創新與匠心，從百年企業發展看日本的底力

為學習日本的傳承與創新、前瞻與超越、責任與擔當、低調與謙卑。7月11日，“創造社會需求，傳承匠心精神——從百年企業發展看日本底力”沙龍分享會在深商服務中心舉行，邀請了日本經濟學博士、深圳醉都文化傳播有限公司董事長張巍作主題分享。招商銀行深圳分行原行長、深圳老字號協會常務會長陳平，海鉅銘晟控股董事長李鎮生、宇泰科技董事長李國強，以及來自鹽田港集團、河圖建設、嘉霖集團、盈田產業、建安醫療等深商代表近70人參加。

本次活動是日本考察學習之旅歸來后，為拓寬深商全球視野、創新理念，而特意組織的一次主題分享會。邀請深商赴日考察成員分享日本學習考察之旅的所觀、所感、所悟，以期達到推動深商家人、企業家朋友們學習、借鑒日本商界先進理念及工匠精神的目的。

日本靠什么？

張巍博士是日本龍谷大學經濟學博士，日本松下電器特聘咨詢師、產業經濟·計量經濟學講師。他以“日本國家靠什么？日本企業靠什么？日本人靠什么？”為題作分享。

他說，“日本這個民族最大的特點就是具有危機意識，他們時刻都在想著國家未來會面對什么樣的風險、什么樣的問題。充滿了危機意識的日本學者提出了一個詞匯，叫‘失去的20年’，但這只是一個假設，并不是一個結論。其實這20年間，日本正在進行產業改革，創新轉型。最有代表性的就是老的傳統產業向新產業轉移。”

張巍表示，正是日本的危機意識，使得日本企業注重創造社會需求，他們認為企業是為了向社會提供有益價值而存在。只有充分回報社會的期待，才能作為優秀企業市民贏得社會的信賴，得以延續。日本的百年老店有3.5萬家，最早的或者最老的百年企業“金剛組”有1400多年歷史。在尋求生存和發展過程中，日本企業追求極致完美、嚴謹、執著、精益求精，這是日本企業長盛不衰的原因之一。

他認為，日本人靠的是國民教育、民族精神、核心文化、工匠精神。素質、反省、謙讓、奉仕、感謝這五個精神是日本人每天都要說的話。其三大核心文化是迷惑、長幼尊卑和團隊精神。總之。日本國家層面靠的是產業改革、創新轉型。日本企業靠安全駕駛、技術創新。而日本人靠的是國民教育，以及自身的民族精神。

深商訪日體會

陳平行長說：“我對日本充滿了敬畏，我每年都要去日本兩到三次。日本是我們一衣帶水的鄰邦，是我們應該學習的一個發達國家。日本人很嚴謹，而且非常敬業。同時，日本人的民族精神，很多細節值得我們學習。”她表示，一個國家的強大真的就是要靠科技創新，日本把傳統文化、傳統工匠精神跟現代管理制度、科技創新融合得非常好，我們在京都街頭經常可以看到穿和服。日本真的是在韜光用晦，一點一點的低調前行，這也是我們應當學習的。

李鎮生認為，日本這個彈丸之地，經歷過戰爭，千瘡百孔，但很快崛起，最根本的一點就是教育，有了人才，國家就有了希望。

李國強表示，日本人的管理就是一個圓，中心一個點，員工終生為一家公司工作，工匠精神就是體現在圓中間一個點。大數據時代來臨，讓很多產業產生了顛覆式的變化，大數據意味著人工智能、物聯網、IT，日本人投入這么大的時間、精力和金錢積累來做傳感器，就是為將來的人工智能、大數據和無人駕駛的汽車做準備。

深商以日本為鑒

日本企業的創新，不是政府逼出來的，而是企業為了生存和發展，自己尋覓和創造的。這種自我創新的能力，源自它的技術儲備和研發能力，也源自企業對人類未來的全新思考，值得我們好好學習。

深商總會秘書長石慶在講話中表示，日本被譽為是“工匠國”。工匠精神是一種職業精神，是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是寄托職業精神的價值取向。工匠精神的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新，基礎是“職業操守”給消費者帶來的“品牌信任”。

他說，此次深商會組團赴日本學習，就是要學習借鑒日本先進經驗。學習日本傳承與創新、前瞻與超越、責任與擔當、低調與謙卑。特別要學習日本的危機意識和持續不斷的自我創新能力，并且學以致用，只有這樣才能使我們自己少走彎路，同時從日本新產業的創造與發展中，尋找到屬于我們的機會與新思維。