深化勞動(dòng)用工管理,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

姚云龍 司倩

摘 ?要：企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的用工管理制度不僅關(guān)系到勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，同時(shí)，也會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定有一定的影響。這一管理制度會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的有效性，企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度是否符合國(guó)家頒布的相關(guān)法律規(guī)范，會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展?，F(xiàn)在我國(guó)有很多企業(yè)為了獲取更多的利益，招收勞動(dòng)用工的數(shù)量較大，并且沒有對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，這一問題在在現(xiàn)在社會(huì)尤為突出，急需解決。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)用工管理;企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;管理策略

我國(guó)為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，在最大程度上維護(hù)好勞動(dòng)者的自身利益，近年來，不斷完善相關(guān)的法律制度，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)制度的頒布和實(shí)施，在一定程度上避免了勞動(dòng)者權(quán)益受到各方面損害的問題的發(fā)生。隨著現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，企業(yè)對(duì)于員工的聘用形式在進(jìn)行不斷探索，除了傳統(tǒng)的合同工、固定員工等，還會(huì)將一部分工作外包出去，減少人員成本，企業(yè)實(shí)行的多樣化用工形式，可以有效控制這方面的成本，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是，在多樣化用工形式的背景下，關(guān)系到員工切身利益的各種問題開始凸顯出來。

一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面存在的問題

（一）勞動(dòng)關(guān)系管理方面存在的問題

①企業(yè)與員工之間書面勞動(dòng)合同的簽訂不夠及時(shí)，即沒有在法律規(guī)定期限之內(nèi)簽訂書面勞務(wù)合同，并且出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，企業(yè)方面沒有采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施和賠償;②企業(yè)在用人的時(shí)候超過一年沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，法律上規(guī)定，兩者之間一定形成不定期勞務(wù)關(guān)系;③如果企業(yè)沒有按照相關(guān)規(guī)定與員工簽訂無固定期限的書面勞動(dòng)合同，那么，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定期限之內(nèi)，開始向勞動(dòng)者給予相應(yīng)的賠償[1]。

（二）工資管理方面存在的問題

工資管理方面存在的問題不僅包括工資分發(fā)方面的問題，同時(shí)在工資總額計(jì)算方面也存在問題。通常情況下，企業(yè)工資計(jì)算的方法多與勞動(dòng)績(jī)效掛鉤，尤其是近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，最低工資保障的到相應(yīng)的提升，企業(yè)的用工成本壓力越來越大。工資分發(fā)方面的問題主要體現(xiàn)在沒有按時(shí)給員工發(fā)工資，尤其是在建筑行業(yè)，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題

一方面，我國(guó)最新頒布的勞動(dòng)法規(guī)定所有工種的勞動(dòng)人員在企業(yè)工作期間，企業(yè)都一定要依法為其提供社會(huì)保險(xiǎn)福利，但是，這樣一來無形中就會(huì)增加企業(yè)的用工成本。除此之外，我國(guó)頒布的社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律條令規(guī)定，要將我國(guó)全體的勞務(wù)人員都納入社保范疇[2]。另一方面，如果企業(yè)沒有依法按期為全體用工人員繳納社保，負(fù)責(zé)這方面的國(guó)家機(jī)構(gòu)將采取相應(yīng)的法律措施，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行一定的處罰。

二、解決企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面存在問題的有效措施

（一）強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同是保障企業(yè)與員工這兩者間雙方權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。?我們大家都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)用工管理制度要做到“應(yīng)簽必簽，簽必規(guī)范”，分別對(duì)企業(yè)和員工的行為進(jìn)行規(guī)范。一定要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，一定要與每一位員工簽訂書面勞動(dòng)合同。并且要完善企業(yè)的登記備案制度，建立健全員工的用工信息及退工信息的數(shù)據(jù)庫，一定要保障企業(yè)員工用信息的可控性。應(yīng)該要求勞動(dòng)合同中要明確體現(xiàn)每個(gè)員工的義務(wù)、權(quán)益、工資、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及相應(yīng)的考核制度指標(biāo)，并且，相關(guān)部門要定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核、檢查，確保企業(yè)所使用的勞動(dòng)合同符合國(guó)家的更新速度及統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行規(guī)范，確保企業(yè)員工百分之百可以及時(shí)的簽訂書面勞動(dòng)合同[3]。

（二）完善企業(yè)相關(guān)配套機(jī)制

企業(yè)自身整體機(jī)制的完善程度會(huì)直接關(guān)系到勞動(dòng)用工管理，同時(shí)，企業(yè)一定要制定合理的用工管理制度，推動(dòng)工作人員的薪資和企業(yè)的效益聯(lián)系在一起，但是，采取這樣的管理模式會(huì)增加總薪資數(shù)，因此，企業(yè)需要強(qiáng)化自身管理模式與總薪資數(shù)管理政策的結(jié)合，推動(dòng)勞動(dòng)者薪資和企業(yè)效益同增同漲的良性循環(huán)。除此之外，企業(yè)還需要按照社保法相關(guān)的規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的社保福利，切實(shí)有效的維護(hù)員工和企業(yè)雙方的權(quán)益[4]。企業(yè)應(yīng)該采取有序的用工的管理制度，這樣才可以在最大限度上降低勞動(dòng)用工管理中存在的問題，有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）積極建立企業(yè)民主管理制度

新時(shí)代的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)勞動(dòng)用工人員的綜合素養(yǎng)越來越高，由于其自身具有一定的知識(shí)水平和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大家對(duì)工作單位的經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度及工作環(huán)境等方面因素越來越關(guān)心。企業(yè)在日常管理制度建立的過程中，可以廣泛采納員工的意見，讓員工在企業(yè)管理中擁有發(fā)言權(quán)，對(duì)公司這一大家庭產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，讓其可以將更多的精力投入到工作之中，并且積極主動(dòng)的承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣可以讓企業(yè)內(nèi)部的合作關(guān)系更為融洽，可以有效促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（四）充分發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用

在企業(yè)中勞動(dòng)用工管理制度的制定比較容易，但是這項(xiàng)工作在實(shí)際操作中是非常復(fù)雜而龐大的，畢竟一個(gè)人的精力是有限的，若果僅由人力資源管理者來承擔(dān)這部分工作量很難做到盡善盡美。良好的員工管理工作不僅會(huì)對(duì)全體職工的切身權(quán)益產(chǎn)生影響，還直接影響到企業(yè)內(nèi)部融洽的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面，以此，企業(yè)的每個(gè)部門和個(gè)人，發(fā)揮出其各自的聯(lián)動(dòng)作用，明確職責(zé)、相互監(jiān)督，同心協(xié)力實(shí)現(xiàn)良好的勞動(dòng)用工管理工作[5]。

結(jié)束語：

企業(yè)要對(duì)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)用工方面相關(guān)的法律制度之間的關(guān)系有一個(gè)明確的認(rèn)知，嚴(yán)格遵守國(guó)建頒布的各項(xiàng)保障企業(yè)和員工兩者自身權(quán)益的法律法規(guī)。企業(yè)要避免從不正規(guī)的渠道來充實(shí)自身勞動(dòng)力量，通過合理的制度維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)自身的員工信息登記、勞動(dòng)合同、工資結(jié)構(gòu)、社保福利等制度進(jìn)行規(guī)范，要從根源上避免員工工資的拖欠情況、無故克扣現(xiàn)象等現(xiàn)象的出現(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)用人一定要積極簽訂規(guī)范的勞務(wù)合同，嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)章制度為員工繳納社保，努力創(chuàng)建融洽的工作氛圍，有效推動(dòng)企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中健康可持續(xù)的發(fā)展。

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（作者單位：山東黃河工程集團(tuán)有限公司）