新形勢下加強事業單位職工思想政治工作的思考

曾蓉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-068-02

摘 要 思想政治工作是黨組織的一項經常性、基礎性工作。新形勢下加強事業單位職工思想政治工作意義重大、影響深遠，有利于黨的建設，實現固本強基；有利于思想引領，凝聚發展力量；有利于單位穩定，構建和諧社會。因此，要加強黨的領導，堅持問題導向，確保思想政治工作做到因事而化、因時而進、因勢而新，不斷推動事業單位在改革進程中高質量發展。

關鍵詞 新形勢 事業單位 思想政治工作 思考

當前，我國發展處于重要戰略機遇期，改革已經進入攻堅期和深水區，經濟全面步入新常態。隨著事業單位改革的深入推進，出現了許多亟待解決的問題，加強職工思想政治工作顯得尤為重要。

一、新形勢下加強職工思想政治工作的意義

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉。”思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。

（一）有利于黨的建設，實現固本強基。高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是各級黨組織的職責所在、使命所系。當前，事業單位改革發展面臨諸多挑戰，思想政治工作的環境、內容和渠道也隨之發生了巨大變化。為此，必須加強和改進思想政治工作，幫助廣大黨員不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定理想信念，以確保在眾聲喧嘩中確立主流，在改革進程中保持定力。

（二）有利于思想引領，凝聚發展力量。進入新時代，國內社會轉型加快與外部環境變化加劇相互交織，社會思潮空前活躍且多元多樣。社會上的不良風氣侵蝕著職工的精神追求，導致部分職工理想信念滑坡，人生追求庸俗低劣。加之，隨著事業單位的深入改革，事業單位職能也將相應發生改變，其中利益格局、發展格局等均將發生較大變化，事業單位職工由此容易產生對立性和較大的工作壓力。為此，只有加強和改進思想政治工作，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，堅持以這一思想為指導，用這一思想武裝全黨，才能有效的促進職工思想觀念的轉變，增強其工作責任心，提高其工作積極性；才能使職工在面對諸多誘惑挑戰、面臨各種復雜環境時，理性處理個人利益和集體利益；才能幫助職工消除顧慮，建立正確的、符合事業單位改革發展要求的人生觀和價值觀，凝聚發展正能量。

（三）有利于單位穩定，構建和諧社會。新形勢下，事業單位既在體制上面臨改革的壓力，更在效益上面臨爬坡過坎的壓力。在此雙重壓力下，職工思想波動、人心浮動，甚至有些單位出現了不穩定因素。無論在什么時期，和諧社會永遠都是我國需要發展和完善的主題。為此，只有加強思想政治工作，從職工思想上加以正面引導，全新構筑適合新形勢要求的職工思想價值觀念體系，引導干部職工始終保持正確的人生價值追求，堅定理想信念，立足本職崗位，積極擔當作為，從而促進單位的和諧與穩定。

二、新形勢下職工思想政治工作存在的問題

長期以來，事業單位都十分重視抓思想政治工作，積累了很多經驗，也收到了明顯效果。但面對新形勢、新要求，一些事業單位的思想政治工作軟弱乏力，存在一些問題和不足，主要表現在：

（一）思想認識上有誤區。在市場經濟大潮下，一些事業單位受到一切為了發展經濟的片面觀念影響與侵襲，對思想政治工作重要性的認識出現了偏差，錯誤的認為只要單位經濟效益好，職工的思想政治工作無關緊要，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的偏見；有的認為思想政治工作無所作為，是務虛的工作，只是耍耍嘴皮子，什么人都能做，因而片面地把思想政治工作看作只是思政干部的事。

（二）專干配備上有斷層。一些事業單位過分重視經濟效益，輕視了思政部門的重要性，在人員編制配備上明顯不足，導致出現無人做事現象，或因人手少而疲于應付；有的單位把思政部門當作安置養老的部門，養“閑人”的地方；有的單位在新錄員工時，沒有注重引進思想政治工作人才。上述問題導致事業單位思想政治工作專干嚴重斷層，部分單位存在“老同志不愿做，新同志不會做”現象，長此下去必然會削弱思想政治工作。

（三）管理機制上有脫節。很多事業單位的思想政治工作機制還停留在簡單的、單一的、碎片化階段，沒有做到與時俱進，從而容易導致思想政治工作與單位的其他各項工作發生脫節。一些事業單位思想政治工作的管理機制較混亂，沒有完整的工作體系，缺乏相對健全的工作機制；有的單位缺乏思政干部培養機制，工作經費也沒有保障，導致思想政治工作難以開展、無力開展；事業單位除設有黨組織外，一般還內設黨辦、宣傳、工會、共青團、女工委等部門，條塊分割，各管一塊，缺乏協調，甚至相互推諉，導致思想政治工作難以形成合力，也難見實效。

（四）工作方法上有短板。隨著改革開放的不斷深入、市場經濟的不斷深化，思想政治工作的環境已經發生重大變化。而一些事業單位重經濟手段，忽視思想教育的傾向突出，有的對創新思想政治工作方式方法研究的甚少，內容單調、形式不活、缺乏新意，不吸引人；有的不善于運用思想政治工作手段，在考核激勵方面，方法簡單，措施不力；有的開展思想政治工作仍是搞文山會海，發書訂報，工作做了不少、會開了不少、材料寫了不少，但就是效果達不到，職工不買賬。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點

“工欲善其事，必先利其器”。正確的方法是做好工作的重要保證。筆者認為，新形勢下加強和改進思想政治工作要做到因事而化、因時而進、因勢而新，主要抓好以下四個方面。

（一）提高政治意識，增強思想政治工作的組織性。要毫不動搖地堅持黨對事業單位的領導，切實把加強和改進思想政治工作列入重要議事日程，納入工作計劃，擺上重要位置，并經常督促檢查加以落實。要建立黨委統一領導，黨群共建、齊抓共管、各負其責的工作體系，牢牢把握思想政治工作領導權，形成“大思政”格局。事業單位黨政主要領導要親自抓，其他班子成員要實行“一崗雙責”，既要以身作則起到模范表率作用，又要認真做好職工和身邊群眾的思想政治工作。要定期召開思想政治工作專題會議，研討新形勢下思想政治工作的特點和面臨的問題，以及如何加強和改進思想政治工作，并作出相應的決策，制定切實可行的措施，保證思想政治工作落到實處。

（二）加強專干培養，增強思想政治工作的專業性。思政干部的能力水平，直接影響著整體工作的開展質量。做好新形勢下思想政治工作，要求思政干部必須具備“政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、人格要正”等素質。各單位要緊密結合實際，選拔德才兼備的中青年充實到思政干部隊伍中來，既要有專業知識精通、工作經驗豐富的一線干部，也要有善于做黨務、行政事務和信息網絡工作的干部。同時，還要注意發揮離退休老黨員、老干部、老職工的作用，吸收理論水平高、研究能力強的骨干力量參與，為單位的思想政治工作提供智力支持和理論指導。要加強對思政干部的培養與使用，鼓勵和安排思政干部參與生產、經營和行政管理，使其成為“多面手”，在各個領域、各個崗位上都能發揮作用，最大限度地創造“思政效應”。

（三）改進工作方法，增強思想政治工作的滲透性。加強和改進思想政治工作既要繼承黨的優良傳統，也要有創新之舉。在方式上創新，可采取教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等多種方式，針對職工的實際思想狀況，做到理論與實踐相結合，決不能循規蹈矩，千篇一律；在形式上創新，可采用靈活多樣、喜聞樂見、更易于職工接受的形式，如開展“先進典型”評比，表彰職工中的先進思想和先進事跡，樹立榜樣，發揮典型示范帶頭作用，形成人人爭當先進，工作你追我趕的良好氛圍，從而實現寓教于樂、寓教于新、寓教于實、寓教于學；在內容上創新，要緊扣時代要求，緊貼職工思想，堅持以人為本，做到因人而異，注重人文關懷和心理疏導，以實際行動溫暖貼近職工，做工作需觸及職工的情感領域，觸及職工的精神需要，順應職工對美好生活的期待，掌握職工最急最難的訴求，用實際行動贏得職工的信賴和支持。

（四）健全制度體系，增強思想政治工作的規范性。建立健全制度體系，是加強和改進思想政治工作的重要保障，也是促進思想政治工作規范化開展的重要環節。建立健全像抓經濟工作那樣的“強管理、明責任、重激勵、硬約束、嚴考核”的一整套制度體系。如，建立崗位責任制，將思想政治工作開展情況納入日常監管范圍，實行年度目標管理，細化分解任務；建立談心幫教制度，定期與職工談心溝通，及時掌握職工心理狀況，做好職工政治教育和日常思想工作；建立考核激勵制度，與經濟工作有機結合起來，實行經濟工作指標與思想政治工作任務一同部署，工作開展情況一起檢查，任務完成情況一體化考核。堅持獎優罰劣，特別是對那些抓思想政治工作成效明顯的，要給予表揚和獎勵，對個別十分突出的，應委以重任，提拔重用。總之，要結合各單位實際情況，制定適應本單位思想政治工作開展的工作制度，從而確保思想政治工作落到實處，收到實效。

四、結語

加強思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，是一項博大精深的系統工程，也是一個動態的過程，沒有一成不變的固定模式。新形勢下思想政治工作只能加強、不能削弱，只能改進、不能守舊，只能融合、不能脫離，做到虛實相融，才能為改革發展保駕護航，才能為高質量發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

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