訓。開展名師帶徒特色培訓，從各個行業遴選技能名師，進行名師帶徒培訓，給予一定的帶培資助。實施新型學徒制培訓，開展企校合作、工學交替培養模式。推行首席技師制度，進行優秀首席技師評選，每月給予1000元補貼。

4.實施高技能人才培養項目

每年選拔100名戰略性新興產業等領域企業高技能人才參加國內外研修，給予每人最高10萬元經費資助;遴選支持不超過10個天津市高技能人才培訓基地建設項目，給予200萬元的經費資助;遴選不超過10個技能大師工作室建設項目，給予一次性30萬元經費資助;每兩年評選100名天津市技術能手。聚焦戰略性新興產業對高技能人才的需要，為深入實施人才強市戰略，提供高技能人才隊伍支撐。

5.做好高技能人才引進

引進國外頂尖高技能人才，借助天津市海外高層次人才招聘活動，依托本市外資企業、國內百強企業和重點職業院校，圍繞高端裝備制造、生物醫藥、新一代信息產業、新能源新材料等戰略新興產業，重點引進具有海外高校、科研院所或企業工作經歷的國際化海外高層次技能型人才。引進國內頂尖高技能人才。支持重點企業、科研院所、職業院校面向外省市引進國內頂尖高技能人才，帶動企業技術創新。引進市世界技能大賽獲獎選手及專家教練組長、中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家技能大師工作室帶頭人以及享受國務院特貼的技能專家。引進青年頂尖高技能人才。結合天津人力資源服務產業園建設，突出企業、科研院所、職業院校等用人單位實際需要，通過政府搭臺、市場運作，每年從外省市引進200 名左右航空零部件制造、發動機維修、海洋工程、新能源汽車研發制造等產業緊缺急需高技能人才。

6.辦好技能競賽

重新修訂《天津市職業技能競賽管理辦法》，完善有利于技能型人才脫穎而出的選拔機制，進一步加大職業技能競賽工作力度，提高技能競賽科學化、規范化水平，逐漸形成以世界技能大賽為引領，市級競賽與國家和世界技能大賽相互促進、協調發展的格局。繼續開展技能大賽獲獎者的獎勵資助和引進高技能人才申報工作，對于優化高技能人才成長環境、營造高技能成才良好氛圍、弘揚工匠精神具有重要意義。以能力和業績為導向，建立和完善高技能人才考核評價、競賽選拔和技術交流機制。建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，激發高技能人才的創新創造活力。

工匠是這個時代的精英，是這個民族的脊梁，是這個時代的楷模，理應成為在新時代踐行習近平中國特色社會主義思想的中堅力量。弘揚工匠精神，理應成為廣大勞動者的主流意識和主體精神，要組織、動員、團結、帶領廣大勞動者堅定不移跟黨走，新時代里立新功。

（作者單位：天津市職業技能培訓研究室）