新時期企業思想政治工作如何做到以人為本

于雅婷

摘 要：思想政治工作作為企業黨建工作的重要組成部分，是企業全面協調可持續發展的前提與保證，是企業黨建的靈魂與核心，是一項系統的、常抓不懈的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進和諧、推進企業發展的工作，是服務大局、維護社會穩定的工作。在新形勢下，企業思想政治工作，就要以黨的十九大精神指導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持以人為本，用積極向上、催人上進、鼓舞干勁的方法了解員工的思想動態、宣傳黨的方針政策、樹立企業的良好形象，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益。

關鍵詞：思想政治；以人為本

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。我們要認真學習領會，切實貫徹落實。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

1 在企業開展思想政治工作的原則

思想政治工作能夠在企業內部有效的運行，為企業創造更多的經濟效益和社會效益，必有其與眾不同的特點。國有企業的思想政治工作具有濃厚的科學性，一個完善的國有企業思想政治理念一定要具有強烈的社會實踐性，實踐是檢驗真理性的唯一標準，只有經得起社會實踐考驗的思想綱領，才能夠為企業創造社會效益和經濟效益。而作為企業管理部門，要從“貼近職工所需、服務職工所想”的角度出發，堅持人文關懷和心理疏導的協同作用，從而維護職工的健康心理。

2 “以人為本”是企業思想政治工作的核心

當前，隨著社會的發展，企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，廣大職工能否以主人翁的姿態積極投身企業改革和發展工作中去，關系到企業可持續發展，所以樹立“以人為本”的理念，是新形勢下做好職工思想政治工作的有效途徑和靈魂。

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題、提高人們思想覺悟的工作，說到底是做人的工作。企業加強思想政治工作，必須堅持以人為本，從職工的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題著手，以實際行動關心人、尊重人、引導人、塑造人，從而激發和調動廣大職工的生產積極性和主觀能動性。在實際工作中，要善于采納有利于企業發展的意見建議，真正使思想政治工作起到釋難解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神的作用，真正發揮匯聚力量，凝聚智慧的陣地，推動企業改革發展順利進行。

3 思想政治工作說到底是做人的工作，要“以人為本”

在企業，人是思想政治工作的主體，以人為本是現代企業管理的出發點和落腳點，是黨的建設的靈魂和重要法寶。因此，企業加強思想政治工作，要以促進企業全面發展為目標，從職工的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，以實際行動去關心人、尊重人、引導人、塑造人，從而最大限度的發揮廣大職工的創造性，激發和調動廣大干部職工的生產積極性和主觀能動性，不斷增強群眾的凝聚力、向心力、創造力。

3.1用積極的正能量教育人、引導人、鼓舞人

企業開展思想政治工作，要通過多種形式的教育、引導和鼓舞，提高職工的思想政治覺悟，激發職工的工作積極性，使之投身于企業的改革和發展建設中。為此，企業領導要充分發揮網絡、微信、廣播電視、報刊等宣傳教育陣地，弘揚主旋律，塑造典型模范，發揮示范和引領作用，對廣大職工進行正面積極的引導教育，增強他們的向心力和凝聚力。讓廣大職工學先進、趕先進，從而在企業發展中形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

3.2尊重人、理解人、關心人是做好思想政治工作的前提

在企業，思想政治工作的主體是職工，所以一定要重視職工的教育，維護職工的合法權益，為職工排憂解難，解決實際問題，多做順民心、合民意的事情，要掌握職工的思想動態，知道職工在想什么，在干什么，在關心什么。特別是要注重掌握職工因突發事件或家庭困難引起的思想波動，針對性地關心幫助他們。另外，在企業改革和生產經營活動中，要讓職工參與，企業決策層要俯下身子，走群眾路線，多接地氣，多聽取職工的合理意見，讓職工講實話、講真話，發揮感情在思想政治工作中的重要作用。對于企業發展有幫助和促進的意見和建議，領導要高度重視，認真研究，加以解決。

3.3“以人為本”就要設身處地為職工辦實事

在國家改革開放深入發展的今天，許多企業正處于改革攻堅的關鍵階段，人才資源是企業的無形資產和第一資源，關系到企業的可持續發展。為此，作為多年為企業發展做出貢獻的職工，企業領導要想方設法為他們解決工作、生活中出現的各種困難，如住房、子女上學、家庭糾紛、同事關系等，特別是對于貧困職工的關懷要更加突出。比如可以開展送溫暖工程，使職工體會到黨和政府的關懷，用實際行動得人心、暖人心、穩人心，真正解決職工的疾苦。

3.4“以人為本”就要加強民主管理，讓職工有更為直接的獲得感和幸福感

加強民主管理，組織職工參政議政，把重大問題決策交給職代會，企業的發展首先考慮到企業的長遠發展，要以職工滿意不滿意、贊成不贊成為標準，讓職工始終感到企業就是自己歸宿的家園。作為決策者，要用企業發展的宏偉目標、改革的成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工，從而使企業形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體。同時，將職工行為和企業的目標密切聯系起來，把強制管理變成職工的自主管理，提高職工維護企業利益的自覺性，愿意在企業發展轉型過程中，為企業建言獻策、共度難關。另外，企業領導要善于深入基層，密切聯系群眾，善于發現職工的創造精神和智慧，引導和激勵職工參與管理，真正發揮職工的主人翁作用。