以保密文化建設(shè)助推企業(yè)保密工作

張新利

摘 ?要：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化保密文化是贏得競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的重要保障，也將孕育凝聚力、約束力、保障力，對(duì)于堅(jiān)定主體的信念，提升主體的智慧，保障主體的生存，形成堅(jiān)不可摧的強(qiáng)大集體，有著特殊重要的作用。充分認(rèn)清保密文化的重大意義，完善措施、強(qiáng)化落實(shí)，努力推動(dòng)保密文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，將為企業(yè)保密工作提供強(qiáng)有力的文化支撐。

正文：

文化優(yōu)勢(shì)是最持久的優(yōu)勢(shì)，文化導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向。保密文化作為保密實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力，是保密實(shí)踐的精神源泉，從深層次上引導(dǎo)、支配并規(guī)定著保密活動(dòng)的方向、進(jìn)程和結(jié)果。

觀念先于行動(dòng)，思路決定出路。保密實(shí)踐作為計(jì)劃周密的特殊活動(dòng)，是在保密觀念的引導(dǎo)下進(jìn)行的。離開保密文化的觀念引導(dǎo)，保密實(shí)踐既不可能發(fā)生，更不可能有效地進(jìn)行。實(shí)踐當(dāng)中，保密工作時(shí)有出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，究其根源，就在于對(duì)保密工作重視不夠，說(shuō)到底是保密文化建設(shè)滯后的問題。這種問題只有通過(guò)提高認(rèn)識(shí)、做好保密文化建設(shè)才能最終解決。可以說(shuō)，保密文化是保密活動(dòng)的觀念先導(dǎo)，是保密活動(dòng)得以啟動(dòng)、展開并順利進(jìn)行的思維起點(diǎn)，是保密實(shí)踐自覺進(jìn)行和持續(xù)開展的思想引擎，它從根本上引導(dǎo)并規(guī)定著保密活動(dòng)的方向和進(jìn)程。概括地講，強(qiáng)化保密文化思想引領(lǐng)作用，主要通過(guò)以下三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)。

（一）宣傳保密文化，營(yíng)造濃厚保密氛圍

實(shí)施保密文化宣導(dǎo)“八項(xiàng)行動(dòng)”，確保保密企業(yè)文化理念落地。

1.理念先導(dǎo)。制定印發(fā)《保密文化讀本》《保密文化案例故事集》等學(xué)習(xí)資料，廣泛宣傳闡釋保密文化理念體系，為全礦廣大干部職工了解掌握保密文化內(nèi)涵、踐行文化理念提供內(nèi)容。

2.培訓(xùn)輔導(dǎo)。舉辦保密文化培訓(xùn)班，通過(guò)集中培訓(xùn)、巡回宣講等形式，分期分批做好領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、職工群眾、新入職員工等不同層面的培訓(xùn)工作，擴(kuò)大保密文化理念宣貫覆蓋面。

3.輿論倡導(dǎo)。抓好內(nèi)部媒體宣傳，充分利用多種媒體，宣傳保密文化理念，刊播保密文化故事，引導(dǎo)干部職工準(zhǔn)確把握保密文化理念的基本內(nèi)涵。結(jié)合國(guó)家安全專題教育活動(dòng)、五法宣傳活動(dòng)等主題，設(shè)計(jì)開展系列主題活動(dòng)，營(yíng)造濃厚文化氛圍。

4.骨干傳導(dǎo)。組建“保密文化建設(shè)”宣貫隊(duì)伍，從各單位遴選業(yè)務(wù)素質(zhì)高、主動(dòng)性強(qiáng)、善于溝通交流的業(yè)務(wù)骨干，聘為保密文化內(nèi)訓(xùn)骨干，打造一支宣貫保密文化的骨干隊(duì)伍。

5.氛圍引導(dǎo)。啟動(dòng)文化環(huán)境重塑工程，將保密文化核心理念融入設(shè)計(jì)方案中，編印新宣傳畫冊(cè)和宣傳片。以保密文化理念為引領(lǐng)，重新制作宣傳畫冊(cè)和宣傳片，逐步規(guī)范保密工作的流程和細(xì)節(jié)。

6.文化宣導(dǎo)。廣泛宣傳保密文化建設(shè)最新成果，積極宣傳推介保密文化成果，參加保密文化優(yōu)秀成果評(píng)選活動(dòng)，提升保密文化美譽(yù)度和影響力。拓展分項(xiàng)文化，緊密聯(lián)系改革改制、提質(zhì)增效、和諧穩(wěn)定等中心工作，探索建立全新質(zhì)量文化、人才文化等各具特色的分項(xiàng)文化，不斷豐富保密文化理念內(nèi)涵。

7.座談指導(dǎo)。適時(shí)召開保密文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)各單位保密文化宣貫情況，座談交流經(jīng)驗(yàn)做法，安排部署下步保密文化推進(jìn)任務(wù)。

8.考核督導(dǎo)。制定保密文化考核制度辦法，研究制定保密文化理念落地考核評(píng)價(jià)機(jī)制，納入績(jī)效考核，形成保密文化牽頭部門負(fù)責(zé)組織、責(zé)任部門分工落實(shí)、職工群眾廣泛參與的工作格局。

（二）內(nèi)化保密文化，提升保密文化引領(lǐng)

著力發(fā)揮“四個(gè)作用”，通過(guò)扎實(shí)有效的宣貫活動(dòng)，進(jìn)一步提升保密文化的覆蓋面和影響力，深化干部職工對(duì)保密文化理念的認(rèn)同度，并逐步內(nèi)化為工作生活中的自覺行動(dòng)，促進(jìn)保密文化建設(shè)全方位提升。

1.發(fā)揮理論引導(dǎo)作用。開展保密文化理論研討，組織開展保密文化建設(shè)征文活動(dòng)，就新形勢(shì)下保密文化建設(shè)中的重點(diǎn)和關(guān)鍵進(jìn)行理論研討，提升保密文化建設(shè)水平，從理論層面提升干部職工對(duì)保密文化的認(rèn)知。

2.發(fā)揮活動(dòng)陣地作用。舉辦保密文化系列主題文體活動(dòng)。開展文藝匯演、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，把保密文化理念融會(huì)貫通到各項(xiàng)文體活動(dòng)中，力求做到活動(dòng)精彩、寓教于樂、引人向上。

3.發(fā)揮典型示范作用。開展“發(fā)現(xiàn)文化閃光點(diǎn)”活動(dòng)，積極挖掘身邊發(fā)生的，能夠體現(xiàn)踐行保密文化理念的人和事。評(píng)選文化宣貫先進(jìn)個(gè)人和集體，對(duì)先進(jìn)個(gè)人授予“保密文化使者”稱號(hào)，對(duì)先進(jìn)集體授予“保密文化建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào)，進(jìn)一步擴(kuò)大保密文化宣貫的影響力和號(hào)召力。

4.發(fā)揮成果提升作用。積極參加上級(jí)組織和社會(huì)團(tuán)體舉辦的保密文化優(yōu)秀成果評(píng)選、國(guó)企黨建與保密文化一體化課題評(píng)選等活動(dòng)，提高企業(yè)保密文化美譽(yù)度和影響力。

（三）深化保密文化，形成保密文化品牌

在保密文化融合推進(jìn)的高度、廣度和深度上下功夫，通過(guò)形式多樣的宣傳推廣活動(dòng)，打造保密文化建設(shè)的特色品牌。

1.實(shí)現(xiàn)保密文化深度結(jié)合。梳理保密制度及流程，按照保密文化理念，全面梳理保密制度及流程，完善內(nèi)控體系，提升管理水平，推進(jìn)保密文化建設(shè)成效向深度拓展，融入保密工作全過(guò)程。

2.實(shí)現(xiàn)保密文化廣度融合。實(shí)施保密文化走出去戰(zhàn)略，不斷推動(dòng)保密文化與企業(yè)文化相融合，有效避免由于文化背景、文化差異等深層原因造成的文化沖突等問題。

3.實(shí)現(xiàn)保密文化高度整合。以保密文化為母文化，總結(jié)提煉具有特色的子文化，適時(shí)舉辦保密文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)保密文化理念落地生根。開展保密文化建設(shè)“回頭看”，通過(guò)保密文化評(píng)估，對(duì)保密文化理念予以豐富完善，對(duì)文化落地路徑和措施進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化。

文化是靈魂，是軟實(shí)力，是推動(dòng)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。當(dāng)前，世界面臨百年未有之大變局，全球經(jīng)濟(jì)面臨著更為復(fù)雜的結(jié)構(gòu)不確定性。構(gòu)建與新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的保密文化，是企業(yè)獨(dú)特的生存戰(zhàn)略和生存方式。濃厚的保密文化作為企業(yè)文化的特殊形式和重要組成部分，必將在引領(lǐng)方向、提升謀略、達(dá)成共識(shí)、規(guī)范行為、服務(wù)保障、營(yíng)造氛圍等方面為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供不竭的發(fā)展動(dòng)力。

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