政策留人，待遇暖心

■陳佳佳

“我們把加強(qiáng)社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，作為推進(jìn)社區(qū)治理與服務(wù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)工程，注重待遇暖心、事業(yè)留人，在培養(yǎng)、管理和使用等方面綜合施策、常議常抓，不斷健全社工管理鏈、激勵(lì)鏈、培養(yǎng)鏈?！碧K州市姑蘇區(qū)民政和衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)夏寒寒介紹說。2018年，姑蘇區(qū)出臺(tái)了《姑蘇區(qū)社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施細(xì)則》，在全市率先推行社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬管理體系。

所謂“三崗”，就是將社區(qū)工作者崗位等級(jí)分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和工作人員。其中，社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任、工作站站長(zhǎng)，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、居委會(huì)副主任，工作人員包括其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者。所謂“十八級(jí)”，即設(shè)置了1級(jí)至18級(jí)的相應(yīng)等級(jí)，社區(qū)正職為7至18級(jí)，社區(qū)副職為4至15級(jí)，工作人員為1至12級(jí)。

“社工的崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度等因素不同，被認(rèn)定的等級(jí)不同，收入自然也有差異。以受教育程度為例，獲得大學(xué)本科學(xué)歷的社工，基本工資等級(jí)認(rèn)定為2級(jí)；碩士研究生畢業(yè)的，基本工資等級(jí)認(rèn)定為3級(jí)；博士研究生畢業(yè)的，基本工資等級(jí)認(rèn)定為4級(jí)。任職期間，通過在職教育獲得學(xué)歷提升的，基本工資未達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的，可調(diào)整到相應(yīng)等級(jí)。”區(qū)民政和衛(wèi)生健康局基層政權(quán)與社區(qū)建設(shè)處處長(zhǎng)王鈞卿介紹說。

目前，全區(qū)已有158名社區(qū)工作者享受到了學(xué)歷提升帶來的待遇提升。金閶街道三元四村社區(qū)的碩士研究生沈奕晗就是“受益者”之一，雖然加入社工隊(duì)伍只有短短兩年的時(shí)間，但因?yàn)閷W(xué)歷較高，她的基本工資等級(jí)認(rèn)定為3級(jí)，每月比原來增加了299元。“這是對(duì)我多年來努力學(xué)習(xí)的認(rèn)可，也將激勵(lì)我更加安心地為社區(qū)服務(wù)?！鄙蜣汝祥_心地說。

此外，對(duì)于持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，姑蘇區(qū)也按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)級(jí)別的不同，每人每月分別給予300元、500元、800元不等的職業(yè)津貼。在姑蘇區(qū)，社區(qū)書記、主任一肩挑的比例達(dá)到74．8%，實(shí)行“三崗十八級(jí)”后，這類人群在任職期間的待遇可提升兩級(jí)。

目前，姑蘇區(qū)社區(qū)工作者全年待遇達(dá)到8．4萬元至12萬元不等（含五險(xiǎn)一金），年終考核績(jī)效打包，倡導(dǎo)優(yōu)勞優(yōu)酬、按績(jī)分配。傳統(tǒng)“大鍋飯”模式被打破，社區(qū)工作者的工作積極性更高了，社工隊(duì)伍也更加穩(wěn)定。

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社工薪資與事業(yè)單位調(diào)資相掛鉤并同步動(dòng)態(tài)調(diào)整，落實(shí)與工作年限、工作崗位、工作實(shí)績(jī)相掛鉤的ABCD“四崗十二檔”薪酬體系，社工每4年可晉升一檔，增發(fā)社工師補(bǔ)貼，區(qū)財(cái)政每年增加4000多萬元提高社工待遇。先后有40余名優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入事業(yè)編制，17名社區(qū)黨組織書記被提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，近1/5的社工當(dāng)選“兩代表一委員”。