新形勢下抓好國有企業黨建工作的重要意義與突破方向

武豪

摘 要：國有企業的發展關乎國民經濟的命脈，在過去的70年中，國有企業對我國社會綜合全面發展有著不可磨滅的貢獻。伴隨著時代發展，國有企業改革迫在眉睫，高效推進和創新國有企業黨建工作，將為激發國有企業發展潛力注入“強心針”。

關鍵詞：黨建工作;新時代;推進與創新;戰斗堡壘

根據《財富》雜志最新公布的2019年世界500強企業榜單中，中國有129家企業上榜，其中，國有企業占比高達69%。回顧70年，國有企業伴隨著新中國一路走來，甚至可以說，國有企業的發展史既是新中國發展史的折射。從新中國成立之初，既不能造飛機汽車也不能發展制造業的落后農業國，發展到今天建成世界最長的跨海大橋、海拔最高線路最長的鐵路、集裝箱吞吐量第一的海港這些蜚聲海內外的地標項目，再到載人航天探月工程、特高壓輸變電技術以及移動通信產業發展，這些躋身世界先進科研成果的背后，都有一個共同的名字：國企。可以說，國有企業對于新中國綜合國力的提升，發揮了頂梁柱的作用。

進入新時代，中國社會各個方面都發生了翻天覆地的變化，習近平總書記在談到國企今后的發展方向時明確指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行。”如何順應形勢所需，更好的激發國企發展潛力，我認為有效推進和創新黨建工作即是題中之義。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。”

國企姓“黨”。堅定不移的遵循黨的領導，不僅是中國特色社會主義最本質的特征，更是國有企業獨特的優勢所在。有人說：“國有企業如果沒有健全的管理體制、明確的指導方針和完善的監督機制，它將如同沒有根的樹、沒有靈魂的人，只是止步于現狀的空殼企業”。因此，全面激發黨建在國企思想政治工作中的強大活力是新時代國有企業改革發展所面臨的一項重要課題。推進與創新是國有企業黨建工作永葆生命力、創造力、凝聚力和戰斗力的源泉與動力，必須用寬廣的世界眼光，系統的全局觀念，長遠的戰略思維，不斷推進工作理念創新。黨的十八大報告中明確指出“要全面提高黨的建設科學化水平”，新的歷史方位下的黨建工作者，只有充分運用適應時代的工作舉措、靈活多樣的活動裁體、具體細化的工作內容、科學有效的工作方式和工作機制，這樣才能使保持國企黨建工作煥發新的生機與活力，才能保證國企在新一輪的改革發展中，不變形不走樣，始終沿著正確的方向前行。

一、必須堅持黨的核心領導地位

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新的歷史方位和新的社會形勢對國有企業黨組織建設提出了更高的要求，國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，總的來說需要遵循“四個堅持”：一是堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，使國有企業不僅成為黨和國家路線方針、重大部署決定的堅決貫徹者和執行者，更要成為全面從嚴治黨的“領頭羊”和“生力軍”;二是堅持黨建工作服務生產經營，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，把深化企業改革所取得的發展成果作為評判黨組織工作的標準和遵循，使企業的戰斗力得以全面提升;三是堅持黨組織對國有企業選人用人的正確導向，堅持新時期好干部選拔標準，匡正選人用人風氣，提拔重用牢固樹立“四個意識”、“四個自信”堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部為國有企業發展打造一支講政治、高素質的領導隊伍;四是堅持筑牢和鞏固國有企業的基層黨組織，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。打鐵還需自身硬，提升國有企業黨建工作質量，首先要從黨支部自身建設入手：規范組織生活，努力豐富活動載體，提升全體黨員對黨的最新理論成果的學習能力，發揮支部對黨員的管理、教育、服務職能，引導黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，充分展現基層黨支部的戰斗堡壘作用，

二、為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

黨對國有企業的領導不單是政治領導，更是思想領導和組織領導的有機統一。國有企業要想發揮好基層黨組織的領導核心和政治核心作用，其關鍵就是要做到把握方向、統管大局、狠抓落實。要將黨組織在重要決策、機制運行和管理監督各重點環節中的權責予以明確，使基層黨組織所發揮的作用能夠起到制度化和規范化的功效。正確處理黨組織和其他主體的關系，明確劃分權責邊界，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

三、必須堅持黨管干部原則

國企改革發展，關鍵在人。打造一支素質過硬的干部隊伍，是發展改革的保障。黨員干部要充分發揮關鍵少數的作用，擔當有多大，事業發展就有多大，肩上責任有多少，獲得的成就就有多少。堅持黨管干部原則，就是要堅持嚴格的“選人用人”。特別是在國有企業領導干部任命上，要嚴格遵守習近平總書記所說的好干部標準和“三嚴三實”要求;開拓眼界，在黨的領導下，把市場化的運作機制引入到人才選拔方式中來，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制;強化監督管理，對國有企業高層人員特別是主要領導、班子成員要做好行權的監督，保持國企干部隊伍的純潔性。

國有企業領導人員要堅定信念、認識、擔當，時刻牢記“國企姓黨”和為黨工作的職責，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把對黨的忠誠、擁護落實到企業管理各項工作中，常“自省”、常“自查”，帶頭維護好“三會一課”制度，時刻牢記共產黨員的使命與初心;國有企業領導人要加強黨性修養，運用好黨內監督這一制度利器，嚴格要求自己，吃苦在前，奉獻在前，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，為企業改革發展穩定貢獻力量;國有企業領導人要學理論、鉆業務，使自己首先成為所在行業的“專家里手”;國有企業領導人要樹正氣，用人格魅力、過硬作風、扎實能力去影響和帶動周圍的人們，要始終求真求實，將企業的發展融入到時代和形勢發展中，把推進創新結合起來，忠于職守、勤勉高效、清正廉潔，把國有企業黨建工作推向新的臺階。

四、必須堅持全心全意依靠工人階級的方針

抓好基層黨建和職工群眾思想政治工作是項基礎工程。截至2018年底，全國黨員人數突破9000萬人，企事業單位、社會組織專業技術人員1400.7萬名，企事業單位、社會組織管理人員980.0萬名，8.1萬個公有制企業已建立黨組織，占公有制企業總數的90.9%。全面從嚴治黨落實落地，首先就要從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。國有企業黨組織要一方面要對黨員日常教育管理常抓不懈，通過“三會一課”、“批評與自我批評”等錘煉黨性，讓支部成為凝聚群眾的旗幟、黨員教育的學校、攻堅克難的堡壘。