新形勢背景下企業政工面臨的挑戰及應對措施探微

周潤涵

摘要：社會經濟的不斷發展，使企業進行一系列改革、改制，使企業在管理方面、經營模式和員工思想都發生明顯變化。在市場經濟沖擊下，企業不斷追求效益最大化，作為思想政治的政工工作如何創新工作方式，是我們研究的方向。基于此，本文先對政工工作中的問題進行論述，然后對應對措施進行了研究，以供同行業相關人士參考借鑒。

關鍵詞：企業政工;企業文化

一、前言

隨著市場經濟競爭的不斷增強，企業在市場中的優勢并不明顯，所以，為了提升競爭力，就要不斷進行改革，以滿足市場發展的實際需求，更不要忽略企業自身的政治優勢。因此，做好企業的政工工作，不僅能夠激發員工的積極性，還能帶動員工的凝聚力，也是當前工作的關鍵所在。在此種情況下，制定切實可行的政工工作策略，以為企業發展打好基礎。

二、新時代背景下企業政工存在的問題

（一）政工工作專業性有待提升

政工隊伍是由黨務、工會等負責思政的人員共同組成的，當前，存在的現狀是，在企業中，沒有特別設置政工部門，都由各部門的工作人員兼職完成的，缺乏一定的專業性，這是政工工作中的不足。文章在對存在的問題進行分析的時候，大多數工作人員在進行工作時，通常不知道干什么，且對于相關文件不能及時進行落實，這類現象的長期存在，使得政工工作內容長期被停留在紙上，未能激發起工作人員的創造力，阻礙了工作人員愿望的實現以及企業目標的統一，使工作人員崗位責任感意識與自身價值感得不到實現，阻礙了企業的可持續發展。

（二）工作方式較為落后

經過對政工工作調查以后可以知道，有的企業政工方式較為落后，長期采取一對一以及動員大會的方式。從效果上分析，這類傳統的方式存在著一定的可取性，但從長遠角度分析，這類方法使工作人員缺乏對政工工人的興趣，濫竿充數現象較為普遍，在政工工作中，表現出不積極的工作態度。例如，多數工作人員在開展政工工作過程中，態度不主動，且在工作過程中，玩弄手機，沒有認真對會議內容進行記錄等現象，不了解政工先進思想，造成活動結束以后，工作人員沒有任何收獲，使政工工作形同虛設，對工作質量造成非常嚴重的影響。

三、企業政工工作創新策略研究

（一）提升工作人員積極性

政工工作的本質，就是通過政治思想工作提升企業工作人員的思想道德覺悟，達到提升工作人員服務意識與工作責任感，進而達到提升工作效率、推動事業發展的目的。此種方法同樣適用于政工工作本身。加強政工工作，提升政工人員責任意識，更是對企業發展起推動作用的重要因素。因此，結合工作要求和實際，加強對于企業工作人員思想政治方面的引領工作，充分調動起工作人員的熱情，提升人員工作責任感，為政工工作的開展提供不竭的動力支持，進而才能促進政工工作對企業的推動作用得到實際上的實現。

（二）加強群眾參與

首先，建立對于政工工作完善的監管機制，就必須結合當前的時代發展趨勢。目前隨著經濟的發展和人們生活水平的不斷提升，思想道德修養也在得到逐步發展，人民對于企業的監督也在日益發揮著更加有效的作用。同時，由于政工工作也具有較強的政治性和政策性，必須要以黨的工作理念為出發點，嚴格貫徹落實黨的服務宗旨。因此，在規范政工工作的同時，加強群眾對政工工作的監管，更能推動政工工作效率的提升。其次，無論是政工工作還是企業開展工作，都是代表黨和國家在為人民服務，都需要聯系廣大的人民群眾，發動民眾參與，聆聽民眾心聲。只有加強群眾參與，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促進政工工作及時完善思想政治教育，推動企業更好地服務人民。同時也能夠促進政工工作人員理解其工作的本質與核心，提升員工價值感以及工作熱情。

（三）規范完善制度

建立起規范、準確、明晰的制度，才能有力約束政工工作，防止工作當中出現缺陷與偏差。目前，針對政工工作的監管不規范、不準確等方面的不足，更應當加強政工工作的監管制度建設。首先應設立專門的內監機制和人員，對于政工工作的實施情況進行定期檢查，實時跟進政工工作的開展以及工作的成效，達到初步監管的目標。其次，必須建立一套完善的管理制度。制度的制定，必須要聯合當今的時代背景，從實際情況出發，制定合法合規、定性準確、職責清晰、便于監管、與時俱進的規章制度。只有這樣才能更有效地解決當前政工工作中出現的問題，從而在根本上規范單位的內部管理，促進工作人員實施更加科學完善的思想政治教育，達到推動企業發展的目的。在企業中，積極開展政工工作是時代發展的必然要求，必須強化工作人員思政建設，才能推進企業的發展，促進其更好地服務于人民。目前，企業中的政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規章不完善等問題，影響其對企業的推動作用。通過提升政工工作人員的責任感、加強群眾的參與度、逐步完善規章制度等方法，規范和解決這些問題。政工是企業發展的基礎，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對企業工作人員責任感的加強，更推動了企業的發展。

四、結束語

綜上所述，在企業中，積極開展政工工作是時代發展的必然要求，必須強化工作人員思政建設，才能推進企業的發展，促進企業更好地服務于人民。目前，企業政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規章不完善等問題，而通過提升政工工作人員的責任感、加強群眾的參與度、逐步完善規章制度等方法，規范和解決這些問題。政工是促進企業發展的基礎工作，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對企業工作人員責任感的加強，更是對企業發展的推動。

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