探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

鄭秀亮

摘要：隨著我國社會經濟的發展，我國現代企業的發展步伐也正在逐漸加快，在這個過程中，企業需要著重進行管理工作，管理工作的進行對企業的發展有重要的影響，通過科學合理的管理手段能夠促進企業的穩定發展。在現代企業眾多管理工作中，企業政工工作屬于管理工作的一個重要部分，所以，為了更好的促進企業管理的質量和水平，需要做好對政工工作的探究工作，從而為企業的進一步發展提供更好的保障。本文就我國企業政工工作對企業管理的促進和發展進行探討，希望能夠進一步促進對政工工作的理解。

關鍵詞：企業政工;企業管理;促進;發展

一、企業政工工作的重要性

新形勢下的企業經營管理往往涉及到眾多方面，不僅與經營生產和企業市場開拓以及企業資金管理有關，企業政工工作質量也對企業的經營發展起到相應的影響。越來越多企業在經營管理中都重視政工工作的開展及實施，但是仍然有部分企業進行經營管理過程中忽視企業政工工作，政工工作人員積政工機構在企業組織管理中的效用難以得到高效發揮，也導致整個企業的經濟效益和社會效益受到一定影響。社會主義市場經濟不斷發展，企業發展面臨著越來越多的挑戰，不僅受到國際經濟全球化的影響，同時還會受到國內經濟形勢變化的影響，企業政工工作對于提高企業職工的思想認識和強化積極的工作態度具有重要影響，所以企業開展經營管理工作需要重視企業的政工工作，以此來更好的促進企業經濟效益和社會效益的提高。

二、政工工作如何促進企業管理

（一）通過結合企業經濟建設

隨著我國企業競爭壓力的不斷加大，在進行政工工作的過程中，要注意將政工工作與企業的經濟建設進行結合，從而發揮政工工作的管理作用。為了更好的結合政工工作和企業經濟建設，首先要做到加強政工工作與企業經濟建設之間的聯系，通過將政工工作與企業內部重要工作間聯系起來，實現企業經濟效益的提升。在此之前，企業應該充分對政工工作人員進行培訓工作，通過讓相關人員充分認識到其工作責任對企業經濟管理發展的促進作用，從而提升工作人員的工作積極性以及工作熱情，實現政工工作與企業經濟建設的結合。

（二）通過利用相關經濟手段

隨著我國社會發展進入新形式，新形勢的發展狀況下衍生的思想以及人生觀、價值觀等正在不斷的發生變化，對于企業員工來說，在新形勢的發展壓力下，員工對經濟利益的追求正在不斷上升，所以，在進行政工工作時，還需要充分利用經濟手段的方式，政工工作人員越是壓抑員工的經濟利益思想，員工的工作熱情就會越來越小，這對企業的發展是十分不利的，所以為了發揮政工工作的主動性，需要主動將經濟手段融入其中，能夠更好的發揮企業員工的積極性。通過主動向員工傳播正確的金錢觀，讓員工形成正確的利益意識，通過鼓勵員工競爭發展的方式，對員工進行物質上的鼓勵，在提升員工價值意識的同時，促進企業管理的發展。

（三）通過建立企業文化氛圍

企業政工工作的進行可以通過建立良好的企業文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業員工養成良好的意識習慣。除此之外，政工工作人員還應該根據企業的發展特點以及經營理念等方面，為企業營造符合企業文化的氛圍，通過這種氛圍的建立，能夠讓企業員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關的考核制度，對企業員工的思想文化進行考核，依據考核結果進行優秀員工選評，并且對優秀員工進行物質獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發揮優秀員工的模范作用，還能夠對企業其他員工起到激勵作用。在這種企業文化氛圍中，不僅能夠培養員工的競爭優勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業的管理質量和效率。

三、政工工作對企業管理的意義

（一）促進企業制度建設

政工工作的進行能夠很好的促進企業的制度建設。首先，由于企業的競爭壓力不僅來自于發展的競爭，還來自于企業內部對人才的競爭，再加上企業內部人才的質量明顯影響著企業的核心競爭力，所以通過加強政工工作的進行，對政工工作人員進行素質提升，能夠更好的為企業的思想文化建設打好堅實的基礎，在此基礎之上，政工工作才能夠更好的發揮作用，從而更好的促進企業員工對企業價值的認同感，增強其在工作過程中的歸屬感，更好的促使企業員工遵守企業內部的相關規章制度，以更加規范的行為準則來要求自己，這對企業的制度化管理是十分有效的。

（二）提升企業內部凝聚力

企業在發展過程中，單純的追求業務發展是不足以充足支撐企業發展的，為了促進企業的長足發展，需要做好政工工作。部分企業由于缺乏專業的政工部門，所以在思想建設方面，存在許多的不足，部分企業員工也因為沒有得到較好的思想文化建設，導致其內部發展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業內部各個業務部門的工作內容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理思想，通過政工工作的進行以精準的切入點改善員工的思想狀態，從而更好的協調企業各部門之間的關系，促進企業內部凝聚力的發展。

（三）提升員工工作效率

政工工作的進行能夠充分改善員工的工作狀態，對企業生產效率的提升有關鍵的作用。通過政工工作的進行，政工工作人員能夠深入基層，傾聽企業員工的心聲，聆聽員工面臨的問題，運用自身的專業知識向員工傳遞正能量，改善員工的工作狀態。企業的生產效率取決于員工的工作態度以及工作狀態，通過提升員工的在職狀態，能夠減少生產過程中的操作失誤問題以及消極怠工等問題，從而提升工作效率。

四、結束語

總體來說，不斷變化的經濟形勢和市場環境對企業政工工作提出了新的要求，政工干部職員更加熟悉和掌握國家政策方針，才能夠在開展政工工作中更加高效的對職工進行教育。為了更好的進行企業經營管理，促進企業提高自身競爭力，企業應該加強政工干部自身的修養，完善健全的工作機制，同時要制定完善的政工工作內容，以此來提高企業政工工作效率和質量。

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