分析新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施

楊林

摘要：政工管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心。現(xiàn)如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)要想提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的一席之地，除了依靠領(lǐng)先的技術(shù)，超高的產(chǎn)品質(zhì)量外，還要靠合理的企業(yè)政工管理方式。合理的政工工作管理方式讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位。要想加強(qiáng)企業(yè)的政工管理，就需要對(duì)企業(yè)的政工管理方式進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新。因此，本文從企業(yè)政工管理入手，分析企業(yè)政工管理中的問(wèn)題，并對(duì)當(dāng)今形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;管理;創(chuàng)新

我國(guó)經(jīng)濟(jì)由超高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)轉(zhuǎn)為了常態(tài)的同時(shí)，企業(yè)的生存環(huán)境也變得越來(lái)越復(fù)雜。在新形勢(shì)下，為提升企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的生存能力，保證企業(yè)的發(fā)展不與社會(huì)脫節(jié)，企業(yè)政工管理工作絕對(duì)不能放松。企業(yè)政工工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)行管理工作的靈魂支柱，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。

一、新形勢(shì)中企業(yè)政工管理的重要性

傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，不利于企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。對(duì)此，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)政工管理進(jìn)行改革創(chuàng)新是企業(yè)在新形勢(shì)下客觀發(fā)展的需求。通過(guò)政工管理這種人性化的管理，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

（一）政工管理的客觀要求

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也越來(lái)越充滿活力，但是依然還有部分傳統(tǒng)企業(yè)停留在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，在管理模式上缺乏活力，比較死板，但市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)卻越來(lái)激烈，漸漸的傳統(tǒng)企業(yè)處于被動(dòng)地位。因此，政工管理工作是企業(yè)的重中之重，要想讓政工管理體系進(jìn)行創(chuàng)新改變，就必須打破傳統(tǒng)思維模式的限制，探索出新的政工管理的方法模式。

（二）政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展的前提就是擁有科學(xué)優(yōu)化的企業(yè)政工管理方式。要想政工工作落實(shí)到位，就必須要求企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新改革，從轉(zhuǎn)變思維抓起，組織員工進(jìn)行科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)政工管理的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。

二、企業(yè)政工管理中的問(wèn)題

（一）政工管理工作的重視度不夠

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的新階段中，企業(yè)都圍繞如何提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力，效益最大化，故而，很難正確認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性。企業(yè)對(duì)于政治思想方面的工作不夠重視，認(rèn)為其不能給企業(yè)帶來(lái)效益，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工部門在企業(yè)管理中的位置和作用，從管理層到基層員工都不夠重視政工工作，政工管理的重要性被忽略。企業(yè)在面臨政工問(wèn)題時(shí)，會(huì)以消極的態(tài)度去進(jìn)行，應(yīng)付了事，這無(wú)疑減弱政工管理中的工作效果。

（二）缺乏政工管理專業(yè)人才

政工管理的專業(yè)人才缺乏，使之難以支撐起政工管理工作。在結(jié)合之前企業(yè)對(duì)政工管理工作的不重視，使企業(yè)很少招聘和培養(yǎng)政工管理方面的專業(yè)人才。當(dāng)在需要政工工作時(shí)，往往讓一些非專業(yè)人士去做，使最終的結(jié)果并不理想。而根本原因，就是企業(yè)缺乏政工管理專業(yè)人才，并對(duì)政工管理工作專業(yè)認(rèn)識(shí)不足。

（三）政工管理創(chuàng)新思想缺乏

在政工管理工作中，企業(yè)大部分還使用傳統(tǒng)的管理方式，跟不上時(shí)代的步伐。由于企業(yè)對(duì)政工管理工作不重視，而如今又急切需要建立起一個(gè)成熟的政工管理組織，很多企業(yè)直接套用其他企業(yè)的政工管理模式，但卻不結(jié)合實(shí)際情況，使政工管理創(chuàng)新改革進(jìn)展緩慢。企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)模式，不斷去尋求改變，進(jìn)行改革創(chuàng)新，才可以在新時(shí)代下更好的發(fā)展。

（四）政工管理相關(guān)機(jī)制不健全

在政工管理的工作中，很多都缺乏相對(duì)的工作機(jī)制，機(jī)制的不完善，使政工管理的工作難以順利進(jìn)行，從而影響企業(yè)整體發(fā)展。在企業(yè)不斷地發(fā)展過(guò)程中，對(duì)政工管理工作的不重視，使其無(wú)法根據(jù)時(shí)代的變化去完善相對(duì)應(yīng)的機(jī)制。在政工管理機(jī)制不健全的影響下，使員工工作積極性降低，工作效率遍地，最后影響企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)政工管理機(jī)制要順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新建議

（一）吸納政工管理人才，建立政工管理隊(duì)伍

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行政工管理培訓(xùn)，提高員工的思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確價(jià)值觀，并要在企業(yè)的管理中進(jìn)行實(shí)踐，讓企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)政工部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，并招聘政工管理工作人才，提高政工管理工作能力。

（二）創(chuàng)新政工管理工作形式

企業(yè)要求基層員工與黨、政、企業(yè)的思想保持一致，這是政工管理工作的根本。在思想政治教育時(shí)，要依據(jù)員工訴求，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解。對(duì)政工的管理形勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好地把握住企業(yè)發(fā)展的脈搏，從員工入手，注重員工培養(yǎng)，提高員工工作熱情，更好地為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效。

（三）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的政工管理部門要在企業(yè)內(nèi)對(duì)政工管理知識(shí)進(jìn)行宣傳，例如，定期開(kāi)展政工思想政治教育，在企業(yè)的宣傳欄粘貼宣傳資料，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)傳播政工工作，加深企業(yè)員工對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)。

（四）建立健全政工管理機(jī)制

企業(yè)要完善政工管理的相關(guān)制度，確保政工管理工作的順利展開(kāi)，并對(duì)政工管理人員進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)合實(shí)際情況制定可行的政工管理制度，讓政工管理人員有章可循，政工管理人員在工作中嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)制度，推動(dòng)企業(yè)政工工作開(kāi)展。企業(yè)還要完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，激勵(lì)企業(yè)員工工作的積極性，提高企業(yè)效益，并推進(jìn)開(kāi)展企業(yè)政工管理工作。

（五）實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建管理信息化

企業(yè)黨建管理的信息化，是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要?jiǎng)?chuàng)新方式。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，黨建管理系統(tǒng)的信息化，可以推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的進(jìn)行。故而，建立當(dāng)今管理信息化系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)是必不可少的，為此政工人員要熟練掌握黨建信息化工作流程，完成黨建管理的每一步。目前，網(wǎng)絡(luò)黨建工作的新模式已經(jīng)在很多企業(yè)應(yīng)用，形成電腦、電視、廣播、報(bào)紙等多種多樣的宣傳表現(xiàn)形式，其宣傳效果明顯。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，傳統(tǒng)的政工工作管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展需要，一味的墨守成規(guī)，走形式，已經(jīng)阻礙了企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。因此，對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的有效開(kāi)展落實(shí)來(lái)說(shuō)，相應(yīng)的開(kāi)展方式必須要結(jié)合相應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展要求和基本特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)政工管理工作的合理性，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

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