關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考

楊燕

摘要：改革開放以來，我國經濟得到了四十年的高速增長，市場經濟不斷深化，企業改革不斷推進。國有企業作為國民經濟發展的支柱性產業，在社會主義現代化建設中發揮著重要作用。光其是近年來，隨著我國政府對國有企業支持的力度不斷增加，傳統的國有企業政工工作已經滿足不了當前階段企業建設的基本需求，為了適應現代企業管理制度，應強化國有企業政工隊伍建設，注重企業政工工作內容的創新，這有助于調動工人階級的積極性，推動社會主義核心價值體系建設，促進社會主義的和諧發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工隊伍建設;思考

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，國有企業面臨的市場競爭環境更加復雜，企業職工的思想也發生了較大的變化。如何讓企業職工形成向心力，在工作中投入更多的精力，對企業經濟效益和提升有很大助益。在這種情況下，加強國有企業政工隊伍建設顯得十分重要。國有企業政工工作的順利開展，對企業文化建設、綜合競爭力等有重要影響，同時有助于提升廣大國有企業職工歸屬感和凝聚力。針對新形勢下國有企業面臨的各種新問題，努力做好國有企業政工工作創新，及時發現當前工作中的不足，并注重政工工作內容、方式的創新，從而有效促進我國國有企業各項工作的順利開展。

一、當前國有企業政工團隊建設存在的問題與不足

（一）單位政工隊伍人員組成不均衡

國有企業政工建設離不開思想上的重視。從現階段來看，國有企業政工伍逐漸縮減，主要原因在于企業領導層對政工建設認識不足，沒有充分意識到政工建設對于企業發展的重要性，導致國有企業政工隊伍地位和作用弱化。當前政工隊員中的兼職人員較多，其薪資待遇水平也比較低，加上政工隊伍當中具有政工職稱的人員數量較少，造成了隊伍前后人員青黃不接，隊伍非專業情況比較嚴重，同時也導致政工人員的工作心態發生了變化，不利于隊伍整體的立體化建設，工作用慵懶懶、形式化嚴重，隊伍結構進一步失衡。

（二）政工人員教育培養不夠

近些年來，單位教育和培養的重點人員主要傾向于對單位的業務骨干和技術骨干予以培養，而單位的政工干部很少受到專業系統培訓，即便有培訓也大多都是臨時性的活動，缺少一定的競爭力，培訓活動形式大于實質，這種走過場似的培訓活動無法取得實際工作效果。進而導致政工人員的思想難以形成體系，工作經驗化嚴重，經常依靠經驗辦事，工作中不善于創新，總的來看，政工隊伍建設和培訓與實際工作需求不符。

（三）開展方式陳舊

長期以來，國有企業在政工建設上采用傳統的工作方式，工作方法和內容上不能與時俱進，缺乏創新意識，導致很多職工的反感和敷衍心理。隨著互聯網技術和信息化技術的發展，國有企業政工建設應跟上時代發展的步伐，改變傳統說教式的工作方式。隨著社會環境和人們思想的變化，國有企業職工在世界觀和價值觀念上發生了很大的改變，很多國有企業政工建設與時代發展嚴重脫節，造成實際工作收效甚微。當時時代，80后、90后逐漸成為國有企業的中堅力量，這一代人愿意接收新知識和新事物，傳統的政工建設方式往往適得其反。

二、新時期國有企業政工隊伍建設的策略

（一）創新政工工作觀念

事物處于不斷發展和變化之中，開展國企政工時不能一味抱殘守缺，要順應時代發展的潮流，不斷創新政工工作觀念。政工工作要深入基層，深入群眾，密切聯系群眾，關注民生。要與時俱進、思想先行，樹立正確的世界觀人生觀價值觀。正確的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨員的立身之本、立德之本。要切實加強和改進作風建設，在建立和健全機關的各項制度上狠下功夫。與此同時，國企政工工作要不斷拓寬視野，學習和借鑒國內外其它企業先進的工作經驗，以馬克思主義為導向，樹立不斷創新的工作理念，為國企的健康提供思想基礎。

（二）完善工作機制

國有企業政工建設中要不斷完善工作機制，主要從以下幾點來進行。一是建立獎懲機制。一方面，有效的獎懲機制可以激發職工的積極性和主觀能動性，通過以獎為主、以罰為輔，從正面為廣大職工樹立榜樣的力量，提升政工建設的實際效果。另一方面，實行物質獎勵和精神獎勵結合，突出精神獎勵，引導廣大職工參與到政工建設中去。此外，獎勵應遵循公平、公開、公正的基本原則，根據職工的實際表現，以客觀的考核標準來決定否獎勵和獎勵的程度。二是完善精神激勵機制。國有企業政工建設應滿足基本工作需求，引導工作人員追求更高層次的需要。充分發揮政工干部的才能，幫助他們實現自己的理想和抱負，達到精神層次上的享受。對于政工干部反饋的信息，要及時反饋并處理，逐步完善政工隊伍的工作。通過樹立事業成功者的典型，找到模仿和學習的榜樣，從而探索符合自己發展的工作模式。

（三）提升工作人員的素質

國有企業思想政治工作者的綜合素質直接決定了政工工作的成效。因此，國有企業應強化政工人才隊伍的建設，可以從以下幾點進行。首先，在人才選擇上，不能使用兼職人員從事政工工作，要有專門的部門和專業的人才來擔任這項工作，企業一方面可以高新聘請行業中從事政工工作的高端人才，為企業自身政工人才隊伍注入新的活力;另一方面，應加強內部政工工作者的學習和培訓，提升自身隊伍綜合素質。其次，加強同行業之間思想政治工作人員的溝通交流，積極向國內外先進的企業的參觀學習，為相關工作人員創造優越的外部環境。第三，建立責權分明的制度，做到賞罰分明，淘汰工作不積極、不思進取的工作人員，鼓勵和提拔優秀的思想政治工作人員，提升他們開展工作的積極性和主觀能動性，從而有效提升政工工作的效果。

三、結語

國有企業為國民經濟發展提供了重要支持，隨著我國經濟進入新常態化發展階段，眾多企業面臨結構轉型和升級，這對國有企業政工工作提出了更高的要求。近些年，國有企業政工工作取得了一定的成就，但是也面臨不少問題，國有企業政工建設應充分考慮自身情況，以國家大政方針為指導，確保工作重心不偏離基本方向，不斷提升干部職工的思想覺悟水平，推動國有企業各項工作的健康發展。

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