新時代企業(yè)如何把思想政治工作引向生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場

劉文林

摘要：隨著我國改革的不斷深化，我國市場經(jīng)濟日趨完善，在這樣的背景下雖然我國國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展水平逐漸提升，但是市場當中各個企業(yè)之間的競爭也在加劇，而為了在競爭中始終立于不敗之地，最行之有效的辦法就是增強自身的核心競爭力。而進一步加強企業(yè)思政工作就是增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措之一。我國國有企業(yè)中思政工作是企業(yè)運營過程當中十分重要的一項工作，對于我國國有企業(yè)相關(guān)工作人員工作質(zhì)量以及工作態(tài)度都能產(chǎn)生較大的影響，在新時代中，把企業(yè)自身的思政工作逐漸引向生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場不僅是企業(yè)壯大的必有之路更是大的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);思政工作;生產(chǎn)經(jīng)營

大家都知道，黨的思政工作是經(jīng)濟工作以及其他工作的重要保障，它就像是一條生命線，自始至終貫穿在企業(yè)內(nèi)部管理的過程當中，就本質(zhì)來說，思政工作是以正確的思政觀念對企業(yè)各個工作人員展開引導(dǎo)用作、啟發(fā)工作以及教育工作，讓廣大的企業(yè)員工可以樹立一個正確的“三觀”，讓企業(yè)內(nèi)部的工作人員可以全面且深刻的了解到自身在企業(yè)當中正確的位置以及作用，進而可以激發(fā)出企業(yè)工作人員的主人翁意識，增強企業(yè)員工自身的責(zé)任感，使命感以及主動性，用一種積極向上的優(yōu)良精神參加到企業(yè)自身的生產(chǎn)管理過程當中。

一、新時代背景下企業(yè)把思想政治工作引向經(jīng)營主戰(zhàn)場面臨的困境

（一）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展形勢

在新時代中，由于科技發(fā)展，技術(shù)改良，我國國內(nèi)各大企業(yè)自身運營成本逐漸降低，且運營效率卻呈現(xiàn)逐漸增高的態(tài)勢，企業(yè)自身的發(fā)展呈現(xiàn)出前所未有高速有效發(fā)展的形勢。而在這樣的背景下，企業(yè)內(nèi)部一定要進培養(yǎng)和引進新型專業(yè)人才以此來確保我國國內(nèi)的企業(yè)在這樣發(fā)展浪潮中屹立。但是，經(jīng)濟問題是我們不容忽視的問題，在我國國內(nèi)各大企業(yè)發(fā)展過程中，也體現(xiàn)出利益性，工作是為了生活，在關(guān)乎每一名職工的切身利益時，每個人都會重視起這個問題，所以在我國企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新發(fā)展背景下，職工心里開始有了波動，開始著重甚至過分的關(guān)注新常態(tài)企業(yè)自身的發(fā)展，而這樣產(chǎn)生的后果無異于是為企業(yè)工作人員徒然的增加心理負擔，導(dǎo)致人員流動性大，人才力量不能滿足企業(yè)發(fā)展需求。

（二）企業(yè)干部以及工作人員心理壓力增大

在新時代、新常態(tài)下，我國國內(nèi)企業(yè)為了更好的順應(yīng)社會發(fā)展，進行了一定的改制改革，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，在這個背景下，管理模式逐漸向信息化方向轉(zhuǎn)變發(fā)展。為了保障員工的工作效率，管理過程中引入了績效模式和競爭模式，這樣的方式或多或少的為職工增加了心理負擔，在實際生產(chǎn)工作過程中，部分職工不能正確面對這種績效模式和競爭模式，產(chǎn)生激動情緒甚至惡性競爭，不僅僅擾亂了正常的工作秩序，還讓這種心理負擔無限的擴大甚至在職工群體中傳播，不利于工作的進行，更不利于我國企業(yè)自身的發(fā)展，甚至?xí)绊懓捕ㄐ?另一方面，帶著這種壓力工作的職工，在工作中難免心不在焉，不僅僅降低了工作效率甚至陡然增加了工作過程中的危險系數(shù)。

（三）社會上的意識形態(tài)對員工思想意識的沖擊

在新時代、新常態(tài)下的就今天，社會處于高度的信息網(wǎng)絡(luò)化，尤其是眾多自媒體的共存狀態(tài)，使得目前充斥著形形色色不同的意識形態(tài)，而對于我國企業(yè)自身的職工群體來說，他們所接觸的人員比較復(fù)雜企業(yè)職工接觸群體相對都很少，而在受到不良風(fēng)氣的影響下，個別職工會做出違背道德甚至觸碰法律底線的行為，這種行為不僅會對自身產(chǎn)生相應(yīng)的不良后果，更會對一個企業(yè)在社會中的形象產(chǎn)生十分不利的影響，從這個角度來說，也體現(xiàn)出了企業(yè)思政工作中對于職工思想教育方面的不足，從而不利于把企業(yè)思政工作引向生產(chǎn)經(jīng)營方面。

二、新時代背景下企業(yè)將思政工作引向生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場的策略

在新時期新常態(tài)下的背景中，我國國內(nèi)的各個企業(yè)也在健康發(fā)展中，而思政工作為了保證其有效性就要與時俱進，探索工作新思路。具體表現(xiàn)在：第一，要始終堅持習(xí)近平新時代社會主義思想，在工作中的一切事情都要注重以人為本，在充分尊重人的主體地位時在實際工作中要進行相應(yīng)的配置及優(yōu)化，提高企業(yè)自身的核心競爭力;第二，要重視企業(yè)職工思政教育的宣傳工作，這不是一句口號，而是要行之有效的落實下去，在企業(yè)改革背景下要對職工的思想進行積極的引導(dǎo)，讓他們正確看待這個改革，積極投入工作中去;第三，要優(yōu)化思想政治工作隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)干部，俗話說“打鐵還需自身硬”，在確保政工工作隊伍中每個工作人員的專業(yè)素質(zhì)后，才能有效地展開企業(yè)思政工作，才有利于將企業(yè)思政工作引向生產(chǎn)經(jīng)常主戰(zhàn)場當中。

（一）緊緊圍繞企業(yè)自身的中心任務(wù)，組織進行思政工作

很多人其實都認為企業(yè)內(nèi)部的思政工作是非常抽象的，是思想領(lǐng)域的教育，是精神層面的教育，其實不然，一個企業(yè)當中思政工作是有血有肉的，是具體而生動的，所以，在進行思政工作過程當中一定要把思政工作和企業(yè)的實際管理以及經(jīng)營工作有機的結(jié)合起來，緊緊圍繞著企業(yè)的中心任務(wù)，要履行好企業(yè)思政工作當中政治責(zé)任以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步增強對于企業(yè)宣傳思想領(lǐng)域出現(xiàn)新問題的分析、研究、判斷以及新任務(wù)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，進一步深入企業(yè)的基層進行調(diào)查研究，收集企業(yè)內(nèi)部工作人員所關(guān)心的熱點以及重點問題，聆聽企業(yè)內(nèi)部工作人員對于黨員同志們以及領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)處于孔徑時期當中思想行為的評價和期望。就實際來說，這項工作的工作重點主要體現(xiàn)于新方式、新模式以及新觀念方面的轉(zhuǎn)變，在方法上轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用有效載體提升廣大企業(yè)員工的積極性，在方式的角度上進一步強化以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，努力營造一個穩(wěn)定和諧的工作氣氛。

（二）進一步激發(fā)基層黨支部的堡壘作用以及廣大黨員自身的帶頭模范作用

首先來說，為了有效把企業(yè)思政工作轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場上面，就一定要進一步強化企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)班子的思政建設(shè)工作，重點做好企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)班子對于我國大政方針、基本國策以及改革精神的學(xué)習(xí)，有效提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政水平以及決策水平;其次來說，還應(yīng)該進一步強化企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)內(nèi)部基層黨支部的建設(shè)工作，應(yīng)用班前班后的會議、基層黨支部的三會一課、主題黨日等方式，讓廣大的黨員同志們成為企業(yè)內(nèi)部思政工作的明白者以及傳播者。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部全體干部工作人員當中廣泛組織進行模范人物評選活動，選舉樹立典型人物，讓整個企業(yè)當中充滿正能量，使企業(yè)內(nèi)部廣大的黨員干部能夠帶領(lǐng)著工作人員艱苦創(chuàng)新、不斷探索，敢于攻關(guān)，不斷改革。

（三）占據(jù)各種思想輿論與主流媒體的主陣地以及制高點

大家都知道，思想是一個人行為的先導(dǎo)，而對于企業(yè)來說也是如此。因此，在實際當中一定要最大程度的發(fā)揮出輿論媒體的宣傳優(yōu)勢、鼓勁優(yōu)勢以及造勢的優(yōu)勢，應(yīng)用這種方式最大程度的統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想，進一步轉(zhuǎn)變職工自身的工作觀念，凝聚企業(yè)自身員工的力量。在實際過程當中，可以在企業(yè)內(nèi)部召開任務(wù)報告會，向企業(yè)廣大工作人員宣講現(xiàn)階段的市場形勢。時至今日，我國已經(jīng)全面邁入了互聯(lián)網(wǎng)信息時代，在這個時代中，借助信息技術(shù)能夠極大的方面我們的工作和生活。比如，在實際相關(guān)工作進行過程當中，就可以借助QQ群、微信群、電子郵箱、企業(yè)自己的官方網(wǎng)站、企業(yè)自己的官方微博、企業(yè)自己的官方微信公眾號等不同的渠道，確保時效性的向企業(yè)各個階層的工作人員宣傳國家的大政方針、重要國策，及時傳達上一級會議的重要精神以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，周期性的發(fā)布企業(yè)的年度、季度甚至月度的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標，傳播先進的模范任務(wù)實際等等。科學(xué)化、合理化、高效化的應(yīng)用企業(yè)的專題會以及早會甚至領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種重要的會議。不僅如此，還要坐高各種展示模板、電子LED大屏幕以及櫥窗等有形陣地的建設(shè)工作，進一步充實以及豐富企業(yè)思政宣傳內(nèi)容，讓企業(yè)思政宣傳工作的主要陣地演奏好主旋律。

（四）著力解決職業(yè)群眾的實際問題

一個企業(yè)如果想要走上健康、長效發(fā)展的道路，那么最重要的就是始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，而科學(xué)發(fā)展的重要前提之一就是企業(yè)自身的和諧與穩(wěn)定。可見，在企業(yè)運營的過程當中，想要保持其和諧穩(wěn)定，那么首要舉措就是積極解決企業(yè)自身工作人員的實際問題，一定要認真研究新成常態(tài)下做好人民群眾工作的新思維、新想法，關(guān)懷關(guān)愛關(guān)注企業(yè)自身的工作人員，用最扎實最有效的群眾工作最大程度的激發(fā)企業(yè)工作人員的工作動力。比如，在實際工作實踐過程當中，相關(guān)工作人員可以經(jīng)常和企業(yè)員工談心甚至進行家訪，展開各種不同形式以及不同類型的調(diào)查研究工作，深入了解企業(yè)工作人員家庭的實際情況以及工作情況甚至是思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工和群眾的問題，解決企業(yè)工作人員的難處。與此同時，還應(yīng)該應(yīng)用會議調(diào)查方式以及實地觀察方式、調(diào)查走訪方式、書面調(diào)查方式全面且深入的了解企業(yè)內(nèi)部工作人員所想的，所希望的，所盼望的，用愛心面對企業(yè)內(nèi)部所有工作人員，用責(zé)任心面對企業(yè)內(nèi)部工作人員的難處，建立健全企業(yè)工作人員詳細臺賬，對于企業(yè)工作人員自身的家庭成員展開認真的調(diào)查，確保實效性的關(guān)心企業(yè)工作人員的生活難處，增強企業(yè)家庭困難工作人員的幫助扶植力度，行之有效的解決企業(yè)工作人員的困苦，排解企業(yè)工作人員的后顧之憂，讓企業(yè)員工能夠擼起袖子加油干，從而增強企業(yè)工作人員的工作激情，增強企業(yè)工作人員的凝聚力以及向心力。

（五）組織進行靈活多樣的文體活動

不可否認的是，文體活動是思政工作重要的載體之一，把企業(yè)思政工作和多樣化的文體活動二者之間進行有機結(jié)合，運用健康的娛樂情趣、高尚的精神生活來引導(dǎo)企業(yè)工作人員，將思政工作的重要內(nèi)容無聲的滲透到這些問題活動當中，就可以有效達到寓教于樂的核心目的，讓干部職工在無形之中接受思政教育，加強自身的思想政治素養(yǎng)，提高企業(yè)工作人員的凝聚力、向心力。

總結(jié)：總之，思政政治工作以及生產(chǎn)經(jīng)營工作在企業(yè)運營過程中都是十分重要的，而二者并非水火不容，將企業(yè)自身的思政工作逐漸引向企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營主陣地中不僅能夠讓企業(yè)朝著更加健康、長效的方向發(fā)展，更能顯著增強企業(yè)自身的核心競爭力，能夠讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭當中始終處于不敗之地，占據(jù)市場地位。

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