淺析電力企業習慣性違章

鄒洪

摘 ?要：對于電力企業來說，習慣性違章行為對企業的安全生產將產生嚴重負面影響，進而影響企業的經濟和社會效益。因此，電力企業應更加重視對習慣性違規行為的預防和糾正，采取多種措施，不斷完善規章制度的執行，確保企業和諧健康發展。本文中筆者詳細闡述了電力企業習慣性違章的種類及特點、習慣性違章的主要原因、表現以及解決習慣性違章的具體措施，希望以及能夠為電力企業習慣性違章問題的預防和治理提供建設性意見。

關鍵詞：安全管理;反習慣性違章;措施

一、習慣性違章的種類及特點

1.習慣性違章的種類

（1）習慣性違章工作：是不遵循客觀實際，不遵守安全作業規程，簡化作業程序，憑主觀經驗，僥幸進行作業。這種安全意識薄弱的人的不安全行為是事故發生的推手。

（2）習慣性違章操作：是在日常的檢修、試驗及倒閘操作等工作中根據不良的習慣做法，不嚴格按照安全作業規程，違反安全規程規定的程序操作的行為。

（3）習慣性違章指揮：是不遵循客觀規律，不遵守法律、法規，只依據個人主觀意識，隨心所欲，非常盲目的指揮。

2.習慣性違章的特點

（1）重復性。習慣性違章跟人所受的教育程度、個性和心態等有關，它受心理支配，從而慢慢形成一種習慣性行為，屢禁不絕，反復出現，無法從根本上戒除，這同時也是電力系統常態性“反三違”、重點工作的直接原因。例如，不戴安全帽進入作業現場或者高空作業等。

（2）蔓延性。習慣性違章一般不是作業人員自身創造發明的，而是多“傳”、“學”于老師傅、同事身上的。這樣作業人員也就相互效仿、盲目跟隨，一旦監察不到位，就很快蔓延開來，習慣性違章行為在一定程度上具有蔓延性。

（3）廣泛性。習慣性違章是一種錯誤的習慣性工作方式，具有廣泛性的特點。

二、習慣性違章的主要存因及表現

1、視而不見

在安全管理方面，部分職工不清楚相關安全制度規定，不知道違反安全規章制度可能帶來的巨大隱患和風險，不熟悉如何按規定操作。對規章制度視而不見。

2、見而不行

有一些員工，憑“經驗”辦事，干工作一味地趕時間、趕進度，置安全措施于不顧;認為自己熟悉操作技術，有工作經驗，認為對自己熟悉的工作環境和作業程序，只要把握主要的操作規程即可，造成制度形同虛設，對規章制度“見而不行”。

3、行而不達

（1）變電運行人員在進行倒閘操作的過程中不仔細核對設備的雙重名稱（設備名稱和編號），過于自信，甚至僅憑個人記憶進行倒閘操作。事實表明，由于誤操作引起的事故大多是在簡單的倒閘操作過程中發生的。

（2）碰到操作任務比較多或者趕上交接班時，為了盡快操作完畢，不按規范進行操作，出現跳步、解除防誤閉鎖裝置等違規行為。

（3）倒閘操作過程中，未仔細核對設備的實際位置，即下意識認為設備已經操作到位。

（4）巡視過程中檢查工作做的不到位，蜻蜓點水，沒法及時發現和解除設備存在的缺陷或者隱患。

（5）進行檢修工作時辦理工作票馬虎了事，對于危險點分析控制的開展也不認真，不能將安全措施完全落實到位。

（6）對于現場工作的作業人員安全責任的落實、安全監督都流于形式。

（7）不按相關規定裝設安全圍（遮）欄或裝設的不規范，任意移動或者跨（穿）越安全圍（遮）欄，在施工現場設置的安全警示發揮不了作用。

（8）為了省事，在不系安全帶的情況下進行高處作業等。

（9）唯經驗是從，線路工作中不認真核對桿塔的名稱、桿號以及相序等。

三、解決習慣性違章的具體措施：

1、堅持以人為本，充分發揮每個員工的主觀能動性。

反習慣性違章是一個全方位、全員、全過程的管理工作，不只是某個部門、某幾個人或某個階段的工作，關鍵是要發揮管理部門的監督管理作用，發揮班組人員和各相關管理人員的作用;以人為本，將安全工作變被動為主動，將員工“要我安全”變為“我要安全”，將習慣性違章變為自覺性遵章守制;凡事責任到人，根除安全管理不到位現象;以人為本，在管理中注重“人本”思想，合理優化，使管理制度更加人性化。

2.加強安全培訓

安全規章制度是安全生產行為的基本要素，是安全生產行為的本質和本質。為減少在電力生產中經常違反規章制度的發生，應首先加強員工的教育培訓。具體來說，它包括以下兩個方面：一是增強員工的安全意識，加強員工對安全生產規章制度的理解和理解。使每個員工都樹立起安全生產和遵守制度的意識，將安全意識和規章制度內化于心、外化于行，貫穿于電力生產全過程。二是提高職工的專業技能。定期對員工進行技能培訓。一方面，規范日常工作，糾正一些習慣性違章;另一方面，使他們掌握各種新的方法和新技術，在電力生產中形成良好的操作習慣，杜絕習慣性違章的發生。

3、完善安全監察制度

對電力企業來說，安全監管體系是保證安全規章制度的實施，保障企業安全生產的重要保障。為此，企業需要加強相應的管理，提高安全運行的安全性和可操作性，并對相應的制度進行細致、嚴格的修改，以保證安全穩定的生產。在對相關體系進行修正的過程中，有必要對一些細部問題進行延性分析，以保證系統的可行性。

4、加強班組安全文化建設。

班組是電力企業最基本的組織形式，是電力企業的細胞。因此，班組是企業安全管理的關鍵點。另一方面，班組必須實施先進的管理制度、科學的工作方法、合理的勞動組織和完善的安全措施。因此，班組是企業安全管理的立足點。如何加強班組安全文化建設：首先，要充分認識安全文化建設在團隊建設中的重要地位和作用，自覺把握安全文化建設。二是要在員工中樹立安全意識，增強安全責任感。第三，要加強安全觀念的宣傳教育。通過溝通的渠道和方式，宣傳安全文化建設的內容和要求，并通過安全活動將安全理念隱藏在腦中。

5、開展反違規活動。

積極開展反違規活動，特別是反慣常違規活動，要求每一位員工遵守規章制度，反對各種形式的違規行為。

四、結語

本文重點對習慣性違章的危害、種類及特點進行了闡述，分析了電力企業特有的習慣性違章的現象，并提出了具有針對性的預防措施，我們必須要堅持把鏟除習慣性違章作為一項長期的任務，把安全生產各項法規制度落到實處，采取有力措施，遏止不安全因素，根除事故發生的根源，消除事故隱患，嚴肅處理事故責任人，有機的結合“懲前”與“毖后”，方能達到有效防范事故發生的作用。

對于電力企業來說，習慣性違章行為對企業的安全生產將產生嚴重的負面影響，進而影響企業的經濟和社會效益。因此，電力企業應更加重視對習慣性違規行為的預防和糾正，采取多種形式，從每個人出發，不斷完善規章制度的執行，方能確保企業和諧健康發展。