如何做好醫(yī)院落聘職工思想政治工作(淺析)分析

喬東亮

【關鍵詞】醫(yī)院;落聘職工;思想政治工作;措施

引言

伴隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷推進，醫(yī)改政策持續(xù)深入，對于醫(yī)院工作人員的綜合素質能力有了更高的要求，醫(yī)院職工隊伍不斷的調(diào)整和優(yōu)化，以適應新時期社會發(fā)展的實際需求。醫(yī)院在精選醫(yī)務人才的過程中，必然就會通過優(yōu)勝劣汰的競爭方式實施，從而不可避免地會出現(xiàn)落聘職工。落聘職工可能會在思想上出現(xiàn)一些誤區(qū)，進而影響到日常具體工作的正常開展，所以醫(yī)院應該注重做好對落聘職工的思想政治工作，加強引導和教育，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

1.醫(yī)院落聘職工思想上存在的問題分析

醫(yī)院落聘職工在經(jīng)歷人才競爭失敗之后，難免會有內(nèi)心上的失落，思想上也會產(chǎn)生不良問題，甚至會影響到平時正常工作的開展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，部分落聘職工不能準確把握與經(jīng)濟利益之間的關系，往往會偏重于經(jīng)濟利益，在其驅使下忽視了道德，片面追求物質化東西，這樣在具體工作過程中會出現(xiàn)利用職務之便非法牟利等有損醫(yī)務職業(yè)操守的行為;第二，一些落聘職工過于看重競爭中的得失，缺少自我主動提升的進取心，逐漸喪失工作的熱情，經(jīng)常會否定自己的價值，最后只能“做一天和尚撞一天鐘”;第三，個別落聘職工的思想價值觀出現(xiàn)偏差，對醫(yī)院管理層存在意見，個人價值觀與醫(yī)院整體發(fā)展目標不一致，這對醫(yī)院各項工作的開展都埋下了隱患。

2做好醫(yī)院落聘職工思想政治工作的相關措施

2.1堅持公平競爭，加強民主監(jiān)督在優(yōu)化醫(yī)院職工隊伍建設過程中，醫(yī)院領導層擔負著重要的決策權，在安排人員調(diào)動的時候一定要堅持公平競爭，力爭做到人盡其才，通過擇優(yōu)競聘這種公平的方式，促使廣大職工都能充分施展自己的才能。通過實施公平競爭人才選拔機制，領導層在選人用人中能夠不徇私情，出于公心，這樣無論是受聘者還是落聘職工都會心服口服，才能消除那些不穩(wěn)定的因素，創(chuàng)建和諧的勞動關系。此外，人員競聘應該依靠群眾，發(fā)揚民主，走群眾路線，注重加強民主監(jiān)督工作，在人員調(diào)動上做到公平、公正、公開，嚴禁一些部門領導將落聘作為對職工的懲罰措施，杜絕“憑關系”“靠印象”的人才選拔亂象。

2.2培養(yǎng)職工主人翁意識，提高對醫(yī)院發(fā)展目標的認同醫(yī)院領導層應該注重培養(yǎng)職工的主人翁意識，要促使廣大職工產(chǎn)生對醫(yī)院集體的認同感，對于一些重大決策應該多聽取職工代表大會的意見，從而提高職工參與的愿望和積極性，這對落聘職工的思想也能起到很好的引導作用。另外，醫(yī)院在深化改革發(fā)展的過程中，應該積極宣傳醫(yī)院的發(fā)展目標，并且要對職工們的思想政治狀況進行調(diào)查研究，關注他們的思想動態(tài)，可以定期召開相關會議促使職工們更多地關注和理解醫(yī)院的各項措施，從而全面提高職工對醫(yī)院發(fā)展目標的認同，處理好個人利益與集體利益之間的關系。

2.3關心職工切身利益，端正職工思想認識職工的切身利益與醫(yī)院的發(fā)展是緊密相連的，只有在廣大職工共同努力的基礎上，才能真正實現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展目標，這是需要每位職工充分發(fā)揮個人的價值。醫(yī)院領導層應該多關心廣大職工的切身利益，將醫(yī)院集體利益與職工個人利益相結合，做好對職工的思想疏導工作，引導他們正確認識落聘的重要性和必要性，減員增效是醫(yī)院的改革發(fā)展戰(zhàn)略，廣大職工應該理解并支持。醫(yī)院要科學制定人才競聘計劃，對職工實施更為人性化的管理機制，對每一位職工進行公平地考核，讓他們積極參與人才競爭，正確看待得與失，并且要關注解決落聘職工的基本生活保障問題，從而創(chuàng)建更加團結友愛的集體。

2.4持續(xù)開展學習型醫(yī)院創(chuàng)建活動，營造文化娛樂氛圍落聘職工在競聘中失敗，一個根本原因就是他們個人的綜合素質能力還不夠高，不能滿足當前人才競爭的時代的需求。因此，醫(yī)院應該高度重視做好對職工的培訓學習，建立完善的職工培訓發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)開展學習型醫(yī)院創(chuàng)建活動，鼓勵廣大職工積極參與學習，在這樣良好的學習環(huán)境下，職工才會追求更高的思想政治境界。醫(yī)院領導應該引導落聘職工樹立正確的擇業(yè)觀，使其具備良好的競爭意識和風險意識，開展繼續(xù)教育培訓，不斷提高他們的工作綜合素質能力，這樣才能進行再就業(yè)或者實現(xiàn)崗位上的更大進步。此外，醫(yī)院在發(fā)展過程中，不能只是圍繞提高職工的醫(yī)務專業(yè)技能上，需要注重愉快工作環(huán)境的建設，可以舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，比如歌唱比賽、趣味游戲比賽等等，挖掘每個職工的潛力，多給予表揚和獎勵，這樣可以營造更加和諧輕松的工作氛圍。

結語

總之，針對醫(yī)院落聘職工存在著的一些思想問題，醫(yī)院領導應該注重做好對他們的思想政治工作，堅持民主、公平的管理理念，對落聘職工做好思想引導和培訓學習工作，這必將會是醫(yī)院改革發(fā)展的成功之舉。