淺談企業基層黨支部新時期發展黨建工作

宋志勇

摘 要：通過對新時期企業基層黨支部黨建工作意義進行詳細的介紹，對工作阻力以及原因進行分析，提出了要對理論和實際聯系進行加強、對黨員綜合素質進行提高、對黨內的監督機制進行健全、對黨建工作思路等途徑進行調整，使基層黨支部黨建工作的效果得以提升。

關鍵詞：新時期;企業;黨支部;基層黨建;途徑

一、企業基層黨支部新時期發展黨建工作的意義

1.1 鞏固黨建基礎

公司平穩健康發展會為社會和經濟發展帶來巨大效益，同時也會為黨建工作的順利開展提供資金支持。與此同時，若能有效、有序的開展黨支部的黨建工作，可以大大提高黨組織的政治地位，體現黨建的重要性。

1.2 增強企業發展動力

合理而有效的經營管理是企業保證繁榮發展的重要競爭力。企業積極有效開展基層黨建工作，可以及時學習現階段政策方針的實施以及黨組織對政策的全面解讀，為企業發展提供正確可靠的前進方向。在基層企業中強化黨建工作，可以為企業發展提供合理的目標，由此產生源源不斷的發展動力。要堅持服務生產經營不偏離，不斷深化黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等載體活動，針對各單位工作實際，結合“四講四有”合格黨員標準，科學設置各類考核指標，提升考核的針對性、實效性，讓黨員的先鋒模范作用體現到生產經營的全過程，切實成為安全生產的排頭兵、降本增效的先行者、改革創新的主力軍。

1.3 加強基本組織建設。嚴格落實“四同步、四對接”要求，確保工作延伸到哪里，基層組織建設到哪里。深入開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，廣泛開展主題黨日等活動，在主題設計上更加突出“黨味”，在內容安排上更加貼近生產經營，在組織方式上更加靈活生動，讓組織生活嚴起來、實起來、活起來。要找準黨建工作與中心工作深度融合的切入點，加強頂層設計，創新工作載體，完善考核機制，深化“一單位一典型、一支部一亮點”的工作品牌建設，切實做到黨建工作與中心工作同謀化、同部署、同考核。繼續鞏固和發展標準化黨支部建設成果，持續加強黨支部陣地建設，開展“星級黨支部”評選活動。大力推進“黨員創新工作室”“兩帶兩創”創建活動，開展作用發揮和工作實效評估工作，解決好黨建工作融入中心工作、服務改革發展的力度還不夠的問題。

二、基層黨支部黨建工作阻力及原因

2.1 常見阻力

工作標準缺乏統一性：基層黨支部黨建工作執行效果達不到預期要求，所參照的工作標準不夠具體，再加上，黨建工作管理機制尚未完善，進而經常出現黨支部各行其是現象，這在一定程度上會加大管理難度。例如，某企業黨建工作標準具有多樣性特點，該企業黨支部建設過于隨意，最終黨建工作處理達不到量化要求，導致工作阻力。工作安排過于片面：黨支部黨建工作開展以全面了解為基礎，如果黨建基層掌握不到位，其黨建工作安排必然會顧此失彼，最終增加基層黨支部矛盾，黨建工作效率也會大大降低。此外，黨建參與者的態度和意識，對黨建工作效果有直接影響，缺乏能動性的黨建安排，會不同程度地弱化黨建效果。工作創新力度較弱：基層黨支部黨建建設工作開展，離不開相關制度的支持，如果制度創新工作不到位，即制度創新思想淡薄、制度創新模式單一，將會于黨建制度執行效果與預期要求相差甚遠，并且還會制約今后黨建制度創新進程。

2.2 原因分析

思想意識淡薄：基層黨支部黨建工作涉及內容較多，如果黨建領導者尚未意識到黨建重要性，并形式化推進黨建工作，將會影響相關黨建理論知識的學習，并且黨建行為得不到規范，最終會增加黨建工作阻力。黨員素質較低：黨員作為黨建參與者以及推動者，黨員素質高低對黨建效果有直接影響，然而黨員培訓活動組織次數、考評機制完善程度均對黨員素質高低有決定性作用。目前，多數企業基層黨支部為及時完成黨建任務，往往忽視黨建過程，例如，某企業組織黨建培訓時，盲目套用其他企業黨建模式，最終錯失黨員培訓的最佳時機，導致工作開展得不到優秀的黨員支持。黨內監督機制有待健全：近年來，企業黨建工作任務量不斷增加，導致黨建工作難度相應加大，意味著黨建工作人員面臨較大壓力，如果黨建監督機制不夠完善，則黨建工作執行得不到可靠的依據支持，并且黨建行為得不到規范性約束，進而導致黨建工作時效性大大降低。

三、企業基層黨支部新時期發展黨建工作的途徑

3.1 加強理論與實踐的聯系

理論是為了更好的指導現實中的問題所服務的。有效實施基層黨支部的黨建工作，必須保證嚴謹認真的工作態度，有效利用基層力量，為黨組織提供有效支持，在黨的建設工作中，遇到阻力是不可避免的。要合理解決阻力與困難，就要堅持理論聯系實際的原則，利用黨建理論處理實際問題。這不僅能夠幫助各級黨員鞏固黨建知識，而且豐富了黨建經驗，為以后的困難和阻力提供解決方法。

3.2 提升黨員的綜合素質

優秀黨員的示范作用在黨建工作中扮演著重要作用。企業要重視對優秀黨員的不斷培養，定期舉辦不同形式的黨員培養活動，通過專家教師的講授、參與活動、系統培訓等方式著力提高黨員的綜合素質。企業可以在繼承傳統的基礎上，不斷創新優秀黨員的培養模式。還可以借鑒其它企業先進的方法，通過不斷地學習、培訓，讓黨員發現自身的不足，并加以彌補，為接下來的工作積累人才。

結語

目前，我國正處于一個新形勢的環境中，在這樣一個環境中對基層黨建工作途徑進行創新，通過理論和實際聯系的加強、對黨員綜合素質進行大力的提高、對健全的黨內監督機制進行建立、對黨建工作思路等措施應對出現的問題進行調整，這樣做不但可以滿足企業當前階段改革的需要，并且還可以獲得優良的黨支部黨建效果，有助于給企業發展打下扎實的基礎。

參考文獻

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