新形勢下國有企業思想政治工作新途徑、新方法

那淑娟

隨著新事物與新技術的持續出現，國內的社會發展形勢非常明朗。值得一提的是，作為國內工業代表，國有企業的思想政治工作運行情況將在很大程度上決定整個企業的發展。面對新形勢，需要對傳統的思政工作體系進行改革，從而保證思政工作的順利推行，為企業的科學發展、和諧發展、可持續發展提供健康思想引導。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導原則，結合社會經濟、社會發展的特點，運用新的途徑和方法，創造國有企業思想政治工作與時俱進、開拓創新、堅強有力的新局面。本文就國有企業的思想政治工作發展現狀，通過思考與探索，著力從以下幾個方面做好工作：

一、轉變觀念，堅持以人為本，將民主決策貫徹到底

在當前的歷史背景下，思政工作的大環境、歷史人物與工作內容都有了翻天覆地的變化，員工的理想信念、價值觀念和道德行為曾產生過迷惘和困惑，他們在優劣是非問題上方向不明。隨著國企改革的不斷推進，對企業員工思想教育的不斷加強，人們的生活水平日益提高，個人的生活理念、日常行為、思考問題的方法與價值觀也都有了明顯的轉變。

開展思想政治工作要堅持以人為本，這不僅僅是科學發展觀的要求，更是適應這個越來越個性化的社會的需要。要充分發揮全體員工民主參與以及甚至決策的作用，將全體員工的意見和建議放到很重要的位置，盡可能調動員工的思維主動性提高他們在思想政治工作中的存在感，這樣才能避免思想政治工作流于形式，停留在表面上。

二、創新工作方法，實現思想政治工作的新突破

要做好新時期思想政治工作就要在改變原有觀念的基礎上盡可能推廣先進技術與新媒體工作手段。開會、談話、討論是過去傳統的思想政治工作中常用的工作方式，這些方式比較注重于面對面地開展工作。但是，在新的社會背景下，人們通過互聯網、社交軟件、新媒體平臺進行交流和學習早已成為普遍現象。國有企業員工的思維也不可能在這樣的社會浪潮之下一成不變，必須通過企業的官網、博客、論壇、QQ群、微信群、自媒體平臺等形成覆蓋所有企業員工的思想政治工作體系，充分吸收其傳播上的優勢，為我所用，這樣才能提高企業員工的參與熱情。

三、依靠科學管理，構建更加科學的思政工作格局

以當代企業制度為指導，進一步從小政向大政方向進步，是當前國有企業思政工作的終極目標。要想實現思政工作的目標，就必須堅決貫徹一崗雙責制度。所謂一崗雙責就是行政領導與黨委書記勇擔思政工作一把手，破除傳統的思政工作歸政工人員專屬的思想，在組織工作的過程中盡可能向交叉任職靠攏，在管理方面，領導應該本著以員工為絕對核心的原則，從政治思想入手緊抓精神建設，以育人為第一準則，進一步促進思政手段、行政手段與金融手段的高度同步發展，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格企業管理與人文關懷并存，使管人、管事、管思想有機融合到一起，鼓勵每個員工各自的崗位上發揮自身的最大作用，從而將思政工作科學融入到企業運行中。

四、完善思政工作管理制度，加速思政工作實干作風的培養

1.要以企業的實際發展情況為依據，盡快構建與現代企業制度相適應的運行體系，進而推動思政工作與管理制度的有機結合。與此同時，企業還應該盡可能將黨與國家倡導的積極思想與價值觀念積極融入到企業的具體工作中，從而促進科學合理的企業約束制度的建立。

2.要結合企業實際，以家訪、物資慰問以及日常談心等形式，全方位了解員工的心理動態，實時掌控員工的思想問題與實際面臨的生活難題。除此之外，企業還應該主打感情牌，讓員工盡快培養對企業的歸屬感，堅持為員工辦好事做實事，并將解決員工的困難作為企業首要工作目標，進一步密切企業同員工的關系，使思政工作由紙面走向實際。

五、借助企業文化來發掘企業發展潛力，積極探索企業思政工作新世界

作為一種以員工為絕對核心的企業精神風貌，企業文化在廣義上既屬于意識領域又屬于現實物質領域。企業文化能夠將思政工作與實際生產工作緊密結合在一起，還可以在一定程度上增強企業的發展韌性，進而提升企業在思政領域和經濟領域的生命力，最終拓寬企業在大環境下發展的視野。但是在注重上述發展的同時，還應該嚴格把握以下幾個要點：首先，企業應該盡全力培養符合當代社會發展與企業自身發展的企業文化，努力增強員工對企業的歸屬感，從而達到外強內富的效果;第二，企業應該對大環境的發展局勢進行實時解剖，及時更新思政工作的發展主題。

與此同時，企業還應該加大對人才的培養力度，主要集中在以下兩點：第一，企業應該拿出固定資金來提升員工的綜合素質，具體方案及形式主要有在崗培訓、脫產學習以及輪換崗位幾種，通過多種手段的有機結合促成員工專業素養與綜合素質的有效提升，從而保證整個企業在大市場中保有一席之地。第二，作為企業領導，中高層干部應該以身作則，不斷提升個人的人格魅力?？紤]到企業領導的言行會在一定程度上影響整個企業的形象，并且會對員工的日常表現產生極其深遠的影響。因此，在日常的工作生活中，領導應該嚴以律己，要求別人做到的，首先應該做到的。要求別人不做的自己首先不做，要堅守底線，工作上以企業利益為第一原則，不以權謀私，不貪贓受賄，無私奉獻，勇于擔當。第三，應該時刻堅信黨組織強大的戰斗組織能力，不管是企業遇到經濟困難還是人才缺失問題，黨員們都應該沖在最前面。要大力開展黨員楷模與領導模范的學習宣傳活動，要從小事做起，在日常工作中自覺節約用電和用水，使企業日常行為管理逐步深入人心。除此之外，企業應該大力宣揚企業內部的先進模范，但要建立在實事求是的基礎之上，從而將先進集體與先進個人的模范作用最大化。第四，企業應該堅持順應整個市場的發展規律，不能將競爭上崗與優勝劣汰作為過時的競爭制度，而應該努力為企業的整體發展營造一種健康向上的思政氛圍。值得一提的是，企業應該將思政工作與企業的生產經營和制度改革緊密聯合在一起，努力發揮企業文化在企業發展中的粘合作用，盡可能探索出更適合企業發展的思政工作新思路。