人到蘇州“才”無憂

文、圖/李藝雯

仲夏蘇州，生機盎然。來自《中國日報》《科技日報》、人民網、《國際人才交流》雜志的記者們走進蘇州，探尋并感受蘇州的引才魅力。

“人才戰略是新時代蘇州發展的核心戰略。”江蘇省委常委、蘇州市委書記周乃翔說，對蘇州來講，強調人才資源的戰略性，就是要從戰略和全局的高度，真正將戰略資源擺上戰略位置，始終保持人才發展的戰略思維、戰略定力和戰略投入，為高質量發展造就功能強大的人才“蓄水池”。

位于蘇州工業園區的海歸人才子女學校解決了高端人才的子女教育問題

人才高度決定城市的發展高度。統計顯示，蘇州的人才“家底”不容小覷：人才總量達276.48萬，高層次人才24.49萬；全市自主申報入選國家級重大人才引進工程達262人，其中創業類135人，連年位居全國大中城市首位。

在蘇州工作的外籍人才1.3萬人，占江蘇省的50%。外國高端人才占全省總數的63%，遠超排名第二的無錫（14%）和排名第三的南京（7%）。在蘇州工作的外籍人才數量、質量均為省內第一。

目前，蘇州已與31個海外合作組織開展合作，設立10個海外人才工作聯絡站，在美國、日本、法國、以色列、新加坡等地建立10家國際創客育成中心。“前置海外人才引進節點，蘇州覆蓋全球的引智網絡正逐步形成。”隨著離岸孵化模式越來越成熟，蘇州聚才效應加速釋放，對全球人才的吸引力將持續增強。

西交利物浦大學國際事務長Stuart Perrin

昆山華辰光電有限公司日本籍專家植田憲一

“一見鐘情”的背后，并不僅僅是緣分，更多的是當地政府對海內外高端人才的誠意與重視。

提升人才服務效率。推動全市高層次人才“一站式”服務平臺建設，通過專窗、專網、專線、專員“四專”服務，開通形成“前臺受理、后臺處理”、線上線下相結合的人才服務體系。自外國人來華工作許可制度全面實施以后，已建立全市統一的操作口徑及審批流程，服務窗口數和辦理新證數均位居全省首位。

優化人才服務質量。創新建立外國專家工作室，積極開展“外國專家工作室”品牌活動，有效提升外國專家的滿意度；全市共建立外國專家工作室196個。2014年起，組織在蘇外籍人士開展“洋眼看蘇州”活動 ；截至2018年，蘇州已連續第八次入選“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

提升人才工作軟環境。通過提升蘇州政策環境、政務環境、工作環境和生活環境來增強蘇州對國際人才的吸引力。在簽證、居留辦理、就醫、子女入學等關鍵節點下真功夫，積極落實人才樂居工程、公安出入境七項便利措施，為外籍人才在蘇生活和工作營造舒適環境。

人才發展舒心，城市才有未來。健康良好的人才生態吸引著越愛越多的海外人才來到蘇州，留在蘇州。他們在行業聚力創新的同時，也同享城市發展榮光。專家們紛紛表示，在蘇州工作，事業生活“都挺好”！