加強(qiáng)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理的有效措施探究

郭勝利

摘要：新時(shí)期背景下，加強(qiáng)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理，完善消防建設(shè)，對(duì)于保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、促進(jìn)和諧穩(wěn)定社會(huì)構(gòu)建具有重要意義。為此，本文聯(lián)系實(shí)際，立足現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理現(xiàn)狀，就加強(qiáng)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理的有效措施展開探究，以供參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)行;消防隊(duì)伍管理;有效措施

近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，但與此同時(shí)，火災(zāi)以及其他災(zāi)害也不斷發(fā)生。消防人員是保衛(wèi)社會(huì)公眾生命、財(cái)產(chǎn)安全的重要力量，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面發(fā)揮著重要作用。但目前，我國在現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理等方面還存在一些問題，導(dǎo)致消防隊(duì)伍的功能作用得不到充分發(fā)揮。下面聯(lián)系實(shí)際，首先就現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理中存在的問題作簡要分析。

一、現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理中的問題

首先，消防隊(duì)伍流動(dòng)性較大。一部分消防人員是從社會(huì)招聘進(jìn)來的，這部分消防人員身體素質(zhì)水平相對(duì)較低，意志力較差，而消防工作比較艱苦，一部分消防人員難以忍受身體、心理等方面的壓力，會(huì)選擇退出;或者部分消防人員將這份工作當(dāng)成跳板，時(shí)常有“跳槽”的心理以及舉動(dòng)，因而消防隊(duì)伍流動(dòng)性較大。

其次，現(xiàn)行消防人員身體、心理素質(zhì)較低。部分消防人員在被招募進(jìn)隊(duì)伍之前并未經(jīng)受過專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練，且缺乏消防方面的工作經(jīng)驗(yàn)，臨場應(yīng)變能力差，有時(shí)難以勝任此份工作。且現(xiàn)行消防人員多數(shù)為90后，這些年輕人生活條件相對(duì)優(yōu)越，缺乏生活鍛煉，因而缺少堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)，遇到困難容易退縮;再加之部分90后青年為獨(dú)生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，很難適應(yīng)消防隊(duì)伍的軍事化管理以及來自工作上的壓力。總之現(xiàn)行消防隊(duì)伍綜合素質(zhì)良莠不齊，這在一定程度上給消防工作的開展帶來了阻礙。

最后，目前國內(nèi)在消防執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度不足，存有漏洞。盡管近年來我國對(duì)消防執(zhí)法工作推出了許多制度與規(guī)范，但在實(shí)際工作中，還存在諸多不足，如個(gè)人單獨(dú)執(zhí)法現(xiàn)象仍然存在等，這不僅影響了消防工作效率與質(zhì)量，也容易使消防隊(duì)伍的廉潔性受到影響。

二、加強(qiáng)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理的有效措施

（一）注入人本管理理念

要想加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行消防隊(duì)伍的管理，就必須完善制度建設(shè)。而在新時(shí)期背景下，消防隊(duì)伍管理制度必須要凸顯出人本管理理念，方可保證制度執(zhí)行的有效性。在管理過程中，應(yīng)當(dāng)充分尊重消防人員人格尊嚴(yán)與自我發(fā)展需求，保護(hù)消防人員合法權(quán)益、利益的實(shí)現(xiàn)，要能根據(jù)消防隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與隊(duì)伍管理需求，著手完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將人本管理理念融入進(jìn)去，全面提升各項(xiàng)規(guī)章制度的科學(xué)性、可行性。如在推進(jìn)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理工作中發(fā)現(xiàn)，部分消防人員使用通信工具對(duì)外聯(lián)絡(luò)較多，針對(duì)這一問題，建議管理人員可在必要時(shí)收繳消防人員通信設(shè)備做統(tǒng)一管理，但同時(shí)也給消防人員一定的自由空間，讓其各項(xiàng)生活、社交需求得到滿足。此外，相關(guān)部門、管理人員必須全力維護(hù)消防人員的合法權(quán)益，保證其切身利益不受損害，以此提高消防人員對(duì)隊(duì)伍的歸屬感，讓消防人員的主觀能動(dòng)性得到充分調(diào)動(dòng)。在管理過程中，不僅要運(yùn)用制度手段，更要落實(shí)情感管理，如平時(shí)多與一線消防人員溝通交流，把握其思想、情感動(dòng)向，給予其適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)與教育，讓消防人員能以良好的心理、身體狀態(tài)投入到日常工作中去。此外，人本管理理念還要求在推進(jìn)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理工作中，應(yīng)保障消防人員在隊(duì)伍建設(shè)與管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，同時(shí)也應(yīng)維護(hù)消防人員的隱私權(quán)、人格權(quán)、休息權(quán)等，確保隊(duì)伍內(nèi)部關(guān)系的融洽和諧。

（二）注重管理模式創(chuàng)新

在新時(shí)期背景下，傳統(tǒng)的消防隊(duì)伍管理理念、方法已經(jīng)難以滿足實(shí)際的管理需求，相關(guān)機(jī)構(gòu)以及人員必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理現(xiàn)狀與具體管理需求，不斷創(chuàng)新消防隊(duì)伍管理模式，以提升管理工作的科學(xué)性、有效性。具體而言，在推進(jìn)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理過程中，要以科學(xué)的觀念以及態(tài)度管理隊(duì)伍，全面摒棄以往工作中的隨意性、盲目性，以保證消防隊(duì)伍內(nèi)部的紀(jì)律性。同時(shí)，在管理過程中，必須以新思想、新眼光看待管理工作，要能根據(jù)時(shí)代發(fā)展步伐與要求，不斷探索實(shí)踐新的管理模式，還能從以往管理工作中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)傳統(tǒng)管理方法與新型管理模式的有機(jī)結(jié)合，以此提升消防隊(duì)伍管理的有效性。具體如，相關(guān)部門可在適當(dāng)運(yùn)用傳統(tǒng)管理方法的基礎(chǔ)上，將信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)手段引進(jìn)消防隊(duì)伍管理工作，建立起消防人員信息數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)消防人員各項(xiàng)信息，包括受教育程度、家庭狀況、工作成就等，并以此為依據(jù)，制定消防隊(duì)伍管理方案，為消防人員提供個(gè)性化管理，使其能以最好的狀態(tài)投入到工作中，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（三）提高消防隊(duì)伍管理精細(xì)化程度

新時(shí)期背景下，對(duì)于現(xiàn)行消防隊(duì)伍的管理必須事無巨細(xì)，相關(guān)單位、部門必須從制度建設(shè)、人員管理等多個(gè)方面著手推進(jìn)消防隊(duì)伍管理工作進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)對(duì)消防人員的全面化、精細(xì)化管理。具體如，在消防隊(duì)伍管理方案中，不僅要涉及消防人員的日常訓(xùn)練，還要包括對(duì)消防人員的休息安排、節(jié)假日管理事項(xiàng)等，要充分利用一切有效時(shí)間與資源對(duì)消防人員的意識(shí)、行為習(xí)慣進(jìn)行管理與引導(dǎo)，使其能養(yǎng)成良好習(xí)慣，可自覺規(guī)范落實(shí)各項(xiàng)管理制度。其次，消防部門也需高度重視消防人員二次就業(yè)問題，針對(duì)消防人員二次就業(yè)難的問題，消防部門可積極動(dòng)用一切有效資源對(duì)消防人員展開培訓(xùn)，如電腦技能培訓(xùn)等，使其擁有一技之長，從而免除后顧之憂。同時(shí)，在推進(jìn)消防隊(duì)伍管理過程中，不僅要關(guān)注消防人員工作技能訓(xùn)練情況、幾率意識(shí)養(yǎng)成情況，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注其思想狀況。相關(guān)管理人員可通過家訪、面對(duì)面訪談等方式了解各消防人員性格、興趣愛好等，在此基礎(chǔ)上建立消防人員思想動(dòng)態(tài)檔案，對(duì)其思想、情感進(jìn)行跟蹤管理，以此提高管理的時(shí)效性、主動(dòng)性，提高消防隊(duì)伍管理工作的精細(xì)化程度。

（四）做好基本的體能與素質(zhì)訓(xùn)練

要想推進(jìn)消防工作順利開展，就必須保證消防人員能力素質(zhì)滿足工作要求，確保消防人員擁有強(qiáng)健體魄，較高的體質(zhì)健康水平與文化素質(zhì)、道德素質(zhì)水平。因此，在推進(jìn)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理工作開展過程中，對(duì)消防人員技能的體能與素質(zhì)管理必不可少。具體如，針對(duì)工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)與消防人員實(shí)際身體狀況，有針對(duì)性地制定體能、技能訓(xùn)練方案，定期組織消防人員參與訓(xùn)練，以提高消防人員身體素質(zhì)與工作能力。在飲食等方面，必須根據(jù)消防人員訓(xùn)練計(jì)劃以及實(shí)際工作強(qiáng)度做好飲食管理，確保營養(yǎng)均衡。此外，還應(yīng)重視對(duì)消防人員文化、思想道德等方面的教育與管理，要充分利用有效時(shí)間以引導(dǎo)消防人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)，提升消防人員職業(yè)道德素養(yǎng)，提高消防隊(duì)伍整體素質(zhì)。最后，可制定實(shí)施科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度，通過一些激勵(lì)懲罰措施調(diào)動(dòng)消防人員進(jìn)行自我提升的積極性，提升消防隊(duì)伍管理工作的有效性。

三、結(jié)語

綜上所述，消防隊(duì)伍是保衛(wèi)社會(huì)公眾生命、財(cái)產(chǎn)安全的重要力量，新時(shí)期背景下，加強(qiáng)現(xiàn)行消防隊(duì)伍管理，對(duì)于保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、促進(jìn)和諧穩(wěn)定社會(huì)構(gòu)建具有重要意義。為此，應(yīng)立足消防隊(duì)伍管理現(xiàn)狀，結(jié)合隊(duì)伍管理需求，不斷創(chuàng)新隊(duì)伍管理理念、模式與方法，以提升消防隊(duì)伍管理水平，推進(jìn)消防隊(duì)伍健康穩(wěn)定發(fā)展。

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