求職季的冰河時代？

言溪

“某某證券年終福利發(fā)了兩包花生！某證券發(fā)了八個大石榴。某某某公募基金據(jù)說年終獎只發(fā)一萬……”今年春節(jié)前網(wǎng)上流傳的金融機構(gòu)年終福利清單引起了廣泛關(guān)注，清單內(nèi)容不知真假，這里也不做判斷，但也總能作為晴雨表來參考。

清單中涉及到“99”司（發(fā)錢超過百分之九十九的公司）在內(nèi)的大中小型證券公司和基金公司，作為金融機構(gòu)中金字塔尖的券商基金一改往年揮金如土的現(xiàn)金為王策略，發(fā)起了土味特產(chǎn)，年終獎也和往年不能同日而語。

銀行的小伙伴們則對年終獎金福利默契地選擇了避而不談，變成了你們什么時候開民主生活會以及究竟能不能買到回老家的火車票，畫風(fēng)非常清新雋麗，大家仿佛集體失憶了一般。

例行節(jié)目，過年后就到了暗流涌動的時候，往往三月份將進入完完全全的求職季，每年都不會例外。

跳槽理由放之四海而皆準，一是為了勞動報酬，二是為了職位晉升。公司待遇差的想跳槽換個工資高的地方，晉升空間進入瓶頸的想謀求個更好的職位，這里不缺錢上班是為了找點事做和為了情懷而工作的朋友不計入此列。金融業(yè)畢竟聚集了過去三十年國內(nèi)大部分聰明的大腦，不言則明。

有一位銀行的朋友2017年底的時候想跳槽，但想到2018年經(jīng)濟形勢不好，選擇了留在原機構(gòu)。今年年初的時候，和我感慨錯過了跳槽的最好時機，2018年可能是未來五年最好的一年了。2019年打算繼續(xù)呆在公司，同時和我打預(yù)防針說：“今年可少不了要聽我的吐槽喲！”

另一位同學(xué)經(jīng)歷則更為波折，2018年找好了跳槽的機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)談離職時，被領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅迷住了，于是選擇了留在原單位，放棄了跳槽，但一年過去了，大餅依然是大餅，于是今年打算重新跳槽。

還有一位當年雄心勃勃離職創(chuàng)業(yè)的朋友，現(xiàn)在正在找工作想重新回歸機構(gòu)，重新拾起每天盼望著發(fā)工資與獎金的日子。

一年一度的求職季今年是不是真的變成了冰河時代呢？還是金融行業(yè)進入了冰河時代了呢？看起來好像是的，但仔細看又好像不是。

“這兩年就業(yè)市場已經(jīng)冷淡很多了，很多求職的朋友都會偏保守一些，選擇偏穩(wěn)妥的大機構(gòu)，而不是前幾年一樣選擇激進的小機構(gòu)。一來小機構(gòu)獎金不容易兌現(xiàn)，往往存在說一套做一套的情況，二來市場行情不好，大機構(gòu)人員結(jié)構(gòu)與收入至少足夠穩(wěn)定。”一位資深的獵頭朋友這樣說，“今年的情況和前兩年比又冷峻一些。大機構(gòu)放出的職位和往年比也少了很多，薪酬有所下降，但職位的要求卻更高了。畢竟中國有漂亮學(xué)歷的人太多了。有些機構(gòu)甚至直接和我們表示只要男生，寡淡行情下女性在職場的競爭壓力更大了。”

但也有跳得好的！現(xiàn)在金融機構(gòu)同質(zhì)化很嚴重，競爭壓力很大，嚴監(jiān)管與風(fēng)險事件的雙重疊加，細分領(lǐng)域的專業(yè)性就更為突顯，專業(yè)化的人才在市場競爭中機會會更多。

20世紀30年代，美國大蕭條時期，逆勢上揚的是文化和教育行業(yè)，我們現(xiàn)在遠遠還沒到經(jīng)濟蕭條的時候，只是出現(xiàn)了波段中的低谷，但如果想在后期能繼續(xù)有所作為。讀書與技能提升確實不失為增強自己競爭力的一種好方法。

畢竟，不管現(xiàn)在是不是冰河時代，回暖的日子總會到來的。