推進綠色建筑工程管理關鍵措施分析

李海波

【摘 ?要】綠色建筑工程管理工作的開展，可有效減少資源浪費，提高人們的生活環境質量，對城市的發展具有促進作用。但現階段我國綠色工程管理還存在著綠色建筑理念認識不足、綠色建筑工程管理水平有待提升、法律法規體系不完善等問題，不利于綠色建筑工程管理工作的開展。就此，應加大對綠色建筑工程的重視，并結合綠色建筑工程管理現狀，制定出相應的解決措施，以推進綠色建筑工程事業的發展。

【關鍵詞】綠色建筑;工程管理;關鍵措施

中圖分類號：TU723 文獻標識碼：A

引言

目前，我國的居民生活水平與生活質量不斷的提高，因此對于生態環境的重視程度也在增加。城市的發展中建筑工程是人們生活與工作的重要場所，也是人們接觸最多的地方，對于建筑中的俄綠色環保與健康發展都需要不斷的完善，這樣才可以滿足人們日常的需求。在建筑行業中愛理財綠色環保的理念對于建筑工程未來的發展也起到重要的作用。從本質上講，經過綠色環保理念的應用，既可以提高建筑工程的使用安全，還可以減少對環境的污染與破壞，從而提高社會的效益與經濟的共同發展。

1建筑工程綠色施工各管理存在的問題

1.1缺少施工標準

在建筑工程施工與建設過程中，要從實際出發，加強對建筑開發項目質量的重視，該項內容是項目開過程中的一項關鍵內容。建筑工程項目的施工質量，一方面會對建筑項目的具體應用效果造成影響，同時在人們群眾的財產和人身安全方面也扮演著重要角色。但是，從目前我國建筑行業的發展情況來看，綠色施工管理缺少全面科學的施工標準，這也致使我國部分建筑工程項目的施工質量無法滿足具體應用需求，導致工程質量偏低，影響整體行業的發展。這種施工標準的缺失，會致使建筑工程施工建設期間出現嚴重的安全問題。例如，未嚴格的依據相應的規范要求，進行磚砌墻體操作，橫縱墻體施工未同時進行;鋼筋混凝土結構中，鋼筋長度不足，或含量偏低。以上綠色施工管理期間存在明顯違規情況，這不僅會對建筑工程的最終質量造成不良影響，而且也增加了把控綠色施工管理難度。

1.2管理制度有待完善

近幾年，綠色施工管理得到了進一步推廣，但是，因為我國建筑工程項目施工管理處于發展階段，整體推進速度相對來說比較緩慢，管理制度有待進一步完善，施工管理意識欠缺，監管方面存在的問題較為嚴重。例如，某建筑企業出現了高污染、高消耗現象，在發展期間，過分注重眼前利益，強調眼前利益，對于能源、環境的保護的重視程度不足，同時，一些資源浪費高耗費材料工程，單位并不批準，這也增加了綠色施工管理阻力，對于建筑行業的整體發展來說十分不利。

1.3建筑環保意識有待進一步提高

近幾年，我國加強了在環境保護意識方面的宣傳，但是，由于我國人口多、土地遼闊，不同區域的民眾中的綜合素質差距較大，同時在環境保護措施具體應用期間，還存較多的差異和不足支處，這在一定程度上也阻礙了建筑行業環保管理。國民環保意識偏低已經成為了一種常規現象，雖然在發展過程中，加強了宣傳力度，以及相應的監管力度，但是，多數建筑施工技術人員環境保護觀念仍然較差，沒有在充分考慮環境問題的基礎上，對建筑工程建設期間應用的各種材料進行選擇，未通過合理化的措施，對建筑工程建設中形成的各種建筑垃圾和生活垃圾進行處理，從而引起了較為嚴重的環境問題。

2推動綠色建筑工程管理關鍵措施

2.1完善法律法規

提高人們對綠色建筑工程概念的理解，離不開政府部門的支持，需要政府的大力配合。提高開發商對綠色建筑工程的認知，可以有效的減少了供應商和政府之間的矛盾，利于實施綠色建筑工程。對綠色建筑工程做出明確的規定，完善有關的法律法規，為綠色建筑工程提供了保障，確保整個綠色建筑工程都可以有法可依，改掉不夠明確的法律法規。規范綠色建筑工程，保證綠色建筑工程的合法性，避免給政府帶來負面的影響。法律法規不斷完善，無論是供應商還是開發商都能明確自己的責任，找準自己的定位，確保綠色建筑工程的建設更加高效。

2.2建立完善評價體系

評價體系的前提是市場的準入原則，建設中嚴格按照綠色建筑的規范評價標準，對建筑單位的資質進行測試，要保證綠色建筑的施工符合規定，將不符合要求的企業拒之門外，有的利欲熏心的企業更要進行打擊。按照綠色建筑的制度嚴格執行，逐漸成為強制性的評價標準，便于監督管理。綠色建筑從設計到施工都要有完整的規范制度，對建筑企業來說完善相關的制度，制定科學的評價體系必不可少。監管部門充分發揮職能作用，對建筑材料和施工進行嚴格審核，提高綠色建筑工程的管理，促進綠色建筑的可持續發展。

2.3注重綠色建筑工程管理人才的培養與引進

綠色建筑工程管理人才是推進綠色建筑工程管理的核心力量，因此，應根據綠色建筑工程管理對人才的需求，從高校或社會引進綠色工程管理專業人才，并對引進的管理人才與施工人才進行專業水平評價，從中選擇出滿足綠色建筑工程需求的人才組建成專業的技術團隊與管理團隊，以解決綠色建筑工程管理人才缺失問題。首先，應制定出完善的培訓計劃，對引進的人才或內部人才開展綠色建筑知識培訓，尤其是對技術人員、監理人員及管理人員，應加強對他們的培訓，并選擇學習能力較強的技術人員與管理人員進行進修。其次，應將培訓成績加入到績效考核內容中，并構建完善的激勵機制，應提高管理人員對培訓的重視，提高他們的工作積極性。同時，還可根據技術人員的技術等級，分發相應的工資。最后，應不斷加強綠色建筑工程管理人員的綠色、節能、環保意識，并提高他們的管理水平，組建一支專業水平較高的綠色建筑人才隊伍，以此為綠色建筑工程管理工作的開展提供人才力量支持。

2.4創新綠色建筑工程管理模式

在綠色建筑施工過程中，需要創新綠色建筑工程管理模式，才能處理綠色建筑工程中的復雜施工環節，使其能夠適應綠色工程的發展。在施工過程中，應當重點關注施工設備、水資源、施工材料等，需要設置專門的監督人員，保證其符合綠色建筑施工標準。在新的管理模式下，將工程責任分配到實際負責人身上，加強其責任感，承擔相應的施工后果。各施工部門之前需要加強信息交流，保證各個施工環節的協調發展。

2.5構建完善的綠色建筑工程監管制度體系

完善的監管制度體系是保證監管效果的基礎，針對綠色建筑工程監管不到位的問題，還應當通過加快構建完善的綠色建筑工程監管制度體系來予以應對。我國政府應當加強對綠色建筑工程監管要素的整合分析，明確綠色建筑工程監管的相關指標，對綠色建筑工程施工中的材料技術標準、管理要素、環境影響性等，以規章制度的形式做出明確規定，并編制相應的實施細則，同時也要明確綠色建筑工程施工中違法違規行為的處罰條例，制定嚴格的環保紅線。針對不同建筑工程項目類型，還要從其環境影響要素出發，制定針對性的監管辦法，使綠色建筑工程的監管有法可依。

結束語

總之，綠色施工是以“保護環境，節約資源”為本質目標，在工程質量滿足設計和規范標準的前提下，通過優化施工方案，改進施工工藝，采取節材、節水、節能、節地和環境保護等管理措施，來減少資源消耗，降低施工揚塵等對周邊環境的污染，使工程施工和周邊環境相協調，最終實現工程項目經濟效益和社會效益雙贏。

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