新時期如何加強企業黨建工作創新研究

湯鎮妹

摘要：近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業的發展也十分迅速。而企業黨建是我國政黨事業不斷進取的堅強保障，對整個社會的發展價值毋庸置疑，其創新實踐離不開所處時代背景。信息化時代背景下，新媒體已然成為的黨建工作的新陣地，對我國政治、經濟、文化等均產生了不容忽視的深刻影響，也為企業黨建工作創新實踐提供了支持。時至今日，關于新時期企業黨建工作的創新實踐研究備受關注。

關鍵詞：新時期;企業黨建;工作創新

引言

新時期企業的黨建工作面臨的形勢極其復雜，也存在一些亟待解決的問題，如組織建設渙散、黨建工作缺乏創新等。同時，企業隨著不斷推進的全面深化改革而發生了很多新變化，逐漸形成了精細化、多元化的社會組織，而這些變化在一定程度上考驗著企業黨建工作的開展。所以要想保證企業的良好發展，不管是企業黨建工作的理念，還是其工作方式或工作載體都需要進行創新，將企業組織的政治優勢充分發揮出來，從而使企業組織更加有活力。

1企業黨建工作創新的重要性

第一，有利于實現可持續發展。企業的發展受市場經濟的影響，同時國家政策也起到了宏觀調控作用，只有創新企業黨建工作，才能貫徹落實黨委黨中央精神，及時掌握并了解國家政策，準確把握企業發展方向，對經營發展戰略做出科學調整，才能更好地適應社會形勢，推動企業長遠、穩定發展。第二，有利于企業管理水平的提高。通過對黨建工作加以創新，可以優化企業管理體制，改進原有管理方法和經營機制中的不足，轉變產權關系、利益關系、分配方式等，促進現代化企業管理模式的形成，整體管理水平將會得到顯著提升。第三，有利于政治地位和資源優勢的發揮。黨建工作具有較強的政治性，是聯系黨委黨組織與廣大員工的紐帶，實現黨建工作的創新發展，可以充分發揮其政治陣地優勢，既能夠讓企業領導保持清醒的頭腦，強化自身服務意識，又可以有效激發員工的工作熱情，加強思想政治教育力度。

2企業黨建工作創新實踐策略

2.1提升思想認知

新時期，企業黨建工作面臨著新形勢、新任務的挑戰，要著力提升思想認知，打破陳規陋習的影響束縛，創新工作思路，以開拓新的局面。思想作為行為實踐的先導，是企業黨建工作創新的基礎與前提。在具體的踐行過程中，以科學發展觀為主導，圍繞創新實踐這一課題，組建學習型黨建工作隊伍，開展多樣化的培訓教育活動，加強思想政治教育，深度解析黨史、國情、世情等，樹立黨員干部正確的價值觀念和理想信念，提高其政治鑒別力，導入先進理論，推進黨建工作發展。同時，企業黨組織內部亦須加強學習，掌握先進科技，確立創新發展總體任務目標，強化各成員的創新意識，豐富其知識涵養，分享實踐經驗及案例，并督導他們結合實際情況，運用到工作當中。另外，文化作為民族凝聚力和創造力的重要源泉，對黨建工作創新發揮了重要影響作用。新時期，企業應重視黨組織文化建設，以社會主義核心價值觀為引領，堅定黨對一切工作的領導，推進公平、和諧，端正黨員思想態度，提升黨員品德修養，形成內部良好的風氣。

2.2創新黨建工作載體，提升黨建工作信息化水平創

新黨的建設，充分利用信息技術，創新黨建工作載體。第一，基層黨組織可以利用網絡渠道建設一種特殊方式。為了實現黨組織與黨組織之間的資源共享，經過多種方式，提升基層組織在黨建工作中的影響力和覆蓋面。第二，可以通過網絡來組織黨員的活動。通過社交軟件、組織黨的活動，鼓勵他們自由發言，促進黨建工作。第三，為基層黨組織建設優質的網絡服務平臺，努力做好人民群眾的工作，關心人民群眾和基層黨員的疾苦，為他們辦實事，做好工作。第四，主動開展網絡黨建工作，開展黨的建設活動，提高黨的建設工作的透明度和公信力。

2.3提高工作人員的素質

只有黨建工作人員的自身的思想素質夠強，自身對黨建工作有著堅定不移的信心，才能讓黨建工作取得預期成效。國有企業應該從多方位多角度開展黨建工作人員的思想道德教育工作，教學方式不要拘泥于傳統的灌輸式教學，教學也應該避免乏味枯燥的內容。經常與黨建工作人員進行交流和溝通，定期開展培訓，認真傳達黨組織的工作精神，尤其要著重培養黨建工作領導人員的黨性覺悟、工作能力、黨建工作的態度。

2.4完善和創新黨建制度

新時期企業黨建工作制度創新是企業黨建工作創新的重要內容。提高企業黨建工作的程序性和準確性，使企業黨建工作實現科學化、制度化、規范化，應積極創新黨建工作方法。首先，企業應調動黨建工作人員的工作積極性，加強企業的黨建工作，促進企業的健康發展。其次，建立考核機制。企業黨組織采取措施提高企業基層黨組織成員的責任意識、紀律意識，充分發揮他們的核心骨干作用和戰斗堡壘作用。要加強對黨組織成員的工作考核，優者上劣者下，通過制度創新調動基層黨務工作者的工作積極性，促進企業黨建工作的開展。

2.5發揮黨組織的引領作用

企業要重點發揮傳統的政治優勢，做好企業文化創新，不斷提升企業軟實力，提升廣大黨員干部的執行力，定期進行學習工作。進一步完善當前民主生活制度，在黨建工作開展過程中，不斷進行批評與自我批評，找到自身工作存在的不足，提升內部的凝聚力，做好黨內民主監督，激發黨員干部的積極性，擴大員工的知情權、選擇權以及監督權。另外，企業要加強內部不同部門的交流與溝通，提升他們的黨性觀念和思想政治覺悟，樹立良好的干部形象，提升黨建工作的創造性。

2.6完善運行體制

企業黨建工作創新實踐作為一項系統化工程，需要完善的制度體系指導與支持，以保證其實效性。習近平主席曾經指出，制度建設具有根本性、穩定性和長期性，所以制度的建立與設定應當貫穿于開展群眾活動路線的始終。根據《公司法》相關規定，公司必須要設立黨組織并建立相關的必要的黨建工作活動平臺。現階段而言，企業領導機制仍有存有不少漏洞，如新老三會職能交叉，董事長、黨委書記、總經理等權責分配不清。對此，應進一步優化企業內部法人治理結構，理順董事長、黨委書記以及總經理之間的關系，在具備條件的情況下，可由董事長或總經理兼任黨委副書記，抑或黨委書記或副書記兼任副董事長、副黨委書記，通過實行“雙向進入、交叉任職”，確保企業兩大系統正常運轉，并提高黨建工作實效。同時，新時期，企業還需在即有黨建工作制度的基礎上，進行重新梳理、整合和創新，結合實際情況，主動適應現代企業管理制度要求，明確各部分職能權責，并根據考核信息反饋，進行必要的修改，促進企業黨建工作制度化、規范化。

結語

加快企業黨建工作創新，既是促進企業改革轉型的重要內容，也是順應時代發展形勢的必然要求，更是增強企業管理水平、實現可持續發展的有效舉措，所以必須提高重視力度。在對黨建工作加以創新時，企業應立足于自身實際情況，找出當前工作中的不足，并通過全面分析和深入思考，找準工作創新著力點，轉變傳統黨建工作模式，為企業可持續發展的實現提供有力保障。

參考文獻

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